1樓：
這個沒有做過調查，接受的諮詢裡有一部分確實存在未簽訂勞動合同的爭議，未簽訂勞動合同存在雙倍工資的風險，可能公權力稽查力度比較小，大部分需要靠勞動者仲裁或投訴來維權。
2樓：蔣山鴻
因為不需要。僱傭關係只要事實存在，其實不簽合同，也必將被認定。而合同只是乙個樣式，還能造假、陰陽，有時候有合同還真不比沒合同好。
3樓：Mr律師
在勞動關係中，用人單位與勞動者須簽訂勞動合同；但僱傭關係中，雇主與雇員之間不需簽訂勞動合同，簽訂僱傭合同即可。
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同情況的發生，與當地經濟發展和用人單位自身實際情況均有關係。
4樓：探索生活發現快樂
也不是說三四線城市，就算是北京這樣的一線城市也有不少，比如說小餐館、小商店、那些個賣小商品的個體戶、小服裝店等等。一是國家的法制還在不斷的健全，覆蓋面也在逐步的加大;二是法律意識還有待於提高，長期以來都是這樣，勞資雙方工資合適其他的有點小福利就幹了;三是勞資雙方尤其是低端就業市場，技術含量不高，勞動者文化素質和年齡限制，能有份工作做有工資領就不錯了，也還處在供求不平衡的狀態，也是社會發展的乙個過渡階段;四是勞動關係的確定也不全是書面合同，口頭約定也算是一種合同關係;五是對於個體的執法較難成本太大，可供執行的資源相對較少，店本就小利潤也不會太高，再經執法後店面隨時有可能倒閉，這些個小店雖然說稅收影響幾乎沒有，但涉及到普通人衣食住行，影響太大，只要勞資雙方認可就好。
總的來說，目前法制越來越健全，國民素質也在不斷提公升，相信會越來越好的
5樓：抗美平倭
三四線城市，只能說不簽訂勞動合同的概率大一些。畢竟，法律意識不如一線城市。
勞動者沒有法律意識很普遍，有很多人對於這些完全沒有概念，也不清楚自己有哪些法定的權利。長期的思維慣性，導致他們有嚴重的等靠要思維，遇到問題就指望通過行政機構快速解決問題。
多鬧多得的觀念，深深刻在一些勞動者的骨髓裡。很多人不相信法律，也不願意用法律維權。有很多的網友，和筆者交流的時候，能明顯的感覺到他們連基本概念，基本常識都不具備，居於弱勢地位也就不奇怪了。
另一方面，三四線城市的私營民營企業主們，也存在思維慣性。過去法律法規不健全的時候，已經習慣了自我感覺良好，沒有想過什麼規則約束之類的，鑽空子的意識普遍存在。脫韁Mustang突然套上嚼頭，也不習慣。
社會層面，以前管束沒那麼嚴，睜乙隻眼閉乙隻眼，和稀泥的做法也常見，畢竟JDP很重要，成績要好看。
規則制定出來，就要落實。以後，會越來越好。
6樓：情海有愛
一、不存在大規模，沒有調查權就沒有發言權；
二、勞動關係是以事實為基礎，不是以合同為基礎。
三、在之前70，80後為主導的職場年代，由於人們法律意識薄弱，很少有人去仲裁，維權；隨著一批知識分子、90後、00後的職場湧入，自我保護意識越來越強，已經有不少的企業嘗到了「仲裁」的甜頭，現在三四線城市的企業也學會在入職前簽訂勞動合同、越來越多的企業依法繳納社保。
為什麼不能賣一線房子去三四線城市？
無花無酒鋤作田 本末倒置了。對於大多數人而言，扎根一線的門檻就是房產，買了一線的房產就意味著跨過了門檻，既然跨過了門檻，為什麼又要想著退回來？一線城市如北京廣州，除去住房成本，生活成本其實是不高的，甚至比某些三四線還低，賣掉房產放棄北京廣州的生活去三四線，豈不是捨本逐末了？我一直是建議鼓勵年輕人回家...
為什麼不加強三四線城市的醫療和教育從而配合一二線城市的建設？
我們不考慮巨集觀問題，我們從細節入手。首先有人的地方，才會有資源，人本身是一種資源。而優質的人才也能帶來優質的資源。但是你可以觀察一下身邊，有錢的優質的人才哪個不想去更好的地方？所以就算偏遠地區的教師或者公職人員待遇更好一些，但是有能力的人還是想去更高階別的地方，因為這種社會滿足感，對社會地位的追求...
為什麼三四線城市的服裝鞋業專賣店不打折且款式老舊？
mu mu 因為3，4線城市有乙個非常重要的功能是清理庫存，Nike 阿迪總部為了防止庫存壓力過大，對經銷商銷售即將過季的鞋服是有高額補貼的，經銷商想拿到這些補貼，必然要推舊款，而1，2線城市比對多上貨更快速，舊款在這類城市不好賣，所以才去了3，4城市 wujunmin 一 為什麼不打折？一二線城市...