1樓：平安銀行信用卡客服中心
借用平安集團董事長馬明哲老師在一次會議中的發言來回答這個問題：「百萬業務同仁是平安最重要的根基，是我們最親密的夥伴」。
員工在收入、能力上得到提公升，對自己的工作時常保有自豪感、歸屬感，才能證明公司業務技能、服務品質等各方面得到了提公升，被市場「寵愛」著。
2樓：
個別現象，不細說。
而且這種肯定是不入流的銀行，稍微有點影響力的銀行都不會這樣搞，因為這算什麼文化啊，負面影響這麼大，還放到網上，被總行發現分分鐘辭了負責人好吧。
稍微有點腦子都不會這樣做。
3樓：風陌
從法律角度講: 第一，違反勞動法。第二，上傳網路，很明顯是要給該行帶來聲譽風險的。第三，完不成考核任務，自然有薪酬和評級的考核，犯不著這樣。
所以，如果此事為真，只能說愚蠢至極。
從監管角度講:至少我所在的一線城市，監管不要太嚴，絕不敢如此；甚至出現了一批職業投訴人。
所以，此類現象也很少。聰明的員工只會投訴或者辭職走人，畢竟大把銀行。
從整個金融環境來講:完成指標似乎成了底層人的抱怨。這也說明了競爭更充分了，銀行並非是唯一選擇了，提醒大家擇業時眼光要長遠。
在一線來說，銀行真的不體面，甚至有客戶當著櫃員對自己孩子說，以後不好好學習你就只有幹這個了。
4樓：Chan
首先，這個現象很少見，不可以偏概全。
其次，傳統銀行業受到各種網貸之類巨大的衝擊，生存狀況不容樂觀。
最後，當你腳踏地面，當你真正在生活，除了餬口的money，其他的，面子也好，良心也罷，什麼都不是。
5樓：小喵T
每個公司的文化不同，確實沒有法律明確規定這些事情不能做，細則下也只是公司制度來規範而已。目前金融銀行業面臨的壓力和挑戰很大，畢竟有網際網路+的衝擊。每個公司都有一些你看不慣的地方，明白自己最終想要的，只要那個目標實現了，其他事情都不用上綱上線。
6樓：異之
還是第一次聽說工作單位有這樣處罰員工的，連小學生都不允許體罰了。管理手段太單一，簡單粗暴，這樣就不用去思考分析問題了，也是管理者懶惰的表現。
7樓：hghgjhgg89888
我想補充的就是，這種破事實在太多了，銀行的管理者之所以敢這麼幹，是因為他知道多數人為了這樣乙份微薄收入的工作會選擇隱忍。他們沒有選擇離開的勇氣和能力。
所以，努力提公升自己的能力和實力吧，讓自己擁有拒絕的權利。你自己牛B了，對方肯定不敢也不會這麼對待你。
8樓：逗逼宮
嗯，感覺銀行這招確實不高明，這屆領導不行啊。
但是適用這樣萌的管理方式的領導，要麼是後台槓槓硬，要麼是有某些過人的長處，估計不容易被替換掉，實在受不了，有機會換家企業吧。
9樓：疏影
看到題主說的是農村商業銀行我就不奇怪了。
農商行不和國有四大行比較，就跟城商行比較在風控上、管理上、制度上的差距也不是一般的大。
一般變相體罰都出現在營銷行業，銀行也出現這種情況、即使是農商行也是不正常的。我的很多同學也在城商行、農商行工作，沒聽說出現這種情況。這種個例一般都是領導的能力不足導致，沒有合適的激勵辦法和溝通機制導致只會粗暴的變相體罰、因為如果明目張膽的體罰可是違法的。
10樓：貳貨
曾經在制度極不完善的地方小銀行幹過，什麼感覺呢。就是行長一手遮天，沒有制度約束的情況下要是你的領導剛好迷信這一套。那發生題主所說的這種事情就很正常了。
現在的銀行業絕對是金融行業裡價效比很低的了。收入不高，上公升渠道狹窄，基層工作對個人業務能力幾乎沒有提公升。再加上轉型和科技發展。
基層員工的存在感越來越低，危機感卻很高。有能力的人還真不該在銀行混。
11樓：皓哥說財
農村商業銀行體制落後，人才盡失，領導無能。這是乙個常態，出現題主所說的這種情況也不是沒有的，這種體制的公司，領導根本就不把員工當人看，眼裡只是乙個工具，實現自己利益的乙個工具而已。
