1樓：女漢子張大娟
我入職的時候和前公司因為疫情把我開了還欠薪弄到仲裁，新公司帶我的師傅問，年輕人都給她說了，過一段時間，我就被老闆談話了，我都直接說了事情經過，所幸她看重我的能力，後來開了比我早來晚來的實習都有，我還是轉正了！她對我也還不錯，肯定沒有她心腹那麼好，也是不錯的！加油好好幹
2樓：八方錦程僱傭風險管理
八方錦程僱傭風險管理：「工作6年，年年評優，背調因前領導一句壞話被pass」，作為HR如何判斷評價的「好與壞」？
對候選人的工作表現評價，大部分是證明人的主觀陳述，沒有絕對的評價標準。且不同的證明人有不同的個人風格和溝通方式，HR如何通過更有技巧的提問，去捕捉到候選人工作表現評價的關鍵資訊，便顯得尤為重要。
有的員工離職，確實是因為其工作表現不好，而有的員工平時表現不錯，離職僅僅是因為個人職業規劃問題，這時候前領導的「壞話」，多半是帶有一種「私心」。這些，都需要HR用心去辨別。
說到這裡，小八強調一句：前領導的評價是決定候選人錄用與否的乙個關鍵因素，企業應該十分重視。當然，如果企業想要更全面、真實、客觀地了解候選人，最重要也最有效的方式，就是找專業的背景調查公司來完成。
與企業自主背調不同，八方錦程作為專業的背景調查機構，可以根據企業的需求，對候選人的過往工作表現包括：責任心與工作態度、性格特質與人際關係、工作績效與專案經驗、工作原則與職業操守、學習能力與自我激勵、素質維度的評分等進行全面的了解，通過對候選人前雇主的上級、下屬或同事從候選人德、能、勤、績四大維度實施訪談，並根據現實情況進行針對性的調整，可以確保全面、真實、客觀的還原候選人的能力素質，以幫助企業實現人崗匹配。
3樓：冷凍的三文魚
從敘述中，可以看得出你很珍惜這份工作。
所以，別迷茫，別害怕，如果珍惜就努力去爭取！用最簡單的方法解決問題。
他覺得你背景有問題，那也只是覺得而已，你要用你的行動證明，現在你沒有問題，工作上你要盡善盡美，讓他看到你的能力，最好是有創造性的，或者突出的表現，還要讓他們知道。
因為如果你工作能力好，他們還辭職你，那會傷了其他員工的心，以後誰還努力。
然後人際關係少不了，不要拘束，或者覺得如何如何，比如下週請大家喝奶茶，或者買點家鄉土特產，就說是你家裡寄來的，送給同事和領導，要讓領導看到，你在努力搞好關係，沒有威脅。
最後就是你自己的心態，擺正了，有過打架的過往，不可抹除，誰讓咱打了呢，但是現在你要接受自己的不完美，然後為自己想要的去爭取！
可以不至，但不可不為也！不慫，不服就幹！
4樓：puyue
你這是沒有必要的焦慮，既然公司決定錄用你了，就好好幹，盡量避免之前出現的問題。公司不是包工頭，都希望員工穩定，特別是體制內的公司，進人出人都沒那麼方便。
5樓：hsxy
1.有的單位辦理入職是需要上乙份工作單位的離職證明，能說明你的工作時間，崗位，2.單位可能會內部對你的簡歷真實性，有沒有違反職責道德重點調查，你也就是打架，如果沒有治安處罰，也不是大事，不過還是人情社會，圈子小，又是國企，招聘是各取所需，在試用期你感覺不合適也可以提出離職。
6樓：傾聽者月辰氏
朋友歸朋友，工作歸工作，如果你能給現在的單位創造價值，這就是你自己的價值。
目前他們沒有直接讓你走人，證明他們是需要你的。你可以這麼想
1.去向之前跟你相處過的人調查你，這是了解乙個人的方法，既然你也覺得自己曾經年輕，犯了不該犯的錯誤，那麼就應該進行承擔。首先恭喜你現在成長了，看到了自己之前的不足。
沒有人不犯錯，只要意識到了，改就是了，誰沒年少輕狂過？
2.不用擔心卸磨殺驢，你大可以繼續留著，該怎麼做就怎麼做，做好了，證明你自己確實是個人才，是他們需要的。如果他們故意找茬，你做好了也讓你走，那麼就是他們的損失，但是你也沒有損失，你又積累了工作經驗。
再找就是了。
3.至於那些所謂的朋友，這個圈子是有多小？做你的就是了，不要想太多，沒有誰能掌控誰的人生，所有的選擇都是你自己的。
而你現在所承擔的結果，也是你之前選擇後的原因造成的，坦然接受就可以，再分析做出合適的選擇。
普通員工入職會不會做背調？
i背調 普通員工要不要背調，是要看行業和崗位的，如果是保姆 幼師 理財經理 司機等都建議要做背調的。員工背調可以幫助企業規避掉一些用人風險，第三方背調公司做出的背調資料比較準確可參考性強，所以普通員工也是最好要做背調的。 八方錦程僱傭風險管理 當然普通員工背景調查專案可能與中高層的稍微有所不同，但是...
入職前的擔憂關於背調？
李老虎 背景調查要遵循哪些原則？1 在做背景調查的時候，要取得候選人的同事才可以進行，不然在沒有經過對方同意的話，盲目的調查會干擾到候選人現有的工作和生活，嚴重者屬於侵犯候選人的個人隱私權，是違法的。2 候選人也不必驚慌，背景調查的結果僅供參考，因為一味地相信背景調查也可能會錯失優秀的候選人，因此關...
新入職感覺被排擠
遺漏的人才 私以為這種事情很常見，不在乙個圈子，沒必要硬擠。個人認為有這種想法是因為工作原因，眼前只能看到這些細微的辦公室氛圍，這非常正常。一水的單身海龜沒什麼可羨慕的，他們跟你在一家公司上班，誰也沒有資格瞧不起誰或者看不起誰。聊的火熱的小團體沒有你，你是羨慕想融入他們的小團體嗎？至少從字裡行間看不...