1樓：青才網
連雲港招聘網 直接用上乙份的就好。
中間斷交的幾個月社保可以說，想收拾一下心情，重新規劃一下自己的職業規劃，所以在家沉澱了幾個月。hr問了可以這麼回的啊，一般情況下是不會問的。
2樓：
從做人的角度，以及勞動合同的誠信角度，都建議你用最近一家公司的。
面對人事，你如實陳即可，離開商家單位如確屬客觀原因，人事會理解你的。如果你故意隱瞞，人家做背調想查什麼並不難。
3樓：糯公尺圖
個人認為用上乙份離職證明就可以了，現在的這份工作試用期都還沒過，就提出了離職，可以顯示出這份工作的確不合適你，又或者HR會認為你個人在擇業方面考慮得不夠周到。如果你再面試的過程中，解釋清楚為了試用期離職，相比都是可以理解的，作為用人單位也是希望找到誠信的人才。
至於繳納五險一金的事情，HR一般不會去考究你之前為何會停了幾個月沒有繳納，這不是他們關注的重點。
4樓：追夢丫頭
一般hr都會要最近的離職證明，但是保守一些的還是之前的離職證明。畢竟試用期就離開了在新公司的工作時間不長，一些評價不高斷定。
5樓：小銘學長
用上乙份最好，因為你試用期這段工作經歷太短，最好也不要寫進簡歷裡邊。容易讓HR覺得你是個不穩定的人，會對你有所考慮，會影響你offer能否獲得的成功率
6樓：歸月瑤
不影響，HR不會疑惑。一般只要解釋一下就好，都懂啊，為了不斷保短期找不到工作會自己交啊，社保是次要，主要是很可能問你為啥試用期就離職？
試用期想離職應該如何維權
是實體教學麼，是的話，直接在有孩子上課家長等待的時候，去校區鬧一鬧就行，勞動仲裁容易扯皮，司法流程冗長又耗精力，無賴手段對無賴公司收益最高。如果沒氣到這份上，建議放棄別多想，換個公司繼續幹就行，乙份實習工作不是啥大事！公司的規定不合法。首先，正式工作辭職需要提前乙個月提出，試用期提前三天提出，實習期...
因試用期懷孕被到期離職該如何維權？
從法理上來講，沒簽書面勞動合同不存在試用期，用工乙個月以上即視為訂立無固定期限勞動合同，因此該單位是違法解除勞動合同。從人情上來講，剛進單位三個月不到就懷孕，換了我是老闆就算違法解除合同支付賠償金也要開掉這個人。 試用期沒簽勞動合同，有沒有繳社保？有沒有銀行轉長的工資？打一張銀行轉賬流水看看。如果轉...
試用期辭職，需不需要要離職證明？
童先生 其實所有的規定，在中國法律中都有完整的規定。哪怕你只做了乙個禮拜，只要簽了勞動合同，公司就有義務給你出具離職證明，這是中國的法律規定，公司不得不遵守。法律依據 勞動合同法 第五十條勞動合同解除或者終止後雙方的義務 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日...