1樓：
試用期能否辭退員工要看情況：
1.公司有合法、合理的績效考核制度，以證明你確實不符合崗位要求，此情況下公司可不給予任何賠償，只能怪自己能力太差。
2.工作表現良好，但公司、用人單位突然告訴你不符合公司要求，試用期不合格，予辭退。
這時記得帶上錄音筆等可錄音或攝像裝置，要求公司人事部解釋辭退的原因，有些理由顯然是站不住腳的，比如：公司業績不好、長得醜等等原因。
在工作表現無任何過錯或無任何證據證明工作能力不行的情況下，這時候拿到證據找勞動仲裁，可獲得 N+1 的賠償。
可獲得賠償原因、理由有以下幾點
（1）公司不能證明你的能力不行；
（2）公司沒有對你進行過技能培訓或調整工作崗位。
當然，合同必須要明確工作崗位，否則人事部會濫用。
公司願意進行技能培訓是皆大歡喜的事，說明公司並不想辭退，但如果還是被炒了，那還是要反思一下自己的能力。
（3）獲得公司不能自圓其說的證據：比如公司業績不好但實際業績在增長、長得醜、歧視。
根據《勞動法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
2樓：王余婷 律師
對於處於「試用期」內的員工，也不是說單位想解除就可以解除勞動合同的，需要具備合理合法的理由。
單位以「試用期不符合錄用條件」為由單方解除勞動合同的，第一，單位需要證明雙方之間約定了合法有效的試用期；第二，錄用條件在入職時已明確告知您；第三，在試用期內考核不符合錄用條件。
要達到這三重舉證責任，單位還是存在一定難度的，因而在我們所辦理的案件中單位以此理由解除勞動合同的風險較大。祝好！
試用期員工可以隨時被辭退麼？
洪菲菲 只要入職，簽訂了合同，就受勞動法保護！試用期內也需要按公司的已公示過的公司規章制度，提前一周左右的時間書面通知，協商一致！ 阿跳跳跳跳很愛宅 然後分析你說的內容 10月8號入職 在乙個月內需要簽訂勞動合同，不然公司需支付你雙倍工資，即10.8 12.18實際工資的兩倍。12月18號下午突然通...
試用期辭退員工沒問題嗎？
古城 先說說問題 不尊敬老闆 上班遲到 請事假，這些應該都是 老闆眼中的問題 除了上班遲到可以苛責之外，其他兩項多少有些主觀了。問題在哪呢？兩個方面 一是老闆眼中的好員工是什麼？我們反證下，應該是尊敬老闆 聽話 上班不遲到 遵規守紀 不請事假 樂於風險，全身心投入工作，幾乎沒有私事 可偏偏HR不是按...
試用期怎樣才能被辭退？
弘商法律雲 試用期提前三天書面提出辭職申請就可以，之後就可以交接工作離職，不需要想太多。這個是員工的權利。至於工資是不論你是否轉正，工作幾天就有幾天的工資，用人單位是沒權利扣你應得的工資的 三隻小豬 題主是在逗我嗎？你已經入職上班3個星期了，還怕公司不發工資？在我們公司上一天班都發工資的。不發？直接...