1樓：光.白羽
你好，請問具體是什麼情況？
根據《勞動合同法》第24條、第26條、第27條的規定的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動合同的;
(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;
(3)用人單位提前解除的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者的;
(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;
(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;
(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;
(12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
建設工程發生欠款糾紛，這種情況該如何處理？
王焱豪 首先根據欠款的產生問題去解決是你們建設不達標還是對方有意拖欠不達標就協商處理解決自身問題讓對方沒有理由！故意拖欠的話在想我證據的情況下包括對方公司和人相關情況後盡快去走程式！ 蘇州轅法律師 這個問題比較籠統，不是很具體明確，如果需要提出針對性的建議，最好是說清楚欠款糾紛的前因後果。對於一般拖...
乘坐順風車發生車禍，這種情況該由誰來承擔賠償責任？
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發生民間借貸糾紛，在異地被起訴了，這種情況該如何處理？
人安合和社群 1.可以自行協商解決 人民調解 強制執行 仲裁 督促程式和支付令 訴訟 訴訟調解和仲裁調解。2.借款合同糾紛的當事人可以自行協商解決雙方糾紛，如果雙方能達成一致意見，那糾紛就解決了，這種方式成本最低，也不容易激化矛盾。3.如果沒有好的方法解決可以試試第三方催收機構幫助催收，不僅節省時間...