1樓：霹靂南
你對他們的期望設定太高了，放到和正常人乙個起點就會發現沒那麼差勁。他們可能學習能力強些，也不可能無師自通一點就會，拿掉有色眼鏡，大家都很可愛
2樓：瓏錦
大學生很好溝通，你需要指導，而不是暴力解決。通過鼓勵和認同就可以提高積極性。
並且，大學生能只要能考上智力沒問題，剩下的就是熟練度。所以，你要做的是提公升熟練度就好。
3樓：袁冬洋
如果是每個人的數量都能檢測出來的話，那就跟他們講要快，有數量標準的，這是硬性要求。你要先看看他慢的性質，是做不好手笨，還是不上心，你就教他就好了，一直盯著他，拉出去單練，就當他手笨做不好，勤工儉學的都是臨時工，整體的量上能出來就行了，這樣的人多你可以去想辦法弄，乙個兩個的就看著點兒，拿結果跟他說事兒就好了。你覺得他畢業以後真的會來這種工廠做這些流水線工人的工作麼？
車間的主要工作過考核目標就看數量和質量，每天上班或者下班都說兩句吧得，哪個班哪條線工作量和質量差就說出來，團隊考核，誰拖後腿誰清楚啊，讓他們感覺到自己做不好耽誤大家了就不好意思了，你在善良溫柔的指導一下，教教他技巧，勤聯絡就快了，主要還是得話聊。
4樓：黎陽-螞蟻HR
既然你說自己「是乙個善良隨和的人，對工人們很好，不會輕易動手。」那麼，你需要好好反思一下，自己為什麼動手拍了別人的後腦勺。
工人和線長，在人格上是平等的。和「大學生」這個標籤無關。
管理者更重要的工作，給下屬團隊支援，讓他們更好的完成自己的工作。激勵員工有很多方法。
具體可以參看我另外乙個回答：
如何識人，用人，管理者如何調動積極性，凝聚力，和使命必達感？
5樓：真相只有乙個
你過你出生的時候，你爸媽發現你不會1加1等於二，而且一下也教不會你，然後並沒有打算繼續教你，而是每天打你倆嘴巴，希望你有朝一日能夠自然覺醒，我覺得就不會有現在的你了。
會幹活和會做領導是兩個概念，幹活好不代表你做領導就能好，乙個平易近人，以身作則，耐心教導的領導那個員工會不喜歡？自己什麼都會，看誰都笨，自己教不會就上手的領導哪個喜歡？
現在孩子學習都不提倡打罵教育了，你期望著上班了開始動手教導了？
如果你領導要是支援你的觀點了，那麼你們工廠真能「打成一片」了。
大學生應該怎麼做才算是優秀的大學生？
貓貓的魚兒 不用學習特別優秀，第一要做的是學會自己整理時間，明確自己的目標及未來的發展方向，人際關係需要但並不要很強，再有就是合理作息舍友相處需要自己去努力。 Kiki 比起別人給我的肯定，我比較傾向自我探索。大學可以給我什麼？好的薪水？豐富的交友圈？一張文憑？先對自己為何念大學的原因作解釋，再來一...
大學生是怎麼廢掉的
Miracle 思想上，總覺得自己有大把的時間，有無限的精力。心比天高，總是好高騖遠，到最後是眼高手低。思想非常怠惰，一味地拖沓。心智不成熟，想當然。行動上，很浮躁，做事情沒有持之以恆的恆心，沒有目標和動力。執行力差。自制力不夠強，容易受外界各種慾望的干擾。間歇性躊躇滿志，持續性混吃等死。 Capr...
初次住校的大學生怎麼省錢？
ArchCITY 日用品 比如水杯拖鞋毛巾等小東西，可以去1688上買，分銷下單，很划算 書 建議去學校周邊找二手書店，凡事大學能用到的基本都能找到，甚至還有考試資料考研資料 衣服鞋子 衣服可以選擇優衣庫 或者TB找純色T，百搭又便宜，鞋子去奧萊，有的時候四件折上五折什麼的 買兩雙鞋子，再買倆小零錢...