1樓：泓翎科技集團
（1）沒有簽訂勞動合同，第一年第二個月起，工資雙倍計算（第一年有11個月雙倍工資，除領去工資外，還要補11個月工資，當年月工資水平）（勞動合同法第八十二條）
（2）由於企業將你辭退，用人單位原因提前解除合同，用人單位應該每年給予乙個月的經濟補償金，不滿半年的算半個月、不滿一年的算乙個月的經濟補償金。（勞動合同法第四十一條、第四十六條）——補充：已經到達退休年齡，就不能得到經濟補償金。
（3）社會保險金要補繳。
（4）《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
（5）本人需提供用工證明（說明您是在那個單位工作的，否則，勞動仲裁無從提起），如有更多證據更好；另外還要帶身份證。
沒有勞動合同員工被辭退有賠償嗎？
李會文 如果被無故辭退，員工是可以主張賠償金的，跟有沒有籤勞動合同沒有關係，也就是說，即使沒簽勞動合同，你們之間也存在勞動關係，公司不應隨意辭退。另外，沒簽勞動合同，如果在仲裁時效內，員工還可以主張雙倍工資。 夢未央 這不開局就是超級加倍，再加個賠償，準備證據去仲裁委員會吧。沒買社保的話等仲裁勞動關...
企業辭退員工怎麼補尚？
找法網 企業不可以隨便辭退員工。企業可以辭退員工的合法途徑包括過錯性辭退和無過失性辭退。符合無過失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。1 用人單位過錯性辭退，勞動合同法 第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動...
合同未到急辭退員工怎麼賠償？
不知道你是不是人資 還被辭退者。如果你是被辭退者要注意保護好自己，跟人資談賠償問題。一般來說，工作不滿半年獲得半個月工資的補償金，滿半年不滿一年按乙個月工資補償，每滿一年獲得乙個月工資的補償金。但是萬事萬物都是可以談的，要看怎麼談。如果您是人資，那麼我建議是談判，給到其他的好處，分清楚厲害關係。盡量...