1樓：黃河明月
網際網路真是贏家通吃，google瀏覽器好。手機自帶瀏覽器，質量區別不大，手機市場集中度提高。手機記憶體支援多個瀏覽器太辛苦。
uc原有的領先優勢沒有了，就只能被淘汰了。我也用過幾年。
2樓：啊毛
uc這幫人早該開了
當你新裝uc的時候，會讓你選個人形象
如果你選數碼控，就會帶付耳機，當然這也挺正常的下頭精彩的來了，有一次我好玩，選了成熟中年於是出現了以下形象
我當時就想，如果你們的老闆是中年人，肯定把你們都開了果然
3樓：魚事我想
我不是站在公司裁員的角度考慮問題，我是站在員工的角度考慮問題：
作為員工不了解公司業務發展，不能在公司前景不樂觀的情況下選擇換一家是什麼心態？
習慣了這裡，外面沒有合適的，在乙個不成長的公司裡在做什麼
乙個公司的員工對公司的業務不了解，怎麼可以做好產品呢？不關心公司產品發展的員工如何把產品做好？
難道是公司管理層故意隱瞞公司發展狀況？我覺得對於乙個成年人是無法隱瞞的吧
在公司不景氣的情況下選擇主動辭職還是等待公司被裁員？我覺得兩類人肯定有，應該是不同的兩類人
4樓：可可
震驚！這究竟是人性的扭曲還是道德的淪喪，UC公司職員多人聯合……99%的人都沒見過的靈異事件！UC公司大樓光天化日之下竟發生多人失蹤……
十三億中中國人看了都沉默！…………
男人看了會沉默，女人看了會流淚！…………
差不多了……
5樓：
作為uc被裁員工之一，先匿了，免得麻煩
自己總結了一下原因有下（真實與否，不得而知，只是站在普通員工的角度思考）
1，業務沒有達到馬爸爸理想，投資3-4年了，收回的利潤馬爸爸覺得太少了
2，創始人小鵬、永福都走了，一朝天子一朝臣，這個很容易理解
3，內部高層對國內外產品資料持續疲軟是非常不滿的，認為下面的人幹活不行，這個不清楚是中高層戰略眼光不行，還是底下幹活的人不行，個人傾向前者，因為有段時間基本屬於亂成一鍋粥，什麼火就想做什麼
4，新掌舵人有動刀前例，如阿里媽媽、高德故事為前科
同時公關中提到的，開放數百崗位，應該是實話
因為有的是整個部門基本被清理了，只留了幾個高P職位的人，難道還指望他們做具體的事不成？肯定後面還會補充人員的，或許這就是人們所說的不破不立吧
後續情況，拭目以待吧
6樓：
我只想說，沒有對比就沒有差異。
酷狗也是年前K歌部門大範圍裁員，只有N+0.6，其他毛都沒。年終獎，還特意把第四季度績效獎金和其他啥的補貼的發放延到我們走後的一月底。
不簽？HR說了，我們總有辦法讓你籤。
聽說酷狗今年要上市，祝好運。
7樓：張宇昂
看了下裁員補貼，沒被裁員的留下了淚水。是件好事，清洗老員工，讓阿里新血液進入UC。如果真的有能力的，因為業務被裁也能馬上找到下家。活生生變成了招聘帖啊
8樓：
震驚!某網際網路公司竟然在年底大規模裁員，原因竟然是？
不轉不是中中國人!日本人控股的公司竟然要裁中國員工，是中中國人就轉起來!
9樓：姚維
還是來試試，有對 SQL 跟分布式儲存感興趣的朋友請考慮一下我們。PingCAP | TiDB base 廣州，[email protected]
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10樓：
自古 IT 看北上杭深，但自從 2018 年，廣州的某個黃埔軍校散財童子義舉之後，廣州的創業氛圍一下子就迎頭直上，成就了今天的中國廣谷之稱。
如何看待暴雪大規模裁員？炒冷飯吃不下去了嘛？
裁的都是些市場營銷等部門的員工，倒沒有傷筋動骨。這些人留著還沒到拖垮公司的地步，也許是為了保住高管們的分紅吧 不過現在遊戲行業越來越不好過了。首先市場很難擴大，別說主機 PC了，智慧型機銷量增長也開始放緩，全世界玩遊戲的人也就這些，剩下的短期內並不能增長多少。其次不管是網遊還是單機，平均遊戲時間都越...
怎麼看待 2017 年 3 月貝貝網大規模裁員事件？
最近去貝貝面試了，第乙個面試官還好，會慢慢引導，由淺入深。第二個面試官感覺像是欠了他錢，我講的時候竟然發現他根本沒在聽我講，估計是臨時叫過來面試人，還在想他沒做完的專案。最後我掛了，但主要是我能力不足，我能力好肯定能過。但是我還是想說一聲，要尊重來面試的童鞋，我們光是為了獲得乙個面試機會就努力了很久...
如何看待騰訊啟動最大規模校招，規模 5000 人以上，技術崗位佔比65 ？反映了網際網路求職什麼情況？
清風君 其實5000人的規模，一聽絕對數字很大，但對比公司幾萬人的規模是合理的。公司的人力資源需求，主要有兩方面，一是自然的新陳代謝，員工離職，二是新增長的業務需求，需要新的人才排列組合。有人可能臆測是在優化年齡結構，我覺得這不是目的，只是結果。對於團隊來講，有乙個更合理的人才梯度，可以形成能力和激...