1樓：見你就燦爛
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
以上是條文的原文，希望可以幫到你。
2樓：澤天大叔
不管是自動離職還是提前走公司的離職程式，試用期的工資發放，按照勞動法規定，基本都是當天結算清楚的。
而且，試用期簽訂的期限是兩個月，那你的勞動合同簽約期限一般不低於2年；試用期內自動離職不用按公司的離職程式，一般都是提前三天書面或者公司認可的方式，通知公司方就可以了。
你是弱勢方，老闆會用各種各樣的藉口來阻止你離職，這個時候，先跟老闆好好溝通，最主要的是先拿到自己的工資，如果溝通中，老闆以各種方式阻礙你，請你留好相關證據，告知對方，要走法律途徑，維護自己的合法權益。
3樓：老魯
需要和老闆認真溝通，因為企業招錄新員工是有成本的，一般在錄用通知書和入職登記時會有相應約定。如果什麼都沒有，就十幾天工資問題，走仲裁程式是可以要回的，但不值得，你的時間成本和交通成本就不止這些！
4樓：潘鷺鷺
試用期正常提前3天申請就可以了，不存在讓走不讓走，工資也是必須要發的，先和領導溝通，保留好證據，如果工資不發是可以仲裁的。
試用期想離職應該如何維權
是實體教學麼，是的話，直接在有孩子上課家長等待的時候，去校區鬧一鬧就行，勞動仲裁容易扯皮，司法流程冗長又耗精力，無賴手段對無賴公司收益最高。如果沒氣到這份上，建議放棄別多想，換個公司繼續幹就行，乙份實習工作不是啥大事！公司的規定不合法。首先，正式工作辭職需要提前乙個月提出，試用期提前三天提出，實習期...
試用期的時候自己離職，再面試離職證明用哪份好
青才網 連雲港招聘網 直接用上乙份的就好。中間斷交的幾個月社保可以說，想收拾一下心情，重新規劃一下自己的職業規劃，所以在家沉澱了幾個月。hr問了可以這麼回的啊，一般情況下是不會問的。 從做人的角度，以及勞動合同的誠信角度，都建議你用最近一家公司的。面對人事，你如實陳即可，離開商家單位如確屬客觀原因，...
因試用期懷孕被到期離職該如何維權？
從法理上來講，沒簽書面勞動合同不存在試用期，用工乙個月以上即視為訂立無固定期限勞動合同，因此該單位是違法解除勞動合同。從人情上來講，剛進單位三個月不到就懷孕，換了我是老闆就算違法解除合同支付賠償金也要開掉這個人。 試用期沒簽勞動合同，有沒有繳社保？有沒有銀行轉長的工資？打一張銀行轉賬流水看看。如果轉...