1樓：你的遊戲我的心
我是網易員工。
我們遊戲部門當時長期強制996也變相勸退了一些人。
強制995變相裁員也只是公司考驗員工的乙個手段而已。
那些不能接受不能忍受的員工自然會被淘汰。
但是我們這些足夠堅持，真正願意為工作付出的人卻能經受考驗留下來。
當然，公司也沒有虧待我們這些留下來的。
公司給了我們
其他的各式各樣的變相裁員和逼退手段。
而這些手段彙總起來，就是網易式裁員。
你的遊戲我的心：(多圖預警)那些被裁網易員工的發聲-致網際網路大會之所以會有如此多的手段，只是因為使用這些手段沒有任何的成本，還能節省成本。
而這件事真正可怕的地方，在於這個問題的關注者中可能也會有HR或者老闆，在抱著學習借鑑的心態看待這個問題。
2樓：
未來的職場形態應該是這樣的：
只有勞務僱傭，沒有勞動合同員工，你我都是自由人，幹一天活結一天款，大家都是公升級版的「三和大神」
沒有房貸車貸，努力幹一天活夠我吃乙個月，幹嘛還天天去打卡上班。
對於企業來說，也不存在勞資糾紛的事，不用考慮社保公積金，反正幹了多少活我給多少錢就對了。
3樓：xappppp
很簡單的算數題，每個人乙個月多工作40個小時，四個人就可以做五個人的活。這就節省了20%的人力成本。等這個成為新常態以後，以後加班再在這個基礎上算。
這不是什麼新鮮事，現在全球處於資本收縮期，前期中國企業步子邁太大了，現在要回撤肯定會痛。公司肯定是從各個方面削減開支來維持企業的正常運轉。
看看日本的企業文化吧，每天10-12小時是正常的，這還是在日本企業在全球市場上有各種拿得出手的技術和產品的前提下，累死累活才能奪得一席之地。
4樓：珞珈山武大郎
看了各大公司的HR鞍前馬後的為老闆分憂坑自己的階級同胞，努力完成裁員指標。我想起了奧斯維辛集中營裡的負責處理猶太同胞屍體的」猶太特遣隊「。
5樓：小百合由裡子
不管是裁員還是變相裁員，程式設計師打工仔還是做好自我保護吧。
盡量留一些證據。加班的話，最好有加班申請，有老闆批准的那種。
績效自己要把自己寫的很好，領導寫不好沒關係
可以拒絕在不好的績效上簽字或者點確認或者拖時間，因為裁員不管你幹的好不好，績效肯定都不會好的。
和領導或者hr談話時候不要害羞可以禮貌的提出要求錄音。
不要吵不要鬧，保持情緒穩定，合理談判賠償金額。
如果變相裁員，可以主動和領導或者hr談，願意協商離職，但需要根據勞動法獲取賠償。
hr也是完成指標，如果能順利協商辭掉乙個，支付賠償金他們也是願意的。反正賠償金也是公司出。畢竟變相裁員是違法的，hr那邊操作也很困難（hr自己也不喜歡變相裁員，她們拿那麼點工資，然後得罪人的事情都她們去做，她們也不願意的），你好好談，公司是願意支付賠償金的。
但hr會和刺頭幹到底，所以盡量不要做刺頭。
趕快去了解一下勞動法，談判協商也要有理有據。
賠償金是n+1：加1是你在一二周以內盡快離職，如果拖的時間長是沒有加1的。加1是你的乙個月工資。
n是你的工資和當地平均工資的3倍做比較，取少的那乙個乘以n。
比如上海2023年平均工資大概是7000，你的工資是3w，那就是21000*n
所以年薪百萬，其實也拿不了多少賠償金。
n是5舍6入的。你入職那天算起如果是1年6月，n=2。如果是1年5月，n=1
如果是1年5月，你可以和hr談n=1.5，n=2，就看你會不會做人，嘴炮6不6了。
哦，對了，還有留檔的事情。公司是可以在你的檔案裡面說壞話的，這樣對將來就職的背調很不利。所以談離職的時候，你一定要求hr多寫點好話，把離職原因說的好聽一點，不要寫裁員什麼的。
多寫點空話套話，什麼世界很大，想出去看看。諸如此類。
6樓：FFFF6
因果迴圈吧，其他公司老早996了，大家在同乙個市場裡競爭，網易早點應對，可能就是996大家一起拼未來，應對晚了就變成996逼離職了。換位思考，發現裁員成本公司扛不住，勢必撕破臉的。總不能為了面子把公司捐進去吧。
7樓：請叫我小白
第乙個念頭就是，臥槽，那我這豈不是49年加入國民黨?翻過來一想，哎呀，不會的，像我這個技術小白，給網易賣命，可能人家都不要我。
8樓：
傳媒員工，加了一周，真心很累，每天回家差不多洗洗睡了。以前沒強制的時候即使沒事也會多待一會，喜歡那種自由的狀態，現在強制了一分鐘也不想多待。
中國的勞動法就是個笑話，如果勞動法有用，要996幹嘛
9樓：楊大腦袋
看你們it界995就能來維權真是羨慕。
工程企業長期777、867，二十四小時待命，掙的錢只有你們三分之二甚至更少。
什麼時候工程企業也能995怕不是要把我從夢裡笑醒。
10樓：童毅
身邊的HR朋友都在反映，工作難找，企業難招人，一線城市就業形式嚴重.
有三個朋友裸辭三個月，都沒有找到工作，而且北京國企央企的員工，現在也被要求鼓勵997了，一般國企都是有業績壓力，經濟不好，才要苦勞的，這也說明經濟環境相對差，網易強制995，其實也是可以預估的到的。
企業的思維就是，經濟差，只能裁員，裁員要給賠償，只能變相裁員，通過調崗或者強制加班，讓你主動辭職，對企業來說，這是正常的人員優化，其實呢，就是趕人走而不想賠償。
經濟有週期，工作幾十年，總會遇上裁員的，所以，遇到這種事，只能淡定面對，沒有裁員之前，還是存多點錢，期間找工作，也不會有太大的經濟負擔，其次，如果找工作太久了，適當降低薪資再就業也比一直沒有工作好。如果是應屆生，找不到好工作，可是繼續讀書，等經濟環境好，或者可以選擇考公、考事業單位。
總之，如果你躲過了裁員，最好一定不要裸辭，外面風大雨大，找工作不容易，不比前幾年那麼好找工作了。
11樓：
市場上大多數hr都有種自己是資本家的幻覺，明明自己沒有任何實打實的技術以及好的學歷，但是偏偏能對其它員工指手畫腳，覺得自己高人一等
12樓：溫酒
這個時候就是拼誰臉皮厚。
你扛不住跳槽了，公司目的就達成了。
你扛住了到點就走人，公司就要想別的招數了。
我跟你們講那些hr沒乙個好人，腦子壞著呢。
建議到點就走，帶頭當刺頭。
hr完不成任務就只能先把你裁了。
13樓：
唉，建議廢除勞動法吧，這些企業踐踏起法律來完全無所顧忌，更奇葩的是勞動者也覺得事不關己，他們配不上勞動法，不配過勞動節。
14樓：
遊戲這邊員工，我想說我們專案早就至少加班到9點了，很多時候都要到11點多，而且自我進來一直都是，沒有哪天提前放，週六也經常要加班，只不過時間會自由一些
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