1樓：心在海島身在沙漠
肯定要第一時間讓你的直屬領導知道，因為跨過你的領導直接找你做事是不合適的。如果再因為這些事影響了你的本職工作，那就更糟了
2樓：人力資源微課堂
這事，取決於你領導在公司的地位，以及他的工作風格，也就是說如果你領導不知道此事的話，不論你怎麼做，理論上都有可能被自己領導批評或埋怨。
但是如何給自己領導反映這個問題也可能是個問題，至少保證自己的言語，是能夠體現你「積極主動的想解決這個問題」的心態，而不是單純的抱怨、甩鍋或者有調撥領導關係的嫌疑。
總之，你和自己領導的關係處好了，才更保險。
3樓：天言皆素
一、進行重要度和緊急度的劃分。1.如果是重要且緊急的事務，先請示直屬領導，看和自己當前的任務協調，是否要先幫其他領導做事。
2.如果是不重要但緊急的事務（比如一些雜事，收快遞啥的），可以直接表明自己手頭上有直屬領導安排的事宜，需要請示後再回覆，如果他明白，就不會再給你安排，不明白，你就請示直屬領導。
二、工作職責以外，如何理解？如果其他部門領導給你安排的事務和你部門是有關聯的，也需要及時從全域性梳理事務，並和直屬上級溝通。（毫不相關的事務，其他部門領導也給你安排，那就是這個領導個人問題了，是不是經常這樣對待新人？）
4樓：遠東蓮花
蟹邀。我覺得啊，一、首先看非直屬領導和直屬領導他倆是不是有矛盾，是不是關係好；二、了解一下這位非直屬領導的為人性格；三、看看這位非直屬領導安排的工作自己能不能有能力完成、有沒有時間完成；四、如果這些都無法盡快得知，可以跟自己的直屬領導反應，說自己非常為公司考慮，不知道自己能不能做好，有沒有時間做？！如果你的直屬領導是個愛思考有能力關懷下屬的人，他會給出你答案。
最後一句話，人在世上，做人要憨，做事要強。(o^^o)
5樓：香江
應主動與直屬領導溝通因為你的工作安排無疑是直屬領導安排他最清楚你的工作量而且你的工作質量也是他來評定工作的優先順序也是他來安排所以理所應當聽從直屬領導的工作安排當然部門之間的協作也是必要的 。無論如何安排最後都要與他部門領導溝通好解釋好。
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