1樓：
從法理上來講，沒簽書面勞動合同不存在試用期，用工乙個月以上即視為訂立無固定期限勞動合同，因此該單位是違法解除勞動合同。
從人情上來講，剛進單位三個月不到就懷孕，換了我是老闆就算違法解除合同支付賠償金也要開掉這個人。
2樓：
試用期沒簽勞動合同，有沒有繳社保？有沒有銀行轉長的工資？打一張銀行轉賬流水看看。如果轉賬記錄中是由公司賬戶轉出，且備註「工資」，算是勞動關係的鐵證。關鍵點是證明勞動關係。
懷孕，是生理問題。即使入職前懷孕，理論上企業也沒有解除的理由，員工更沒有告知的義務。
現實中，如果真的想搞，就要做好充分的思想準備。打官司是件極耗精力的事情。就算企業同意繼續履行，您太太回到公司去，公司也有太多辦法「擠兌」員工。
很簡單的，將工位安排到影印機旁邊，工位上安裝攝像頭，發現長時間（半小時脫崗），根據公司相關勞動紀律給予相應處罰，累積到可以解除。再不行，安排公司刷個牆啥的，都太容易了。還可以一分錢不花，就將員工「解決」掉。
您太太是不是能扛得住？除了身體的，更多是精神上的巨大壓力。
3樓：契苾何力
恢復勞動關係不現實。題主的太太可以考慮申請仲裁時提出兩項請求：1、未簽訂勞動合同的二倍工資差額（從入職後第二個月開始計算至離職）；2、違法解除勞動合同的賠償金，按題主太太的工作時間計算應為乙個月工資。
4樓：Zandy Mu
呵呵，天知道是因為你懷孕還是不達標？？？全憑人家一張嘴說啊！
一般公司想讓你走人，會有各種刁難手段的，折磨到你自動辭職。傻子才會直接開除你。
5樓：小司寇
建議將因試用期懷孕被到期離職改為到期離職但試用期懷孕！
請答主準確描述事實！是因為懷孕公司才讓自動離職，還是本來公司就沒打算要繼續僱傭，懷孕只是想留下來或者說是想要賠償的藉口！
你可以用懷孕為自己謀求利益，也沒有什麼好道德批判的，但是不要隱瞞事實好麼，心疼前面的答主，努力查資料回答問題根本就沒想到回答的和「事實」不一樣吧。
6樓：
曾經我在XX公司的時候，對了名氣很大的，XX行業排得上號的那種
有個行政的妹子，面試承諾不懷孕，入職後還沒轉正就懷孕了
行政老大很火大，但是其實公司根本不差錢。
給你安排去前台吧，去端水，去搞員工關懷，去跳舞，沒事有100種折騰死你的辦法的。
最後流產告終，主動離職。
還是這個公司，業務調整大規模裁員，輪到乙個HR姐姐的時候，嗯，反正都知道自己要被N
就跟男友啪啪啪（我虛構的），然後拿著一紙懷孕證明給HRM，希望留住工作，但是你得明白你不走的話，那麼就把別人N掉，最後公司賠了一年工資，馬上讓她滾蛋，對，早上說這個事情下午就滾蛋，東西都不用收拾。
當然鬼知道這個懷孕證明是真的還是假的，最後在無秘上面，這個人發了一句感慨「寶寶你來的好及時無言以對
同期裁員潮中，不少女同事用懷孕來抵擋公司裁員，最後的結果就似乎要麼把工位調整到廁所邊上養你到法定截至要麼協商離職馬上滾蛋。
公司名稱是一大串數字的那個
00支援依法辦事，但是不要利用法律的漏洞去試探資本市場和商人
這幾天才出爐的新故事，剛好是我好兄弟的
國內某4-5線小城市，他老婆懷孕了，當然也不是惡意的那種
老闆直接丟了一句話，職位可以保留，工資沒有，保險自己去報（沒有繳納五險一金），還好兄弟平時有個心眼，把他老婆的社保關係帶掛靠自己公司裡面。
一大群天天在北上廣深燈紅酒綠的大神們，你們更不不知道城市背後的繁華是什麼樣的，霓虹燈的背面多骯脹
7樓：王東來
試用期試用期，就是看你能否勝任工作，結果你還沒給公司帶來利潤就讓公司白養你兩年，你覺得公司會覺得你適合這份工作嗎？連裝一下，試用期之後再懷孕都不願意。你覺得呢？
8樓：修淵律師
懷孕職工不允許被辭退的，被辭退的理由只有法定的理由：如嚴重違反公司規章制度、主動申請辭職、未達到公司錄用條件等。其次未簽勞動合同，可以得到雙倍工資。
去走勞動仲裁吧。能打贏。
9樓：
跟我的情況基本一樣。
國有民辦學校，約定三個月試用期，未簽訂勞動合同，試用期滿說我是臨時工，讓走人。我還是一輪筆試兩輪面試進去的呢。
按照程式先投訴，去年9月去了勞動監察大隊，說不能認定勞動關係。
請了律師，申請勞動仲裁，等了好幾個月，裁定為勞務關係，不承認勞動關係。
後去法院訴訟。對方說從來沒要求過我按點上下班，而且我平時都是上完課就走了，說我是招來的代課教師，而且他們一開始就跟我說過的…………
人心有時候真的能讓人隔著皮囊也作嘔。
在對方單位工作時，雖每天七點多到崗，五點多下班，還經常加班，但對方奸詐，沒有給我考勤。自己當時也沒有意識保留證據。百口難辯。
今年4月初在法庭上雙方調解。調解結果：對方一周內支付1萬塊，作為經濟賠償。
到現在也沒有拿到一萬塊，還在申請強制執行中…………
不知道上海怎麼樣，在杭州跑了這麼多「為人民服務」的部門，裡邊兒辦事的全是人民的祖宗，說著都心累。就不要提未到法院訴訟之前，仲裁院和勞動監察大隊和我的前單位沆瀣一氣的事兒了。說了心痛。
以上，給題主做個參考。
10樓：誅心斬
其實單位有點多此一舉，試用期內是可以隨時解除合同的，臨時工這個工種已經不存在了，而且試用期內解除合同是不需要支付經濟補償金的。
不過沒簽合同的話可以要兩個月雙倍工資。
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是實體教學麼，是的話，直接在有孩子上課家長等待的時候，去校區鬧一鬧就行，勞動仲裁容易扯皮，司法流程冗長又耗精力，無賴手段對無賴公司收益最高。如果沒氣到這份上，建議放棄別多想，換個公司繼續幹就行，乙份實習工作不是啥大事！公司的規定不合法。首先，正式工作辭職需要提前乙個月提出，試用期提前三天提出，實習期...
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指尖飛揚 l試用期想離職卻遭遇領導摔桌子。這領導的脾氣也是夠可以的。這樣的話，會更堅定你離職的決心。好領導一定不會這樣做的。既然已經口頭溝通過了，被領導罵回來，就直接寫辭職信吧，找人力部門要。 來自測試星球 你好，我想問一下，您說的摔桌子，是指領導批評你了，還是領導直接把你的工位給拆了。首先，我個人...
試用期被辭退，又籤了離職手續怎麼辦？
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