1樓：放下
按照勞動合同法，合同期三年可以實行三個月試用期，試用期口人不合格是萬以辭退的，協商延長乙個月還沒合格，人家還給了乙個日補償應該是多餘的，因為你工作時間不滿半年，勞動合同法的補償是每滿一年補償乙個月工資。知足吧。
2樓：勞動法律諮詢
適用期解雇的條件是證明不符合錄用條件。
在錄用條件上得有清晰的約定，如果沒有約定，並且約定不明確的。
當然用人單位舉證不能的時候，需要承擔一年乙個月的經濟補償金。
3樓：賀飛躍
乖乖地支付賠償金。勞動者不符合錄用條件，單位證據不充分。試用期期限超過了法律規定的標準。勞動者沒有要求賠償違反試用期規定的賠償、違法解除合同的雙倍經濟補償金，這很不錯了。
4樓：牛法網
依據《勞動合同法》規定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但並不等於用人單位在勞動者試用期內可以隨意解除勞動合同，用人單位必須以充分證明該勞動者是不符合錄用條件為前提。
實務中，很多用人單位對此並沒有足夠的認識和防範，用人單位在錄用員工時應當對錄用條件予以量化或詳細化。
如果企業操作不當導致在試用期違法解除勞動合同，可能要支付員工乙個月工資作為勞動賠償金。
5樓：勞動法諮詢師韓飛
試用期員工不合格，如果用人單位有證據證明勞動者在試用期期間不符合錄用條件的，是可以辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
6樓：Hyy就是很傲嬌
1.面試環節嚴格把關，減少反覆招聘的成本；
2.試用期內不合格，作為HR提醒用人部門提前乙個月進行告知；
3.本著友好協商一致的原則與員工進行面談，盡可能的減少仲裁；
4.如果實在需要走仲裁程式，想要不賠償賠償金，那請你拿出書面可量化的證明其不合格的材料：崗位JD，任職資格，績效指標及考核結果，員工簽字的企業培訓紀錄及面談表。
5.拿不出來怎麼辦，乖乖賠。怎麼規避警示，賠償金走所在部門的成本分攤就好了。
我最煩業務部門boss把因為用人著急把面試當兒戲，然後試用期都快過了跑來和HR說不管了就是不能用把他開了，您以為企業是菜園子嗎？以上。
試用期被辭退，有補償嗎？
不吃貓魚 如今國家的勞動法越來越趨於正規，不僅限制了個人的有效勞動時間，還大大保障了員工的經濟利益。面對突如其來的裁員員工的經濟會受到一段時間的阻礙，這個時候企業或者公司有權向被辭員工補償3個月的工資，當然也有一些公司會根據辭退時間作出相應的調整。那麼辭退員工需要怎麼補償？為什麼有的公司不補償？1 ...
試用期辭退員工沒問題嗎？
古城 先說說問題 不尊敬老闆 上班遲到 請事假，這些應該都是 老闆眼中的問題 除了上班遲到可以苛責之外，其他兩項多少有些主觀了。問題在哪呢？兩個方面 一是老闆眼中的好員工是什麼？我們反證下，應該是尊敬老闆 聽話 上班不遲到 遵規守紀 不請事假 樂於風險，全身心投入工作，幾乎沒有私事 可偏偏HR不是按...
試用期可以隨意辭退員工麼
試用期能否辭退員工要看情況 1.公司有合法 合理的績效考核制度，以證明你確實不符合崗位要求，此情況下公司可不給予任何賠償，只能怪自己能力太差。2.工作表現良好，但公司 用人單位突然告訴你不符合公司要求，試用期不合格，予辭退。這時記得帶上錄音筆等可錄音或攝像裝置，要求公司人事部解釋辭退的原因，有些理由...