到底應不應該對女性實行就業保護？

1樓：

問題根源根本不是保護不保護，而是適合不適合。

如果女性實在不適合一類工作，優勝劣汰，這一行實在不適合你，強行保護是沒意義的，為何不試試別的呢？

到底應不應該對男性實行就業保護？比如保障男性做空姐或者飯堂阿姨？

2樓：趙年峰

請兩面看待，不要以不管企業死活，反正你企業需要保護，我就是要休假的角度看待這個問題。

自由市場，我有條件且有必要當然要僱傭，沒必要你憑什麼強制我僱傭？道理就這麼簡單。

3樓：萌神

輪子哥，程式設計師圈是有關愛女程式設計師活動的.......彭博他們前段時間專門招女程式設計師.....ieee 也有關注女科學家活動......

我覺得還是有必要的，不然每天面對很多男的還是很蛋疼

4樓：Bin Fu

願望是美好的，但現實是殘酷的。很多事情一旦以法律條文的形式確定下來，他就變向成為了風險，而企業往往都希望將風險控制在最小，最後的結果就是女性反而更難找到工作。比較現實的教訓就是，法律強制企業保障女性職員的產假必須達到一定週數，而企業為了降低這方面的風險，就更加不願僱傭女性職員。

事實上相對自由的勞動力市場反而更加有活力，對女性也更加友好。

5樓：晴天見夏

或許對女性實行就業保護是為了保證就業上的男女平等，從某種角度上可以說是對女性的尊重，但是這種保護本身就是一種歧視，人們總是傾向於去保護弱勢群體。況且男女平等本來就是乙個非常寬泛的問題，也不存在絕對的平等，所謂的就業保護還有考慮行業、地域、公司等等的實際情況，沒有辦法一概而論。

PS:這世上不平等的事情多了去了，要麼心平氣和的接受這些不平等，要麼努力地去超越這些不平等。