1樓：奧都律師
自行離職也是要分情況的
如果是由於個人原因離職，則無權要求用人單位支付經濟補償但如果是由於用人單位的過錯導致你離職，即《勞動合同法》第38條規定的情形，你就有權主張經濟補償了。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第三十八條：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：正奇MM
首先要看離職的原因是什麼！
如果你是與公司勞動合同到期了，公司未維持或者提高原待遇外，你不再續簽可以主張經濟補償金的。
如果你是與公司協商一致離職的，則公司也需要向你支付經濟補償金。
所以具體有沒有經濟補償金要看你離職的原因判斷。
如果你就是不想幹了，自己想離職，不存在上述原因的情況下，自動離職一般是不會有經濟補償金的。
按照勞動合同法規定，用人單位向勞動者支付經濟補償，主要有六種情形：
一是勞動者依法即時解除勞動合同。包括單位未及時足額支付報酬，單位未繳納社保保險等。
二是用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除。
三是用人單位依法預告解除合同。
四是用人單位依法進行經濟型裁員解除合同的。
五是除用人單位維持或提高勞動約定條件續訂合同，勞動者不同意的情形以外，勞動合同期滿依法終止固定期限合同的。
六是用人單位被宣告破產、被吊銷執照、關閉或者提前解散時終止合同的。
沒有勞動合同怎麼主張賠償
找法網 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！中華人民共和國勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支...
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