合同寫的6個月試用期，這個期間離職需要交培訓費嗎？

1樓：hr-shan

1.題主簽訂的培訓協議，註明此次培訓的性質，結合崗位特殊性，確定為專項技能培訓。且協議中服務期與培訓金額結合來看，沒有顯失公平。

依據勞動法律規定此類培訓可以約定服務期和違約金，但不得超過未履行部分，合同中已有計算方式，可參照。

試用期包含在合同期內，結合協議也是服務期的一部分。非因公司違法等原因辭職，是需要支付違約金的。

另外，提醒協議第十五條另約定三萬的違約金，不受法律保護。

2.現在爭議點在，題主所述的企業無法提供相應的證明材料，來佐證這五萬元培訓費用的支出與明細，這是題主可以爭取的突破點，這也是後期勞動仲裁等題主爭取權益的點，能夠幫助題主降低違約金，甚至不認定事實培訓與合同培訓約定不一致，不構成專項技能培訓，從而不需支付違約金。

2樓：柔情殺手

這個協議裡有約定，如果安排了培訓，在這期間違反約定離職，是應該要給公司交培訓費、違約金的。至於說沒提供發票和培訓內容，那就是雙方如果打官司，各提供證據，表明這培訓進行了還是沒進行，進行的培訓是不是跟協議符合，或者差異很大的話，對培訓費有異議，那再協商或者是根據情況酌減違約金了。

3樓：

根據《勞動法》第二章

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的(本人注：不包括一般的入職培訓)，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

根據《勞動合同法實施條例》：

第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證(本人注：單位必須要有第三方培訓機構向單位開具的培訓發票)的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

勞動合同法第二十二條的內容是關於培訓的問題。所有的公司都會對於員工進行一定的培訓使其更加熟練公司的業務。對於有些專業性比較高的工作崗位公司會出資讓員工參加收費的收費培訓，快速提公升某領域的工作技能，如果違反相關規定提出離職的需要對於這部分培訓費用進行賠償。