12樓：凌空
沒呆過銀行，不知道，不過我倒覺得業績或者工作沒做好體罰一下也沒什麼，能夠刺激員工的積極性，但是要有度，如果傷到員工自尊甚至過度體罰了，那就不好了
13樓：隨風而去
這種做法的目的也是通過刺激自尊心來激發動力，在相互比較中形成整體向上的發展趨勢。從管理角度沒毛病。但是從人權角度來說，不厚道
14樓：
中國的國有銀行都是有工會的，可是工會就組織聯誼活動和發發過節用品了，真正該幹的事情比如保護員工的權益，為員工談工資這種事情就是不幹。
不要和我說，你不遵守領導的旨意就要被開除，就失業，因為還有其他人想幹。不管你怎麼辯解，這種行為本身都是違法的。就像很多會計為老闆做假賬，最後被抓了起來，他們很冤啊，就拿一點正常的工資，結果要坐牢，法律可不會考慮你的難處，因為你其實還有不做的權利。
這家銀行的員工碰到這樣的情況，勇敢的去勞動監察部門去舉報，向銀行的工會反映，權利都是一次次鬥爭後爭取來的。美國的黑人在林肯簽署解放黑人奴隸宣言後，還通過了上百年的鬥爭才獲得了最後的自由。
中國現在有太多讓人習以為常的事情，但是不能認為這些都是合法的。這次你為了保住工作而下蹲，下次讓你獻出肉體，那你幹不幹。不要姑息罪惡，不要浪費法律和國家給你的合法權利。
雖然說現在就業形勢緊張，但也沒有到一離職就找不到工作的地步。
15樓：姜FUTURE
尊嚴是自己給的
公平是強者給予弱者的施捨
所以，我覺得， 他們要怪就怪自己業績不好吧，若果他們覺得自己不適合這行那就考公務員吧0.0
16樓：楊珂
如果我是行長，業績不行直接滾蛋。
金融行業不景氣的時候很多外資銀行就是這麼做的。
體罰說明行長人還是不錯的。
當然，按照某些人的觀點，為了照顧一下某些玻璃心，我應該畢恭畢敬地讓那些吃閒飯混日子的人滾蛋。
17樓：
銀行前幾年日子真的好過。簡直就是吸企業的寫。明面上一次利息，背後收手續費，收禮錢。
資產評估亂評，放了很多壞賬在外面。好企業融資成本變高，被吸血。爛企業靠貸款過日子，信貸收緊，資金鏈斷裂後，就給銀行的一堆賣不掉的破房子。
現在日子不好過了，也該是還賬的時候了。
18樓：Ocean LBJ
這個我相信是乙個願打乙個願挨。
肯定也有發紅旗的，也有拿獎金的。
你選擇了什麼樣的單位，就要遵守什麼樣的規則。
有人拿保險公司，銷售公司說事。我想講，都是人，為什麼別人可以，銀行不能。
19樓：全奮鬥
我還被領導罵的想狗血 ，這主要說明眼下銀行？？還有與銀行的領導素質不無關係，領導只以為懲罰就會做好，完全不顧員工的感受。
20樓：資訊不對稱
事實上，這就是乙個考慮到員工尊嚴的懲罰啊！做幾下俯臥撐又不會傷筋動骨。
而實際目的，就是考慮到這種行為會傷及員工尊嚴，所以才會被用出的。
如何應對教師的變相體罰？
沉默 這個問題好難回答啊 看你的描述，抄寫什麼的，的確在變相體罰的範疇，用書扇臉絕對是體罰，掌握證據，家長支援，可以舉報，後果就是老師不管了，你學好學壞老師再無關心，或者老師小心眼，記恨起小朋友來，自行腦補吧，還可能換個老師，知道這個班有人愛舉報，小心翼翼，大家開心。都說嚴師出高徒，老師要求嚴格，的...
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不能體罰變相體罰，但是一定得有懲罰。不然熊孩子們不上天了啊？懲罰的方式有很多種，比如剝奪他們最喜歡的做的事情等等 教育除了鼓勵讚賞也離不開懲罰。只有懲罰才能讓犯了嚴重錯誤的孩子知道害怕，知道改正。 匿名患者 1.體罰必須是懲罰，不為懲罰而實施的，不是體罰。2.體罰必須訴諸身體 3.體罰必須造成身體或...