1樓：不二橙子
雖然您現在感覺很難受，但是確實已經簽約，簽約即意味對您是有約束性的。如果離職，可以與公司協商下，看看能否減少賠償金額或以其他的方式彌補。
ps以後此類協議盡量少籤。
2樓：寧軒雅
主動離職？被動離職？不一樣哈。另外，看看你之前和單位有無簽訂培訓協議吧，具體如何規定？呵呵說一千道一萬，只要你是被辭退的，按照國家規定都要給你補償的。
3樓：TT CAI
你這個應該只是籤的培訓協議，並不是勞動合同的附屬協議吧。
正常來講，在校生不是勞動合同主體，企業一般也不會籤勞動合同，公司也只是給你發放一些補貼，並沒有法定規定的五險一金等，也就是並沒有將你們作為正式員工主體。
另外看你籤的這個協議是三年期的，到2023年7月1日終止，預設到期後你要跟公司簽訂勞動合同，否則就是違約？
看一下你勞動合同是什麼時間簽訂的，如果是在這個協議終止後簽訂的，那這個協議確實是有不平等的部分，培訓協議及違約金的約定應是勞動合同附屬，而不是在勞動合同前約定。這樣單就這個協議講，可能就不屬於勞動糾紛的範圍了。
你可以跟學校協商下，問下學校的意見。另外，建議你把這個協議和勞動合同等你簽訂的資料拿到當地人社局去找法律援助諮詢下。
4樓：奔跑的大象
從合同來看，關於賠償問題，題主處於不利地位，參見合同第10.4.3條，已經明確了培訓費的賠償條件和金額。
但賠償金額是可以協商的，建議題主和企業、學校溝通試試。如果企業也存在違約情況，比如沒有按要求發放補貼、繳納保險、組織培訓課程等，協商過程中，題主可以據此進行談判。
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