1樓：領略大千世界
先說明一點，你這種情況，公司超1個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，屬於違法行為，後邊兩個月要付雙倍工資，你願意跟公司扯皮可以提出來申請賠償，並要求補繳社保。不願扯皮直接提離職走人！一般這種情況公司不會卡你是提前3天還是提前30天提離職。
2樓：as肥貓
前面的回答把問題看清楚了嗎？題主是已經過了約定的試用期期限而公司沒有為他辦理轉正手續。相關勞動法律法規規定，如果用人單位沒有在試用期內（以正當理由）解除勞動合同的話，他已經是正式期員工了。
而正式期員工離職需要提前30天。
題主你不要有心裡負擔。大家都是出來工作掙錢的，誰也不欠誰。直接跟老闆說你的想法，正常辦理離職即可。
PS，你提出離職並不需要公司批准。也就是說老闆不能說不同意你離職。30天一到找人事辦理即可。
PPS，同意樓上說的，先騎驢找馬。個人而言，我是十二萬分不支援裸辭的。如果家裡有礦，算我沒說。
3樓：心若向陽
試用期內員工提前三天提出辭職就行，做好工作交接。
至於怎麼跟你老闆說，把自己心裡的想法說出來就行，一家公司每年來來往往的人很多，老闆也是見慣不慣的，合適的人始終會留下來，不合適的強留下來也沒什麼作用，沒辦法給公司帶來價值。所以你不用顧慮太多。
試用期時間已經滿了，但是我還沒申請轉正，可以直接離職就走還是和正式員工一樣要乙個月？
楊琴 題主你好 正常情況是看你們簽訂但勞動合同但，勞動合同裡面有規定試用期時間，如果試用期滿了，即使你沒申請轉正，或者沒走轉正流程，你也轉正了，這時候離職需要提前乙個月申請。但實際很多公司都沒這樣做到，特別是一些公司即使試用期滿沒有申請轉正或者走轉正流程就是沒轉正，拿的也是試用期工資，提前三天提交離...
試用期還未到，該不該辭職？
個人認為還是看你自己的計畫。如果你本身就沒有想幹這個工作，而是因為沒有別的選擇才臨時做這個工作，這時候假如你剛好遇到乙個適合你的工作，各方面條件也比現在這個工作要好，我覺得辭職是可以的。假如你並沒有合適的別的工作，這時候辭職肯定不合算。當然，你也要考慮，目前你在試用期，假設你辭職，會不會對你個人的下...
試用期過後被辭退應該如何維權？
麥殼兒 用人單位的流程是沒有問題的，但時間上過了試用期，是管理的失誤，所以用人單位給了1個月的提前通知，也給了提問者找工作的機會，算是對之前失誤的修正。猜想公司大概率應該按不勝任辭退處理。所以目前的關鍵要點是內部或外部找工作。好運！ 儒德律師 根據 勞動合同法 第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法...