1樓：彼岸黃昏
有一種東西叫生育保險，每個月都要按照工資比例由公司繳納，這個保險的作用是在懷孕的時候國家會按照上年度工資平均數給錢，如果公司如實按照員工工資繳納，那麼公司是沒有多少損失的，所以很多替代性強的崗位正規公司是不會非常在乎員工懷孕與否的。正規的公司討厭員工懷孕的原因大多是孕期員工工作能力下降，產假期間重新找人麻煩這些原因。關鍵現在很多公司為了少繳五險一金，少繳稅搞一些小動作，拿不到足夠的生育津貼給員工，一旦員工懷孕就面臨自己貼錢的困境。
這應該就是我坑我自己了
2樓：暖風微醺
最近遇到一件很無語的事情，我懷孕了，然後老闆想招乙個人分擔我的工作，正好我的大學同學在找工作，然後我推薦她來我公司，面試時已經說好了要接替我的工作，後期會出差，出去辦專案結算等一些需要經常外出的事，當時她答應的好好的，結果入職才乙個月就懷孕了，還對我說不讓我告訴老闆，我說那後面工作怎麼進行，她說，那我不管，工作那是老闆是事又不是我的事兒。我直接就氣炸了，太坑了。
3樓：
女員工試用期過了就懷孕請假然後產假過了辭職這也明顯侵犯小老闆的利益啊對於小中型企業老闆不養家餬口啊每個崗位都計算好了還要養你個閒人當然你能為公司創造巨大價值當然公司肯定會哭著跪著求你留下。
你又沒有那個能力去大企業去考事業單位享受福利怪誰？大企業利潤高無所謂養幾個閒人還能得到一些聲譽當然了女性有能力在大企業或者事業單位她也肯定捨不得辭職上級給小鞋就穿著唄
4樓：林小小
看了這麼多大家的答案，沒人站在女性角度嘛。說說我自己的經歷。本人剛剛懷孕。
就受到老闆各種刁難。也暗示勸離過。在公司6年，從乙個員工乙個老闆跟著他創業至今。
穩定員工6個。自己也相當於乙個小主管。（小門小戶，但是自己很知足，一直把企業當做自己的公司一樣在經營）目前老闆已經開始培養別人了，也明確和我同事講培養他，接替我。
財務諮詢公司，辦公室都是女孩子，看到老闆這樣私下跟我說準備離職。都是適婚女孩子，估計看老闆這樣都害怕吧。我目前打算，就是要呆到孩子生了，產假休了，就會離職。
因為這事。不知道哭幾回了。希望我老闆做個人吧。
一直覺得再怎麼樣。至少也不會這樣對待員工，看來我還是高看了一些唯利是圖的商人。
5樓：
某央企下屬的子公司，公司一共十個人，六名女員工，四年懷孕五次，其中有的是第二胎。
勞動法保障女職工權益無可厚非，但是像腦力或者輕體力崗位，懷孕影響不大，可能只是把工作效率打了八折。但像我們都是銷售業務崗，懷孕之後不敢讓她們出差，工作貢獻幾乎為零，而作為央企也不可能違反勞動法，簡直要崩潰了。
現在全面放開二胎，甚至以後還會放開三四胎。我們這十個人的企業每年至少養一兩個孕婦實在養不起，只能是在招聘中默默篩選了。
6樓：苦主們的化身
一群嚷著國家把鍋甩給企業的裝理智大v們是要動搖國體？社會主義國家允許這麼一群所謂民族企業家已經法外開恩了，還想得寸進尺？
7樓：無憂精英網
企業運作為了利益，不是為了扶貧。虧本的買賣哪家企業願意做？
乙個員工入職還沒有為公司創造任何價值，卻讓企業揹負著長達半年的帶薪產假及各種工作安排上的照顧，專案進度的拖沓，甚至還得再找個同事回來頂替她的工作，成本增加1倍以上。這不管怎麼說心裡都憋屈，更何況入職前曾經確認過，她給企業乙個美好的期待，卻很快將企業狠狠的摔下下。所謂期望越大失望越大，任誰都會有情緒。
但是對個人而言，要不要孩子即是一念之差，還是機緣巧合。想要要不到不想要意外得到的大有人在，誰又能保證完全按照計畫進行？懷孕生子是女性的權利，也不能完全怪她。
大概率而言，80%以上的已婚未育的女生會在在一內受孕要孩子，如果第一年要不到，第二年累計受孕的概率是90%，即便是嘴上承諾不要，也不過動動嘴皮子的事，有沒有法律保護。既然企業有勇氣招一位已婚未育的女生，就應該考慮最壞的可能，並做好勇於承擔風險的大氣。
