入職前的擔憂關於背調？

1樓：李老虎

背景調查要遵循哪些原則？

1、在做背景調查的時候，要取得候選人的同事才可以進行，不然在沒有經過對方同意的話，盲目的調查會干擾到候選人現有的工作和生活，嚴重者屬於侵犯候選人的個人隱私權，是違法的。

2、候選人也不必驚慌，背景調查的結果僅供參考，因為一味地相信背景調查也可能會錯失優秀的候選人，因此關鍵還是提公升面試的水平和面試的可信度。

3、永遠記住一句話：「成年人的世界裡只有利益」！你得能幹活。

2樓：八方錦程僱傭風險管理

這個強制執行，進入失信名單，會對背景調查有一定的影響。

對於中高層管理者或者核心敏感崗位，建議可以採取深度背調。主要核實以下資訊：

基礎資訊：包括身份資訊、教育資訊（學歷學位）、工商註冊、個人風險、訴訟記錄、信用記錄等；

工作履歷資訊：通過對候選人前雇主HR部門或候選人直屬主管的訪談，核實候選人的任離職時間、職位名稱、薪資待遇、主管姓名、主管職位、離職原因、有無違紀違規、競業限制、勞動糾紛等。

工作評價訪談：通過對候選人提供前雇主的上級/同事/下屬訪談候選人德、能、勤、績四大勝任力維度八大模組評價內容，核實候選人的工作表現及工作能力。

對於一線人員或者基層人員，則可以根據企業的需求，核實關鍵性專案。如：身份資訊、教育背景、個人風險等。

也可以根據行業性質，如金融行業，則需要增加金融違規核查；或者根據崗位性質，如採購人員，則需要增加工商註冊核查等專案。具體核查專案視企業和崗位定製化設計。

3樓：夏侯同學

先說結論：你的背調報告一定會出現法院訴訟記錄調查結果異常，需要HR重點關注。

你說的失信名單，在我們背調公司看來，就是法院訴訟記錄查詢，這項結果是通過全國法院公開資訊收集整理而成。失信名單當然也包括在內。

建議後來人遇到這種情況，及時主動的告知待入職公司，爭取理解。

4樓：知無不言

首先要看你入職的是什麼崗位，一般是不會涉及到徵信這一部分。

外企對於背調這方面是比較嚴格的，一般都會委託給第三方背調公司進行背景調查，不同崗位選擇背調的廣度和深度不一樣。

建議提前跟HR說明情況

5樓：靜然-向薈

1、首先看要你求職的崗位，如果要求職的是財務、融資等崗位，那麼肯定會查出來徵信這款內容；2、其次，一般企業的背調都是外包給第三方做，或者某些崗位會外包給第三方，那就涉及背調的成本，不同崗位選擇背調的廣度和深度不一樣；3、建議是提前跟hr說明情況，要不然等到hr查出來，會很被動。

6樓：Jessica

一般歐美公司在這一塊做的會比較嚴格，尤其是500強，會合作專門做背景調查的第三方服務公司，失信記錄會是其中調查的重要一項，因為這個資訊是在中國銀行的失信中心是公開的，每個企業對失信的要求不一樣，所以你現在只能希望他們在這一塊要求不高吧，但是以我的經驗來說還是比較懸_(:з」∠)_

7樓：賈想

1，一般背景調查最多查一下有沒有刑事犯罪記錄，對於是否有失信或擔保官司，不會追究。除非你應聘的職位對人選誠信度要求特別的高，需要查徵信（但是這種要求的還從來沒有遇到過）。

2，與其擔心和糾結。不如JUST Do，讓流程繼續往下走。一般的流程是這樣的：

發Offer——提離職——開展背調——背調通過——準備入職。估計你在發offer後提離職之前的流程？你擔心的是萬一提了離職，背調沒通過就雞飛蛋打了？

如果是這樣，給你乙個最保險的也最冒險的辦法：直接跟HR講清楚自己做過擔保被訴訟的情況，看對方是否介意。如果不介意就繼續。

這是能讓你損失最小的辦法，就是不會雞飛蛋打。但是有offer飛掉的極小可能。

3，而且要看執行背調流程的是誰。如果是HR和獵頭幫你調查，查刑事犯罪記錄的可能性都非常小。如果是第三方背調，不排除可能會查刑事犯罪記錄。

但是也是極小的可能會去查徵信，一般情況不經你本人允許，任何人和機構都不能查你的徵信的。

所以，把心放肚子裡。多慮了。