1樓：平凡而限量
不爭對！
一，員工層面是不理解和不能接受此類的協議與條款，認為在正式上班前一到三個月的實習或者封閉式培訓是企業應該而且必須付出的，反之！你不培訓自認為也能上崗工作！認為以上的約束條款屬於霸王條款或者違法條款！
二、企業方：組織新員工一到三個月集體培訓上崗，是為了員工更全面的掌握公司相關規定、崗位職責、溝通技巧等等基礎知識和專業理論知識和實操知識，是為了員工更快的融入團隊熟悉公司熟悉崗位以及服務魚責任心！
個人認為：雙方的想法都正確，先不講所謂培訓費是多少，就這「培訓費」的概念你要先知道是什麼概念1樓上有位律師也說到了，崗前基礎培訓是法律義務！---何為法律義務？
何為基礎培訓？我很榮幸在世界五百強企業待過，他們的新員工入職是封閉式內訓乙個月，吃住在乙個離市區較遠的星級酒店！培訓內容很明確：
讓你脫胎換骨！從最基礎的公司歷程，基礎制度、基礎流程到溝通技巧、商務禮儀、業務理解、工藝流程、市場模型策略、產品理論知識、接待禮儀等等等等！不然咋會乙個月哦！
呵呵！這個社會是雙向選擇的社會，不願意接受彼此何必相煎熬捏，是吧！企業方是想讓你盡快成為一匹狼，而不是讓你成為小白鼠！再則，你經過乙個月的「玩耍」難道真沒點收穫？
何況這家企業在業內或者說在國內也是排得上號的！
心態決定思路
2樓：hwasion
職前培訓，是公司的法定義務，適用於適崗； （ 對勞動者免費；）
專項培訓，協商約定，適用於公升級； （ 對勞動者按約定免費或收費或其他交換條件；)
試用期還未到，該不該辭職？
個人認為還是看你自己的計畫。如果你本身就沒有想幹這個工作，而是因為沒有別的選擇才臨時做這個工作，這時候假如你剛好遇到乙個適合你的工作，各方面條件也比現在這個工作要好，我覺得辭職是可以的。假如你並沒有合適的別的工作，這時候辭職肯定不合算。當然，你也要考慮，目前你在試用期，假設你辭職，會不會對你個人的下...
試用期辭職受阻，該怎麼辦？
方博分享 按勞動法規定，提前三天交書面辭職報告給人事部門和主管領導，同時發電郵，三天後辦好交接手續就可以。不用任何人批准。當然，最好是好聚好散。祝一切順利！ 找法網 正所謂 好聚好散，再見不難 如果可以，雙方最好是有商有量的進行辭職 離職內程式，所以個人認容為要從以下幾個情況分析而決定怎麼處理 第一...
剛熬過試用期該不該辭職換工作？
Melody cen 有一句話叫作 你覺得有問題的時候，不要忽視它，因為那就一定是有問題。既然有問題，那你就不能幹坐著不動，必須要有所改變，要麼你改變自己，要麼你改變規則 都不行，那你就只能離開。 SHE 還是要從長遠考慮如果實在不想吃苦平平淡淡生活，那就找乙個輕一點的工作，但也要做好薪資也平平的準...