1樓：Christinac
看是否簽了合同
（1）假如簽合同了，勞動法規則，解雇職工需求提早乙個月告訴，否則，需求補償。補償原則是，作業半年以上，需求補償乙個月薪酬，不行半年的，補償半個月薪酬。
（2）假如沒有簽合同，勞動法規則，需求補償職工雙倍薪酬，你幹了幾個月，就需求補償幾個月。
對上一條的彌補說明根據解雇職工需求提早告訴這一條，能夠提出補償，比如三個月薪酬。因為，公司沒提早告訴，造成了自己賦閒，還需求暫時找作業，所以這一條也是爭奪補償的根據。
加班費用一般是平常薪酬是雙倍到三倍，這些加班的時刻，幹活的內容，最好有所記載，能夠作為乙個有力的依據。別的，假如是懷孕的職工，國家也有相關規則，懷孕期間，公司不能解雇職工，否則按上班付出薪酬。
對樓主的一些主張：聯合你們同事，去裁定一下，和諧補償，真不行了就打官司。依照勞動法啊，你要不想離職就混唄，混幾個月也等於公司補償你幾個月薪酬了啊，不過最好沒有必要和這種公司死磕，仍是找找自己的出路吧。
2樓：小雨職場微頭條
員工離職只需提前乙個月遞交辭職報告就好。記住是報告不是申請。也可以把辭職報告寄給公司這樣方便留有證據，如果時間到了之後就沒有再繼續為單位工作下個月了。
對於培訓費賠償，如果你和單位之間只是口頭約定並沒有簽署培訓協議，那麼在法律上可視為無效。就是說情況對於員工是有利的。你這種情況可以先去當地勞動監察大隊反映下情況，對於這樣侮辱人格的單位絕不姑息。
如果勞動監察部門解決不了問題，你就申請勞動仲裁解決吧。扣發工資和經濟補償可以返還給你。
3樓：趙雲雷
1、只有提供專項技術培訓費，才可以約定服務年限和違約金，而且違約金的總額不能超過支付的培訓費總額，已經履行部分服務期的，所支付的違約金不能超過剩餘服務年限所應分攤的專項培訓費。如果只是普通的上崗前培訓，是不可以約定服務期和違約金的。
2、你既然已經報警了，是否留有謾罵和毆打的證據呢，警察是否可以給你做證，如果有證據可以以暴力，威脅強迫勞動為由立即解除勞動合同，要求經濟補償。（如果以用人單位的過錯（包括欠薪）解除勞動合同的，即使單位提供的是專項培訓費，可以約定違約金，也是不需要賠償的）如果有暴力、侮辱的行為給你造成的損失，單位是要賠償的。
3、申請勞動仲裁維護自己的合法權益。
4樓：匡慧
您的這種培訓不屬於專項培訓，公司不能與您約定服務期，也不能約定違約金，您可以主動離職，如公司拖欠工資和獎金，則可以申請勞動仲裁。
向律師諮詢 律師您好！請問領導逼迫員工離職可以要求賠償嗎？？
阿變阿良 年初剛被逼 主動離職 可以回答一波。不過你說的逼迫的前提背景要交代一下呀。是公司經營不善要裁員 停業還是單純看你不爽or你業績不達標培訓後仍不達標等等。如果是業績不達標，他又要證據說明你們有約定業績要求 培訓 調崗後不能繼續留用等證據 走完工會備案，可以做到不賠償的，不過大部分企業做不到這...
為什麼有的企業會以 逼迫未完成業績的員工喝便池水 作為懲罰方式？
彼有遺秉 蟹妖。管理心理學裡有reinforcement的概念，就是強化的意思。強化有正面的強化，也有負面的強化。比如企業認同乙個員工的某個行為，當然要獎勵。不過想要有最大的良性效果，必須具備如下幾個要素 1.正面 表揚 獎金或提公升 2.公開 給員工在公眾面前的自豪感，同時告訴其他員工企業認可的到...
無故辭退員工，如何賠償？
找法網 一。收集雙方存在勞動關係的證據，與單位協商處理，協商不成可以向勞動監察大隊投訴或申請仲裁。仲裁免費。應收集的證據有 雙方存在勞動關係的材料，暫住證 工作證 廠牌 工卡 工服 證人 錄音 工資條 工資記錄 入職登記表 押金收據 處罰憑證 社保單 解除或終止勞動關係證明 有你名字且蓋有公章的檔案...