1樓：HR韓梅梅
樓主說的這個情況可能前幾年還存在的比較明顯，但這幾年hr不會單純因為試用期離職這一表面現象而魯莽的判斷員工不穩定了。
試用期離職原因有很多種:
求職過程中對自己定位不準確導致的頻繁跳槽
面試時誇大自己能力，實際上不符合錄用條件被辭退
企業面試時虛假或過度宣傳薪酬待遇，入職以後發現比較坑
實際工作內容和面試官介紹的不一樣
入職後發現實際工作內容和自己計畫的發展方向相違背，並且在短期內無法改變現狀
公司突然搬家
公司有違反勞動法的行為並且無法接受
其他還有很多。。等等
除了1和2這兩種情況外，我認為其他幾項都是非常合理的試用期離職原因。尤其是當工作內容和預想不一致的時候，試用期內及時離開，對自己和對企業都是一種負責人的行為。畢竟面試時短時間的溝通可能會有資訊或理解方面的偏差，這都是正常的，這也是試用期的意義所在。
作為hr方面的面試官，絕不是乙個做筆錄的人，ta們的意義就是要通過各種提問技巧判斷出你的真實情況，並進行真實性驗證。而且，但凡乙個正規公司的hr，平時也是接受過專業培訓，學習的知識也都是與時俱進的，樓主擔心的問題我覺得以後會越來越少的。
以上是我的觀點。
實習期見習期和試用期三個有什麼區別？
ssika 實習期 適用於在讀學生。簽署實習協議。提供實習補貼和個人保險。不一定整週上班。期限比較自由。不一定提供轉正機會。試用期 適用於已畢業的正式雇員。需要簽訂正式的勞動合同。提供正式工資，五險一金，或許還有商業保險。試用期限根據合同年限有規定，根據中國勞動法，一般不能大於六個月。試用期滿一般會...
企業文化的樹立對員工績效有什麼影響？
這是乙個非常好的問題。舉個例子吧 舉例銷售績效，便於清晰理解，其實也可以演繹到其他崗位 年底要到了。馬上要給銷售部員工訂立2020年的銷售目標了，站在公司的角度公司要發展，且公司在市場上投入不少廣告費，2020年目標要高於2019年銷售總額，那麼對於銷售部員工而言每個人的年度銷售目標要高於前一年即2...
企業和 VC 是簽對賭協議好還是不簽好，為什麼？
融資商業計畫書 對賭協議常常作為投資協議的補充協議存在，通常由風險投資機構與創業企業的實際控制人簽訂，它具有激勵和保護雙重職能。對賭協議產生於企業融資實踐過程中，當投融資雙方達成融資協議時，往往會附帶對賭協議條款。融資方通常會高估自身的能力，在融資過程中，過於誇大企業美好的前景，面對風險避重就輕。相...