1、以德報怨，好好待她，讓她用自在工作期間好好工作將企業的損失降到最低，同時也為你宣傳雇主品牌；
2、恭喜人家，然後合理勸退（該賠償的賠償，這個賠償可不止乙個月的薪水）。
但是，如果你企業嚥不下這口悶氣，表面上恭喜人家，背地裡搞小動作，從工作、心理上壓迫她、孤立她，讓她難受到懷疑人生，逼她主動辭職。很可能會被披露在大眾面前，輕則名聲受損、品牌崩塌，在職員工對企業喪失信心，重則受到法律的制裁，被競爭對手利用大肆宣傳，影響企業正常運作。
8樓：你就是勺道
我以前也很有愧疚感覺得一進單位懷孕好像佔誰便宜一樣，但是工作九年後我晚婚晚育才懷上，看到人家一工作半年就懷孕然後二胎然後就直接轉單位的人，真的覺得這種女孩才是聰明，你為單位工作死又怎麼樣？你的人生誰給你負責？女的一定不要晚婚晚育！
都是坑，越早做好這些事情越能把損失降到最低，你的人生如果為了單位你鐵定要後悔的，人首先要利己才能利人，我是才悟出這個道理，大齡懷孕單位就不覺得你麻煩了嗎？一樣會覺得，不如早幹！
9樓：咕咕莉莉
作為乙個女老闆，我不想僱傭女員工。單身女員工上班沒多久就開始搞辦公室戀情，弄得雞飛狗跳；非單身女員工上班吃喝睡，遲到早退，價值觀是女人要以家庭為重；已婚女員工注意力主要集中在娃身上，無心工作；這群人極大地拉低了業主僱傭女員工的積極性，即便我是女性。
10樓：
看了很多答案都是說企業有虧損之類的，但是我怎麼覺得公司是賺了的呢
我最近才知道生育津貼是由生育保險發放的，這樣來說，公司在員工產假期間簡直就是賺了。
原本這個懷孕的這個人崗位工資是5000元，各類補貼一共700，加上公司要交的社保900和公積金600，約為7200元。
然後招了乙個應屆生，沒有工作經驗不好找工作，就籤了乙個半年左右的合同，工資是3000，補貼700，社保900，公積金360，約為5000元。但是公司還是要為這個懷孕的人交社保和公積金的，於是公司在這個崗位上的成本就變成了6500。
也就是說相比之前公司每個月還能節省700元！！！
其實找個靠譜的實習生效果也是一樣的……
不過我不確定公司還會不會發補貼給孕婦，如果發的話也是剛好不虧的……
11樓：xn yang
作為女人，我們為了工作都不生孩子，多少年後，當男人們、女人們在工作崗位一點點老去，新生力量又跟不上，我看那些嘰嘰歪歪的企業還招什麼人，直接關門大吉好了，因為沒人幹了或者人不夠，也許這樣的結果才能讓大家都滿意吧。殊不知保護女性的生育權就是保護企業的未來、國家的明天！！！
女員工懷孕後真的就要離職嗎？
布衣 為什麼呢？我兩個孩子，乙個在請假後第一周生，乙個在請假後第二週生。期間都是正常工作，就是每天下班格外累點，需要躺在沙發緩緩，其它時間工作量一致產出也沒有下降。因為這樣，我在第二個孩子產假期間還獲得過額外的公升職和加薪。所以見仁見智吧。 同意已有回答，不要主動離職。如果覺得工作環境和強度可以接受...
如何看待跟離職員工聚餐被辭退？
Huion 很多人都把這位 離職員工 當作是一名好員工，如果是一名不好的員工呢，如果你們是老闆，你們要怎麼看 近墨者黑 這個成語？事情都是無風不起浪，事出有原因 在職場裡，首先你要有自己嚴格的職業道德，以集體利益為重，不爽老闆就乾乾淨淨走人，尋找下乙個伯樂。相信很多參加了辭職飯的或多或少都會有負面能...
如何看待「暴雪離職員工的爆料」？
量子深淵 守望先鋒飛速滑向死亡？之前從剛出的流行度到現在的階段還有點這意思。但現在基本已經人數穩定，平穩運營的情況怎麼就像暴死了 爐石是在衰落沒錯，但這個程序是相當緩慢的，玩家流失耗時也很長。一堆雖然我不玩但我還關注 看逗魚時刻等等的玩家，心血來潮回坑不在少數。每逢新版本都有老玩家大量湧入，玩膩了再...