1樓：哈爾威
是實體教學麼，是的話，直接在有孩子上課家長等待的時候，去校區鬧一鬧就行，勞動仲裁容易扯皮，司法流程冗長又耗精力，無賴手段對無賴公司收益最高。
如果沒氣到這份上，建議放棄別多想，換個公司繼續幹就行，乙份實習工作不是啥大事！
2樓：
公司的規定不合法。
首先，正式工作辭職需要提前乙個月提出，試用期提前三天提出，實習期基本上是不需要提前，當天提出工作交接完就可以走的。(以上都是不需要單位同意，提出之後，時間到了就可以走。)
其次，扣押工資的做法也是不合法的。單位不能扣押工資，實習期你做了多少天，單位就應該給你發多少天的工資，扣押工資是違法的。
你就把以上兩點和單位說，要是單位不肯放你走，不給工資，那就可以去勞動仲裁，要是勞動仲裁說實習期沒有勞動關係，那就直接去法院起訴，這種情況，一告乙個準，勝訴了訴訟費由單位承擔。
祝你好運。
3樓：浩浩張
這張紙飛飛是單位給你的麼？不知道有沒有蓋章
你就拿著這張單子去告，不敢說百分百贏，七八成把握還是有的
因試用期懷孕被到期離職該如何維權？
從法理上來講，沒簽書面勞動合同不存在試用期，用工乙個月以上即視為訂立無固定期限勞動合同，因此該單位是違法解除勞動合同。從人情上來講，剛進單位三個月不到就懷孕，換了我是老闆就算違法解除合同支付賠償金也要開掉這個人。 試用期沒簽勞動合同，有沒有繳社保？有沒有銀行轉長的工資？打一張銀行轉賬流水看看。如果轉...
試用期過後被辭退應該如何維權？
麥殼兒 用人單位的流程是沒有問題的，但時間上過了試用期，是管理的失誤，所以用人單位給了1個月的提前通知，也給了提問者找工作的機會，算是對之前失誤的修正。猜想公司大概率應該按不勝任辭退處理。所以目前的關鍵要點是內部或外部找工作。好運！ 儒德律師 根據 勞動合同法 第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法...
沒簽合同，剛過試用期，想離職怎麼辦？
李三土 你們公司完全漠視法律啊，乙個是提前乙個月告知用人單位，就可以離職，幾個月不放人是你們到時間了還狠不下心一走了之。還乙個就是不簽合同後果很嚴重，滿乙個月是要付兩倍的，社保什麼的也必須補繳，這個確定要離職的話請準備好實際工作過的證據，提請仲裁。 王壬 關於無勞動合同問題 用人單位賠償雙倍工資！法...