1樓：周律師
專項培訓是要明確約定金額和年限的，你的情況應該不屬於。勞動合同中的規定不符合條件。而且你只入職了一周，鑑於你的情況，你提前三天遞交書面材料就可以解除勞動合同了。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在試用期辭職的，如果用人單位為勞動者提供了專項培訓的，並且與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當支付用人單位違約金。
在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據，將不會得到支援。
違約金的數額按照未履行完的服務期的比例支付。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《勞動合同法實施條例》
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
試用期辭職需要交違約金麼？
鹽選職場 提前通知用人單位，則不需要交違約金。勞動合同法 第 37 條規定，勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。任意解除勞動合同，是員工在試用期內的絕對權力，員工在試用期內解除勞動合同是不需要任何理由 也不需要滿足任何條件的。關於試用期的問題我舉個例子詳細說說。阿華在一次生病醫...
試用期內想辭職要賠付違約金嗎
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試用期的教師怎麼辭職，要給違約金嗎？
小橋流水 實習期離職，如果依法申請，就不違約。離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。之後，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 ...