1樓：T-Magic
華為就是資本家！
如果說，我們支援華為，猶如我們養乙隻獅子去對付另外乙隻老虎！
然後老虎死了，獅子回頭看看你，看看你割肉餵養它的樣子，血淋淋的，它會感恩嗎？
不會！它只會在它聞到血腥味的時候一口吞了你！
美國是大敵！但是資本主義也是我們勞動階層的大敵！
我們要對抗美國，但是不要給自己養乙隻白眼狼一般的獅子！
2樓：司徒加特
我相信華為是中國本土公司中做得最好的選擇。希望她不斷進步像世界大公司一樣巍然霸氣財大氣粗不斷改進合理合法不知不覺中就收割更大酒菜
3樓：嘎嘎大仙
董德生：阿里十年996為啥被離職
比起阿里，你該慶幸了，至少能拿到n+1。華為的做法雖然不厚道，但是至少在法律上是無可指摘的，年終獎本身就不是法律規定必須發放的。
4樓：有為
什麼鬼，什麼時候說過了。再說22歲入職，34歲，華為平均年薪70萬，13年就算不漲薪水，910萬薪水，乙個千萬富翁需要你乙個月收入5000的人操心嗎?笑話
5樓：
有時候不得不佩服這種內外結合的表達方式，漢語博大精深。永不裁員!=不裁員。
也!=我形式上主動裁員。==用某種方式脅迫你，讓你形式上自己走人。
厲害吧，既符合自己的宣傳目標，又達到裁人的目的。佩服佩服， 鼓掌
6樓：華為北非林夕
補充一下HR逼退員工的手段：
1.先績效打C，大幅度扣年終獎或一分不給，從你工作中找茬，告訴你不符合公司要求，自己走吧
2.對於不走的，主管會閒置你（不安排工作），讓同事們孤立你，沒事就施壓，告訴你識時務者為俊傑，個人不要和組織對抗
3.如果還不走，就告訴你這樣耗下去對你職業發展不利，再這樣下家做盡職調查時就說你壞話，讓你在業界沒法呆
三板斧下來，員工也就乖乖自己提電子流了，一年的辛苦錢也拿不到，因為年終獎沒在合同裡約定，給不給華為說了算…
如何看待 keep 被曝裁員？
一直覺得，要運動的人沒keep也會運動，不愛運動的有keep也堅持不了幾天，想要認真運動的，有經濟實力的，還是會選擇去健身房讓教練糾正動作吧 而且運動內容相對來說是比較機械性的，沒有吸引力所以如果商業模式不打破，很難吸引到大客戶流，但是單純使用收費模式也會損失客流 keep裁員不知道是出於什麼目的，...
如何看待周琦被火箭裁員？
人生大玩家 周琦被裁之前，我一直覺得巴特爾和孫悅在NBA混了個冠軍，水平不過如此。周琦被裁後才知道，要混進NBA的球隊是多難，何況是總冠軍球隊。 毛寧 這是哈騰的資料，場均31分鐘，16.5分，13.7籃板，命中率6成。如果放到NBA，這基本就是庄神的資料，16.3分，14.9板，命中率5成。再看周...
如何看待位元大陸裁員？
2020年元旦剛過,公司就開始CY了.這次只給n 1,還是社平3倍 遠不如18年的賠償,19年的13薪和年終公司說沒錢,拒絕支付.公司的嘴臉現在徹底看透了,以後想來的人,三思吧. 陌上公子 那時的位元大陸，坐擁超級大礦場，左手BCH，右手IPO，乙個被認為是最有可能代表幣圈走向納斯達克的公司。僅僅一...