簽訂出國培訓協議想提前離職，具體情況如下，請問我該怎麼辦？

1樓：齊雲水

1。不合理。可以索要。並且這一點無需擔心。勞動合同是公司舉證給到你了。不是你舉證公司沒有給你。一般情況的話，公司發放勞動合同都需要寫乙個簽收證明。

2。同樣，需要公司證明。但是培訓是事實上存在的。

不管你學沒學到東西。培訓實際發生了。個人認為還是要有一些契約精神。

當然，對於每天兩千的花費，我個人感覺不合理，可以要求公司舉證。根據公司舉證的價值去折算應該補償公司多少。

3。無法明確回答。畢竟涉及培訓的東西不知道流程如何。對下乙份的工作影響肯定是有的，但是應該不會太大。

2樓：陳康夫律師

第乙個問題，這種情況是否需要支付雙倍工資差額各地規定不同，這個問題不能妄作回答。

第二個問題，服務期費用由單位舉證其合理性，但是服務期合同是有效的，這個不能否認，你現在辭職多少還是要予以賠償的

第三個問題，可能會產生影響，要看你的請求是否涉及解除勞動合同的問題

3樓：零點零一

你提出辭職，公司要求賠償，你拒絕賠償，那麼公司只能申請仲裁，或者不批准辭職，或者批准辭職扣工資等方式。關於仲裁，公司無非就是要求你承擔培訓費和違約金，但是這兩者只能擇其一。你作為被申請人，從這兩個方面反駁即可:

有培訓隻名，但無培訓之實；培訓非專業技術培訓。仲裁的時間法律規定45＋15天，如果所在仲裁委案件較多，可能兩個月三個月四個月都有可能。新公司若不要求東家這邊提供解除勞動關係證明，那大可不必過於憂慮，30天一到就走人。

4樓：鄭澤森律師

未續簽期間，單位需要支付雙倍工資。至於8萬元的培訓費，單位需要舉證，才能主張返還。另外，影不影響下乙份工作，看下一家的要求，問題不大。

擔心仲裁周期長，可以委託律師辦理。