1樓：
我是題主。
一晃已經半年過去了。從有辭職想法開始到實際行動。中間被無數人勸說過，自己也動搖過，最後還是辭了。每個人都有不同的選擇。把自己的經歷寫下來告訴大家。
3月份提出這個想法，家裡人跟領導打招呼，被壓住了。到4月，因為培訓被擱置了乙個月。5月底，重新提出，向縣委組織部了解流程，隨後開始準備材料。
個人的取消錄用申請，以及以黨委的名義出具的關於某某同志申請取消錄用的請示，然後等開黨委會。6月中旬提交材料至縣委組織部，一層層，直到省委組織部。8月20，批覆下來了。
解脫的感覺。
希望今後一切都好。
重頭再來。
2樓：Joyan Purple
建議一:想清楚，辭職以後職業規劃要想好，辭職是不是解決當下問題的最有效的方式。
如果想好了辭職，就要考慮以後的職業規劃，及當前要辭職可能產生的後果，比如，有沒有最低服務年限？如果有的話，會不會對你後續考編考公有影響。該以什麼樣的辭職理由說服領導同意。
雖說，在試用期內，可以申請取消錄用，但是要綜合考慮清楚。
然後將取消錄用申請提交給單位辦公室，辦公室會轉給單位黨組成員看的。
再就是跟單位領導正式匯報咯，這個是以示對領導的尊重啦，或者領導知道你要辭職，也會主動找你了解情況的。
這之後，單位會自行向人社局或組織部匯報的，如果是省委組織部統一招的話，還需要向省委組織部報告，就是等待時間長一些，等審批檔案下來以後，你就可以拿著審批檔案去辦手續了。以上。
試用期辭職，過了三天離職流程還沒走完，怎麼辦？
ZS法律諮詢負責人 試用期辭職流程 勞動合同法 第 37條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關係。下面是試用期辭職的具體流程 試用期辭職，提前3天遞交乙份書面...
試用期辭職受阻，該怎麼辦？
方博分享 按勞動法規定，提前三天交書面辭職報告給人事部門和主管領導，同時發電郵，三天後辦好交接手續就可以。不用任何人批准。當然，最好是好聚好散。祝一切順利！ 找法網 正所謂 好聚好散，再見不難 如果可以，雙方最好是有商有量的進行辭職 離職內程式，所以個人認容為要從以下幾個情況分析而決定怎麼處理 第一...
試用期辭職，領導不批怎麼辦？
法 音 如果你是在公司上班，約定試用期為3個月，員工在試用期辭職提前3天通知就可以，不需要公司批准，但要書面提交辭職書。到期，公司就需要結清你的工資。退一步說，公司不同意，不給你辦理手續，或者你選擇自離，公司還是需要支付你的工資，如果不支付可以到人社局投訴。 霜冷雁 實習還是試用？你是應屆生嗎？學生...