1樓：
不合理，也不合法，但是醫院作為乙個單位拖都能拖死你。最好是能找關係走分管院領導的關係，要不真能煩死你。
下面說說自己的故事
老東家是煙台某省級三甲醫院(不能說哪個醫院，被迫簽了保密協議)。剛畢業的學生，啥都不懂，離職時去各個部門簽字蓋章，充分體會到了啥叫腿難跑，事難辦。
進來的時候為了讓我去乙個不怎麼樣的科室，跟我談理想，談情懷，說是自己學校畢業的學生，要好好建設自己的附院，甚至不惜威逼利誘。曾經以為靠著考研考進了名校，畢業後能回學校建設附院，結果沒想到這一切都是一種算計，都是管理者的棋子，結果自己年輕好忽悠，信了這些鬼話。受了不少委屈後開始反應過來，準備離職去乙個更好的平台，結果離職的時候各種簽字，各種推諉，甚至分管副院長講我乙個城市孩子受不了農村的苦，充分感受到了個人在單位面前的渺小，打工人在資本面前的無力。
去財務賠了過節費、取暖費(當時還沒發我工資，卻要賠大半個月的工資進去，當時都快哭了，面對咄咄逼人的財務，只能據理力爭，要收據)，網路資訊科逼著我籤了個保密協議(其實當初他們已經把我的手機號賣出去了，還要我籤保密協議，真的是無語)，跟人事談就業保證金的事情，人事也是避而不談。
走之前的一天晚上陪帶我入職的大哥一起值夜班，他為了給我送行，每次都點黃燜雞公尺飯的大哥特地點了好幾個硬菜給我送行，要我在下家好好幹。可能這就是小人物之間的溫暖吧。所有的一切還是在我找了老師幫忙從中調和的前提下進行的，真不知道如果沒有老師的居中調和，我這離職會被怎麼卡。
2樓：葫蘆醫生
這個需要看你簽訂的勞動合同是怎樣寫的，另外，醫院是否付出了培養你的費用。再有就是，如果確實是大醫院，這個工資應該不太可能。除非你還沒有被正式聘用
3樓：江湖救急
如果醫院送你出去進修花錢了，那麼你需要賠醫院進修的費用！別的勞動合同寫的賠償金額，沒用，不需要賠，好好看下勞動法和勞動合同法！提前30天打辭職報告，30之內用人單位必須作出書面回覆，不然就是違法！
還有如果勞動合同上的內容違法了，那麼這個勞動合同屬於無效合同！
4樓：最討厭蔥花
那如果你在入職的時候簽了這樣的協議當然合理，如果沒簽當然不合理，一切都是法律為準。另說，醫生作為乙個特殊的職業，確實他的非預見性離職會對醫院造成不小的影響，尤其是一些比較厲害的醫生，在一些不太厲害的醫院。不過重在溝通，現在多點執醫'6也開放了，好好跟院領導溝通，畢竟強扭的瓜不甜，他們也不差你的賠償款，主要還是溝通
公立醫院醫生離開公立醫院為什麼患者就不信了？
敏希 這個我覺得是這樣的。這麼年，私立醫院因為盈利的目的，在我們國內，公立醫院代表的始終還是可靠和正規。那麼大家在你在公立醫院的時候，選擇找你或者信任你，並不是基於對我們個人的認可和信任。她們首先是基於對公立醫院的認可。所以也就是那句話，雖然不太中聽，重要的是平台，我們什麼都不是 其次她們是先選了醫...
在這個兒科醫生奇缺的時候，各大醫院還是要要求是博士生畢業嗎？
範知旭 腦力王子 醫院轉型私立，醫生再怎麼奇缺還得招最頂尖的技術人才，但其中套路還是有些令人意想不到。公立醫院招人，採用的成批進入方式，開始是說得天花亂墜，工資很低，福利是全世界最好的。把人弄到手後再把證件 保管 起來，簽個合同約定20年內不得離開。20年後將享受最好福利待遇，當然憑空畫個餅。兒科醫...
被醫院醫生誤診，投訴後醫院偏袒醫生該怎麼辦？
Daniel 我很懷疑這個問題的準確性。麻煩提問清楚一些。首先誤診是很常見的，醫生能力，醫院裝置和技術條件都是影響很大的因素。所以碰到大病時多跑兩家醫院，多問兩個醫生是很常識性的。然而是否有明顯的醫療失誤 事故。據我所知，面對醫療失誤甚至患者投訴，醫院的醫生 公立醫院 是很弱勢的。醫院黨委，醫院所屬...