女員工懷孕後真的就要離職嗎？

1樓：布衣

為什麼呢？我兩個孩子，乙個在請假後第一周生，乙個在請假後第二週生。期間都是正常工作，就是每天下班格外累點，需要躺在沙發緩緩，其它時間工作量一致產出也沒有下降。

因為這樣，我在第二個孩子產假期間還獲得過額外的公升職和加薪。所以見仁見智吧。

2樓：

同意已有回答，不要主動離職。

如果覺得工作環境和強度可以接受，就正常上班。

如果覺得不能接受，會有影響到小孩和身體的風險，去醫院開病假單，休病假直到生產。

如果公司要求你離職，可以不同意。

3樓：TANG3512

1.若你無經濟負擔，工作又不是特別喜歡的工作，那就辭職吧。畢竟孕期的你，要做絕對的女王。

2.有經濟負擔，繼續幹，能幹多少是多少。公司開除你？三期女工就是國寶。

3.工作以及工作氛圍也非常喜歡，那公司也能養胎哦。

4樓：劉志剛

懷孕了，只要不是因你個人過錯給公司造成重大損失的（哈哈，何謂重大，相信一般公司沒有規定的，也難舉證。），公司無法辭退你。這一點你的放心，也不用著急離職。

繼續打雜即可。建議生完孩子，報完保險，再來處理產假休滿回來的工作崗位問題。

5樓：人往人來

如果離職後，產假的待遇沒了，產後由於身體需要恢復，孩子需要照顧，還有婆媳的矛盾需要協調，長期不工作帶了的金錢壓力，產後找工作的不確定性。如果以上你都可以接受，你可以辭職。

港真，生了孩子後你有一萬個心要操，還有很大的機率會有產後抑鬱。

6樓：九零麻麻

懷了孕主動權就在你手裡了，只要你不想走公司是不能開你的，那你就可以隨便請長假咯，在此期間的五險一金公司也會正常繳納，等生完孩子直接走生育險報銷就OK啦。

7樓：桔公尺

其次，你也要認清乙個事實，那就是你要明白現在已經因為先兆流產需要休息了，以後你也有可能因為很多小孩子的事情投入到家庭當中去，對企業來說乙個中層管理者這樣的工作狀態絕對不是好事（所以為啥中國的高層多數是男性）。

因此企業為自己打算打算也是正常，其實無非就是看看你自己的家庭條件和經濟狀況，國家對孕婦的保護有800多種，你也完全可以休息完了產假再提出離職，到那個時候再慢慢考慮你自身的職業選擇和實際工作內容，不管怎麼樣，現在離職下下之選，除非你很有錢吧，現在首要任務把你的薪資爭取回來。

8樓：spring

其實我覺得安排你打雜也不是什麼壞事兒，不累，還能拿份錢，其實挺好的。正常工作崗位工作量大，你去做也不合適呀。

同樣私企，我有個同事懷孕後公司安排她去做前台工作，工作不累，正常上下班，產假修完後又回到原來的工作崗位，現在還提公升成了部門領導。

後面的事情誰能知道呢？你也可以在這段工作不忙的時間好好規劃一下後面的事情，孩子出來後事兒更多，更麻煩。

年紀不大可以考慮公考或者事業單位考試，試一把，沒準上了呢？