1樓：杭州佬
第一次看到這種協議，我的理解是小朋友招募進來，因為年齡問題不能簽訂勞動合同，且為了達到崗位要求去做了一次培訓。
這裡有幾點，第一實際你的用工是否合法，參考你實際簽訂的合同或者協議來看，如果16歲也沒有滿，這裡簽訂的勞動關係就是涉嫌違法。第二，為了崗位達到要求去做的適配性培訓是否應該賠償？這是為了工作需求進行的，是應該給的通用崗位培訓，不應該簽訂這樣的培訓協議，這部分也應該實際情況來分析。
大致感覺就是從第三方買了人員進來，通過一系列的動作來降低前期的成本，不論如何賠償應不應該不是公司說了算的，需要拿出實際憑證來講。
2樓：技術人員薩達恭
未成年多大了，超過十六歲的了嗎?如果沒有勞動關係，可以適用普通合同法調整。
現在既然別人主張賠償，那麼讓他們拿出證據，例如發票和機票的行程單。後面的再說。
3樓：減肥ing的胖子
勞動協議如何約定的，看這培訓日期，感覺培訓就沒開始幾天。如果不想做了，可以離職，這個協議並沒有約定培訓期間離職的事宜，沒約定就不用賠了。
4樓：白話勞動法
服務期培訓協議是設立在勞動合同法的語境下，只有用人單位對正式員工進行專業技術培訓的,才可以與勞動者訂立培訓服務期協議，離職違約才可主張賠償。所以，基於用工單位在勞務派遣關係中並沒有與派遣工訂立勞動關係，所以即便約定了培訓服務期協議也是無效了。由於用工單位與派遣工存在實際用工關係，將該協議認定為民事合同也不合適。
5樓：比力牛
根據你所提供的資訊，這樣子理解基礎事實，應該沒問題，對吧？即，乙方是派遣員工，甲方是用工單位，還有一方是與乙方簽訂了勞動合同的用人單位，現用工單位（甲方）與派遣員工（乙方）簽了乙份外派協議，
若是，你的問題，可以從以下幾個方面理解：
1、由於簽訂雙方並不具有勞動關係，不適用勞動法調整。離職不離職，和甲方沒關係。
2、協議有效，應該適用民法調整。
3、乙方可以主動嘗試協商違反協議的責任。個人會比較建議A+B（A）支付培訓所有實際發生的費用甲方，含差旅費等 ;（B）協商不承擔或少承擔違約金。（乙方有過錯，甲方實際上有損失--實際費用+期待利益），同時，由於培訓剛開始，如果可以協商換人接著上，甲方的損失其實並不明顯和嚴重。
6樓：
具體培訓內容(專業職業技能培訓or員工新訓)？甲方承擔的各項費用是否實際發生？
合同本身很簡單，就是乙個服務期+離職賠償的結構，但是是否需要賠償，以及具體賠償數額需要考慮以上兩點。
7樓：之乎者也
看了你上傳的協議原文，個人認為應該賠償，協議約定事項並無不妥。
首先、這是乙份培訓協議，協議內容是關於約定培訓及服務期相關事項，即公司投入成本去培訓你，以便你學成之後，為公司創造價值，也是為防止員工剛培訓完就離職的情況。和你是否在試用期無關，和你是否勞動關係或勞務關係也無關。
其次、從內容上看，雙方權利與義務的約定還是比較清楚的，即什麼樣的情況下需要支援賠償金，及根據服務期長短，設定不同的賠償等級，是比較合理且符合實際情況的。
最後、協議的簽訂具有法律效力，如有違約，是要承擔相應的責任。
如果你是因為自己的願意離職，是要按照條款約定進行賠償。
8樓：
所謂服務期是在勞動合同法框架下的，既然不存在勞動關係，那麼服務期協議也應該是無效的。
而且這份協議條款也有問題，不過既然協議無效也就不用在意了。
9樓：職念
1.培訓期限：2020.7.20-2020.8.20，培訓沒開始幾天。注意收集未完成全部培訓證據。
2.協議未明確規定培訓的內容，如果可以證明在培訓期間有違法行為，可以請公安機關介入。違法的培訓，自然不能進一步推進，協議也是無效的。
3.培訓費金額（關鍵內容）沒有明確標示（乙方不知情情況下簽訂的協議，法律不支援），交通、住宿等費用，應該算做差旅專案列支。
盡快，找司法機構介入，及時止損。
10樓：Gloria Lin
需要。你的協議約定了，如果一方自行結束協議，需要支付相關費用。即使在試用期，你也應該遵循伺服器一年的約定。所以試用期內離職需要賠償。
11樓：木哲
當然需要，因為是培訓協議，單位之所以話費大筆財力讓你去培訓，是為了讓你更好的服務，才約定服務期，你要是服務期都沒過，你讓單位白白損失服務費，你覺得單位能幹嘛
12樓：宋墚-公平君
沒有看到你的協議，但一般情況下，協議規定要賠償的，只要協議內容合法，你是要賠償的。沒得商量。只是賠償金要扣除你已經在公司工作時間部分應分攤的金額，就是這樣了。
13樓：大希保
①整整的看了全部的條款，發現都是乙方出現違約的情況，甲方違約情況沒有見，可以說是不對等的，具體法律上的漏洞得找專業律師；
②我們換個角度來看，如果我們是用工方，花錢培訓準員工，準員工離職對我們影響是有的，來回路費，培訓費之類的，真的投入很多；如果招來一批人，走一批人，我們損失是不是很大；
③協議是我們自己籤的，都是成年人，應該為自己的行為負責。
試用期能否單獨簽訂乙份試用期協議？
稅律師 一 單獨試用期合同無效 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不...
離職需要賠償培訓協議費用嗎？
不二橙子 雖然您現在感覺很難受，但是確實已經簽約，簽約即意味對您是有約束性的。如果離職，可以與公司協商下，看看能否減少賠償金額或以其他的方式彌補。ps以後此類協議盡量少籤。 寧軒雅 主動離職？被動離職？不一樣哈。另外，看看你之前和單位有無簽訂培訓協議吧，具體如何規定？呵呵說一千道一萬，只要你是被辭退...
試用期想離職應該如何維權
是實體教學麼，是的話，直接在有孩子上課家長等待的時候，去校區鬧一鬧就行，勞動仲裁容易扯皮，司法流程冗長又耗精力，無賴手段對無賴公司收益最高。如果沒氣到這份上，建議放棄別多想，換個公司繼續幹就行，乙份實習工作不是啥大事！公司的規定不合法。首先，正式工作辭職需要提前乙個月提出，試用期提前三天提出，實習期...