試用期過後，招聘哪位員工比較好

1樓：益禾人力觀

通過你的描述，感覺你對業務員的定位和核心勝任力沒有乙個非常明確的標準，所以最後靠感覺或個人好噁去判斷，這樣比較容易出錯。

如果你的業務員是開拓性的，就是說需要自己主動聯絡客戶、開發客戶，那麼在你的描述裡A、B都沒有體現出這方面的能力。

如果你的業務員是服務性的，就是說重點放在客戶關係維護和業務協調上，那麼A顯然更適合一些。

至於你說的勤勞，只是我們理解的愛不愛主動幹活，而拿打掃衛生去評判，可能是受了心靈雞湯的影響，這個不是業務員的核心，你應該去看A和B是否在和客戶溝通中是否主動，在客戶資料整合與分析上是否主動、在銷售上是否主動，這是業務員需要做的核心業務。

你一直關注中專和大專學歷，第

一、學歷本身並不代表能力，雖然大部分時候學歷高見識高、基礎能力也會強一些；第

二、這個年代研究生滿地跑了，中專和大專真相差不大。

最後，你都說了客戶和A、B的交流中，更喜歡A，客戶已經幫你選了，他們的工作就是和客戶交流，難道你不要乙個客戶更喜歡交流的而留下乙個給客戶添堵的候選人？

供你參考。

2樓：賈說管理智庫

業務人員的主要職責是銷售工作，拿到訂單、收回貨款、維護好客戶關係，只要業績達到公司要求，業務員幹好這三件事就夠了。至於你說的搞衛生什麼的我不太明白，什麼公司會讓業務員去做衛生？業務員主要是替公司賺錢的。