1樓：
感覺現在的孩子要求越來越高了。
去年進來的 14級 15k 現在漲了4k 一共19k。即時是15k當時候也比一般網際網路高了一些
更何況現在19k，難道有網際網路能拿到19K* 15個月嗎？
再說了在意著幾千塊錢？當時會知道被17屆倒掛了大幾千也沒要死要活該幹的活照樣幹
現在多加了幾千。
還有，真以為剛入職就能給你大幾十萬的年終獎嗎？總體來講對應屆生和新員工是有利的
2樓：魚魚
17年初剛入職的新員工。部門主管專門把我叫過去對我說，這個錢不包括17屆應屆生，讓我別開始以為有最後沒有失落。無線肯定是虧的
3樓：
其實就是賬面上好看一點，年中獎分攤到每月工資而已。應該也是為了吸引更多人才，畢竟年中獎再多，也得等一年，而且還是'年中'發的，心理上的滿足感確實沒有那麼強烈。
一句話總結: 換湯不換藥，朝三暮四而已。
不過，還是能看出來現在華為對新鮮血液的需求。只是，這樣表面上看起來更多的工資真的是健康成熟的吸引人才的方式嗎？
4樓：
17年校招的路過，硬體研發，不是網際網路類的優秀人才，沒有bat的offer。從上面的資訊看，對我的起薪似乎沒有影響。我也沒有想過一來就要拿12個月年終獎，更沒想過在華為幹一輩子。
我的想法就是先學東西，幹得爽就接著幹，不爽了就走。
所以感覺對我沒什麼影響。
5樓：
感覺17屆要被坑，先占個坑，入職了之後再來回答。已經對之後的工作氛圍做了最壞的打算，順便求一起去深圳做產品經理的小夥伴。
6樓：
請注意，增加的這部分叫做考勤工資(獎金)，並不是叫做什麼績效工資(內部郵件)，而且郵件特別說明，17屆應屆生是沒有這部分考勤工資的，也就是，17屆應屆生簽合同中的工資，已經包含了這部分考勤工資。
7樓：
利益相關，匿了。
本科15年7月入職，國內一線客戶經理，16年第乙個整年稅前大約30萬。目前已14級。
該政策整體來說是好的，縮小了因入職時崗位分配不同導致的部門績效差異從而引起的年終獎差異。對13，14級員工來說是好事。
講真，進華為後真不擔心錢多錢少的事，好好幹肯定會很多，真沒必要糾結那幾千塊錢。
公司這兩年效益好，肯定不會扣減給員工的錢。效益工資改革後的年終獎不是也說了嗎，部門績效和個人績效好的，可以增評年終獎。
8樓：
利益相關：17屆應屆碩，已簽。
個人感覺17屆的相對其他的總體收入沒有大的出入。
有點類似於把不確定的績效工資或者部分年終獎拆分到每個月來發了，所以今年給的數說出去好聽了很多。至少比我給自己的估值高了30％以上……
說得俗一點，不管怎麼說，能拿到手裡的才叫錢不是麼。
9樓：夢西遊
個人理解，增加了新員工的眼前利益，犧牲了最近幾年的增長潛力。這樣薪酬說出去也好聽了，容易招到優秀呢了，公司整體不用付出更多。對13/14來說，過分拉大差距並不是好事。感覺還行
10樓：
別的崗位不知道，就一線服務工程師來講，這錢少的有點多，尤其是現在很多國內省市補助比國外四類都高的情況下，讓海外狗情何以堪
11樓：
算是給15屆和16屆的一顆定心丸吧，不然被倒掛的還有心思工作？
總體算是提公升了固定工資，降低了獎金，然後不配股和TUP，低級別員工安心工作，磨練自身，最差掙個月，最多四個月，是個利好。
部分產品線和一線可能收入少不少，畢竟和我這種華為製造部的屌絲拉平了。
17屆的工資已經是加完績效工資後的了，HR的確是會玩。
12樓：
一月份效益獎補發，二月份以後跟工資一起發，其實就是變相漲工資，把14屆15屆16屆校招的薪資水平漲上去，每人加4k，增加確定的收入，減少年終獎不確定的收入，總體上保護了更多人的利益，解決工資倒掛問題，使得hr校招更有競爭力，薪水直逼網際網路，其實今年研究生14k起步也就是和網際網路拉平了
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