1樓：白菜芯子
瀉藥。把題目又看了一遍。。。嗯？
題主是病重員工的直線領導啊！不是HR啊！那你還糾結什麼，趕緊給人力資源部報（shuai）告（guo）啊！
員工重病，我的理解是已經不能勝任崗位要求和達到績效標準了。這已經涉及到員工關係管理的模組。雖然常說「直線經理是人力資源管理的第一責任人」，也有說「直線經理日常管理的60%都是人力資源管理」，但那更多是在說規劃（編制）、招聘、績效、培訓、薪酬等內容，目的在於完成直線經理所負責的績效。
而涉及員工關係管理的工作，還真是人力資源部主導的內容，超出了直線經理日常管理的範疇。這種情況下自己處理不了還不趕緊移交問題等什麼？
題主對這間公司的價值，在於能夠帶領團隊完成績效。而題主現在所猶豫的，什麼年紀不小了，上有老下有小的，突然得了重病確實對他打擊很大，這和題主所承擔的績效有關係麼？很遺憾，並沒有關係，所以對人力資源部說說就行了，他們有知識和資源應對這種情況。
至於報告之後的處理，人力資源部主導，題主配合就行，也可以提出建議，但處理的好與壞，那是老闆風格與企業文化的體現，與題主都沒有直接關係了。
就醬------彩蛋的分割線------
1、人力資源部看了這個答案：我有一句mmp講不出來。。。
2、答主自省：有些鍋背的久了就習慣了，看到相同的鍋本能的就想背到自己身上。。。
2樓：我是我
瀉藥，報人力啊，既然你不知道怎麼處理，就由專業的人來處理。人力考慮的因素就多了，首先排除職業病，另外要排除員工本人是否隱瞞病情入職。之後呢，醫療期，試用期貌似是3-6，然後還不好的話，就補償，辭退。
法律規定很明確，如果完全按照法律規定去做好的話，我想就已經很好了。
3樓：焦海玉
報人力醫療期基本工資發放，據我所知，很多城市很多小公司，HR在解決這類事情，閉口不談醫療期，跟別提基本工資的80%
人文館會是要有的，但是視情況吧祝好
4樓：朱敏
勸退吧，讓公司給回半個月還是乙個月的人工補貼，，員工在公司工作半年以上法律好像說補回乙個月工資，沒有就半個月，具體要查查，看起來勸退不太有人情，但是讓他在公司耗著，更加不好，不過具體看病情，如果需要住院還是不用住院，我這種模式是住院的時候。
不住院就看你公司的需求
5樓：blueflute
一般情況，正常報人力部，企業沒有義務對新入職員工承擔長期病假，所以適當照顧體現企業的人道即可，醫療期滿按規定處理。
當然，如果你是私企老闆，你願意長期養著這種員工，另當別論
6樓：jj李
入職體檢是必須的，如果入職前體檢不合格能有效避免這個事情。既然已入職在試用期你可以身體不合適從事相關工作為理由解除勞動合同（按照法律法規進行）。拒絕暴力開除。
7樓：貧嘴墨小蝶
根據479號檔案《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，試用期也是在勞動合同期內，企業和職工之間已經建立了勞動關係，所以應該照此辦理。關於具體醫療期，參見《規定》第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
但是，你所說查出重病，不知道是哪種重病，如是重病的話就是二十四個月醫療期。
醫療期期間，企業應該給職工發病假工資，工資標準不低於當地最低工資標準的八折，如按照此標準發放病假工資，企業還要全額負擔職工社會保險（包括個人負擔部分）、公積金（包括個人繳納部分）
或者按照當地最低工資標準發放，可以扣除職工社會保險個人負擔部分。
（具體病假工資部分參看各省的工資支付條例相關條款，在社會保險個人負擔部分的處理方式並不完全一致）
8樓：齊雲水
從人力角度來講,即便過了試用期,最多支付三個月的醫療期工資就可以解除了.
企業畢竟還是以盈利為目的的.
建議你可以申請一筆人道關懷費用,直接了當跟該員工聊一聊好聚好散,有機會再合作.
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