1樓：小趙
不合法。首先約定服務期的前提是給員工進行提高其專業技術技能的培訓才能約定服務期，如果只是崗位基礎培訓，不能約定服務期。再就是要求勞動者承擔的違約金不能超過其尚未履行部分所應分攤的培訓費用，比如你們這個培訓花了一萬，要求你工作十年，你只工作了兩年，公司最多只能向你主張8000的違約金，因為那個培訓費分攤到每年只有1000
2樓：單單單宇航
如果是內部培訓，是不符合勞動合同法裡面有關服務期的規定的，這個規定是說，進行了符合規定的培訓，可以約定服務期，如果服務期未滿員工離職，可以約定員工要支付違約金。從你敘述的情況看，一是內部培訓，不符合可以約定服務期和違約金的條件，二是即使符合，金額也過高了。所以你可以不理他，該走就走。
以上供你參考哈，祝你好運@@
3樓：職場導師
公司提供付費培訓可以要求補簽協議延長工作年限。但是補簽協議必須遵循合理原則，特別是違約部分。一般此類違約金額不應超過培訓費用，否則涉嫌霸王條款。
按照你所描述的情況，正常情況下培訓1萬元即可。具體如何維權，建議你諮詢下律師。
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