1樓：保鮮老友記
合同體現當事人意思自治的原則，所以合法的合同，應該按合同履行。
不過，也存在一些特殊例外，所以最終還是看具體情況。
一、有效合同，有效條款，應該按合同條款履行。當然，實際是否需要賠償，也可以看看勞動者離職對用人單位是不是有實際的損失，（因為情勢也會發生變化），可以作為抗辯。
二、看看是否存在合同無效或條款無效的情況。比如合同簽訂存在欺詐脅迫或顯失公平的，可要求合同撤銷，而被撤銷的合同自始無效。
《合同法》第五十二條規定：
2樓：燕飛翔
首先界定的問題是，培訓費是要從你工資裡面扣的，要求是在企業服務滿兩年是返還，這是沒錯的，目前已經滿兩年，說明已經服務滿期，你不需要再承擔這兩萬元的培訓費了，相反，你可以要求公司把這兩萬元錢返還給你。
一切按協議或合同說話，不矛盾，但是還是要有職場素養，去把離職手續辦了，問清楚兩萬元什麼時候返還。
要有契約精神，你說呢。
3樓：蔡衛軍
如果是崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期;
但如果是專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金
沒有簽訂勞動合同，離職需要多久
三隻小豬 要看是否約定試用期了，試用期內是提前三天，正式員工是提前30天書面申請。另外，為何入職乙個多月都沒有簽訂合同，是公司的原因，還是員工自己不想籤。如果是公司忘了籤，那麼自次月開始需要賠付雙倍薪資。但是，題主因為想提出離職三五天就走，試用期內自然可以，要是正式員工就不一定了。所以題主可以以未簽...
員工擅自離職，沒有簽訂勞動合同，這種情況該如何處理？
蛋蛋娛樂界 既然他要走，你沒有理由不讓他走，只能夠讓他去，而且沒有簽訂勞動合同，本身就是單位的責任。還有你應該想一下是不是工作上的一些不合理安排，導致了他離職都沒說就走了 慧算賬 親，你好 建議你賠錢呢！勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的...
簽訂出國培訓協議想提前離職，具體情況如下，請問我該怎麼辦？
齊雲水 1。不合理。可以索要。並且這一點無需擔心。勞動合同是公司舉證給到你了。不是你舉證公司沒有給你。一般情況的話，公司發放勞動合同都需要寫乙個簽收證明。2。同樣，需要公司證明。但是培訓是事實上存在的。不管你學沒學到東西。培訓實際發生了。個人認為還是要有一些契約精神。當然，對於每天兩千的花費，我個人...