1樓：
媽的！我就在一線城市，還2500。老闆還他媽覺得給多了，天天讓加班。
ps:只有我加班！其他員工真的都是混吃等死的那種。
只因我在招聘時表現了對教育的熱愛。真是找軟柿子捏呀。拿應屆生當傻子嗎？！
幹滿乙個月我就辭職！！！
2樓：丹丹
站在公司hr角度！
試用期2500，按80%推算：2500/80%=3125，符合招聘廣告中薪資3-5.5k範圍！
如果覺得工資低，可以提出自己的期望薪資！hr會權衡後與你溝通，能達成一致，最好。
因為hr對於薪資的核定，需要綜合考慮應聘者的個人能力、目前公司的薪資結構和薪酬等級、現有公司人員薪資情況等方面！
3樓：不上山也不下海
一線城市的話去都不用去如果你是學校出來實習打算在這行一直幹下去那也行就當練習如果你不打算在這行長期發展我建議還是不要去了拿個2.5k 浪費青春嘛繼續找繼續找
4樓：郭子安
就是試用期打八折，給你3，八折後2.4，體諒你太少，給2.5。
話雖如此，轉正會提高，實際可能只是3到4而已。
扣完社保可能只有1.5到手哦。
公司這樣是合法合理的，如果薪資不滿意可以再找。
5樓：HR consultant
招聘廣告薪資是3至5.5k，試用期工資是2500，按工資低位3000算，80%就是2400，2500是高於低位工資的80%。所以要怎樣說公司的試用期低於法定標準？
不論這工資是否低於法定，覺得工資低，應該在入職前提出，現在提出並不恰當；如果是公司給的offer和實際不同就另當別論，題主有理由提出並和公司溝通。
6樓：陽光路上
不知道你們的試用期超過乙個月沒有？法律法規規定履行勞動關係乙個月內應籤勞動合同的。
《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：（六）勞動報酬。
第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
故，你要看你們約定情況或者單位相同崗位最低檔工資情況再協商吧。最重要的是快快讓自己成為21世紀人才，那樣老闆估計會不斷增加雞腿。
只簽了試用期合同，申請轉正後沒簽勞動合同可以隨時離職嗎？
試用期合同 不明白是什麼樣的合同，是否具備勞動合同的要素呢？一 關於試用期，法律法規有規定，期間同樣成立勞動關係 勞動合同法 規定，勞動合同中可以約定試用期 試用期間有明確的規定 試用期工資也有相應的規定 二 若真是用人單位未及時與勞動者簽訂勞動合同，是用人單位的不對，其應承擔相應的法律責任 勞動合...
試用期過後還未轉正可以提辭職嗎
領略大千世界 先說明一點，你這種情況，公司超1個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，屬於違法行為，後邊兩個月要付雙倍工資，你願意跟公司扯皮可以提出來申請賠償，並要求補繳社保。不願扯皮直接提離職走人！一般這種情況公司不會卡你是提前3天還是提前30天提離職。 as肥貓 前面的回答把問題看清楚了嗎？題主是已經過...
試用期到了，人事不主動提轉正，並要求延長乙個月試用期，後又找理由勸退，是否可以要求經濟補償？
太一正仁 可以，法律上沒有延長試用期的說法 這個做法就是違法的 勞動合同法明確規定統一員工統一企業只能制定乙個試用期，期滿要麼轉正要麼辭退，沒有延長的說法 何況你這個還是故意給你延長 軒軒媽 法律規定乙個單位與乙個員工只能約定一次試用期，並且試用期的時間長短和勞動合同的期限息息相關，所以，公司在沒有...