1樓：兩方土
《中華人民共和國勞動合同法》第22條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
」根據上述規定，只要你能夠舉證證明培訓沒有實際發生，用人單位沒有實際支付培訓費即可。
同時，需要注意的是，法律規定的是用人單位為勞動者提供專項培訓，所謂專項培訓也就是專業的技術培訓，是指為員工提供的專業知識和職業技能的培訓。
如果不是上述所說的為員工提供的專業知識和職業技能的培訓，僅僅是入職培訓、義務性培訓，如為勞動者提供的安全衛生教育、崗前培訓或轉崗培訓等。因為對員工進行義務性培訓是用人單位的法定義務，因此，用人單位不能約定服務期，既然不能約定服務期，當然勞動者離職時，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用。
如果題主所經歷的培訓僅是入職培訓，用人單位的義務性培訓，而不是為題主提供的專業知識和職業技能的培訓，那麼題主離職用人單位不得要求題主支付培訓費用。
希望上述回答可以幫助到你。
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