1樓：我們終究會離別
華為沒錢了，但是國家開始動手要扶華為了。
國家動手扶持看不了你業內員工素質，只能看人頭。
所以說華為多找人就能多拿國家的錢。
但是國家也不傻，給的補貼錢比人員工資會低一點。
大頭我出不假，但是無腦找人吃補貼對你也是損失。
但是華為
所以華為就得找大量的吃死工資的新人，讓他們去找新市場。
說的明白點，華為工資在業內也就算個平均數，原先大家玩命在華為乾是為了華為少幾十萬多上百萬的年終獎，也就是華為的分紅。
年底給你發六十萬誰還在乎每月工資那麼仨瓜倆棗的，工資夠吃飯就行了唄。
這次招聘就是找外包的，換句話說分紅沒得，工資一樣。
2樓：AndreaBocelli
說實話海外od還有點價效比, 國內就算了吧.
我這去年底招了乙個妹子作資料分析od, 沒啥專案經驗, 就是面試問的數學和概率問題基本回答上來了. 打算拉過來惡補一把通訊相關業務. 領導給開了超過5k刀乙個月.
國內乙個沒有專案經驗的人招進來需要培養的, 估計也就萬把塊錢吧.
再多說一句, 海外OD大多數崗位都是通訊業務強相關的. 鍍多少年金也沒機會去網際網路大廠. 所以不是通訊行業的還是慎重吧.
3樓：
蹲大佬來答一下
雙非二本應屆本科生，hr明確告訴了我是od，我感覺應屆生能拿到od的薪資很香了，機試滿分+已過三輪面試，到了談薪資的環節，大概能要多少薪資啊，各位好心知友指點一二呀
4樓：NJUSJH
不知道為啥老在首頁推薦這個問題，推薦模型對這個問題算出來的crp這麼高嗎
最近面了幾輪感覺很不錯也很順利，幾個面試官很務實，回答問題時也很詳細。最後一輪是部門老大（地區級老大）進行的主管面，人非常客氣也很耐心的做了部門介紹，可以講是給足了面子。
總體感受除了筆試到面試中間等了兩周，整體很nice
5樓：
因為華為現在消費者業務停止之後。
急需！急需！急需招兵買馬，幹什麼呢？
去打仗！
去打糧食！
去搶山頭！
去拉通專案！
去對齊！
沒了消費者，總要想辦法在其他行業補回來。
另外部分業務以後單獨拆分上市。
6樓：凱一流
華為內部近期各種大規模的組織變動可以視為後制裁時代的無奈舉措，前一秒招聘通過、後一秒部門取消這種事情再正常不過了，這就是混亂的表現。
7樓：
這題我會，座標東莞，上次在找工作說是華為hr,招產品，我興高采烈的去面試了三輪，最後過了，然後告訴我籤德科外包，好傢伙！再見
8樓：趙無眠
華為是乙個有狼性，缺人性的公司。
去之前想清楚：你是否在乎過勞的健康問題？你是否有家庭需要照顧？你是不是永遠不會到35歲？35歲以後怎麼辦？還是說35歲前就能實現財務自由？
想清楚了，還是可以去的，畢竟狼性團隊是很鍛鍊人的，好好打拼還是能大口吃肉的。
9樓：Brain Power
這個是華為啊
這可是精英OD啊
還不跪著投簡歷？
去年這個時候華為和德科HR都是這個態度
今年華為的HR和工程師出來招聘知道求職者已經看清OD的本質了德科（大連）的HR心裡還是沒點數
10樓：
作為一名留學生，我真的覺得來華的留學生簡直是留學鏈頂端，各種獎學金各種優惠，而我們在外面留學的中中國人不被歧視就不錯了。
今天看到了華為的開來留學生招聘專場，說實話心裡覺得很不平衡，國外對我們可不會這樣。
也不太理解，憑什麼要給他們專場。
可能是一直打著愛國的旗號，所以讓我心胸狹隘了吧，雖然不喜歡這個行為，但還是希望它越辦越好吧。
11樓：Loading
今年初的社招忽然就停了，本來走的還很順利。後來聯絡HR也聯絡不上，莫名其妙。。。
我看到好多人有類似情況。想找人互相分享一下資訊，keepgoingto99，抱團取暖吧
12樓：ljx
有點搞不懂華為，你說他缺人吧，他自己沒有社招而且要求也高。你說他不缺人吧，每天有N個人掛著華為的牌子招OD。哪位大神說說這是什麼情況
13樓：樓主別編故事裝逼了
華為還需要招人嗎？
不都是批量圈人
組內幾個兩年經驗內的新人，基本屬於菜中菜
去了，直接進
我不知道他們找這種人幹什麼
還是說他們有超級培養能力，能化腐朽為神奇
14樓：
差點被忽悠了，還好那段時間因為父親過世，心情不好，就沒準備，掛掉了。然後進了乙個正規的公司，剛進公司，又被兩個HR聯絡，我還以為我很牛皮呢，結果看到這個話題，虛驚一場啊！！！
15樓：我不裝了
先有華為後有天。
華為是SH主義集體所有制企業，工人都有股份，工人說了算，這裡沒有ZB家，大家身份地位平等，一切都是公有的。
中國企業架構的未來看華為，都像華為這樣GC主義就實現了歐耶。
16樓：
有些人囧黑的水平也太低了。
最逗樂的是說員工離職股份要贖回、招人頂的。凡是這麼說的，在華為內一點訊息途徑沒有，以後記住就行了。
很簡單，華為把原來每年配股改成每年攢可配股額度、入職五年後一次過行使配股了。
連這都不知道還說個什麼。
17樓：社會搖的小黃毛
東莞松山湖華為歐洲小鎮，武漢東湖華為基地，招OD，硬體，射頻，光技術，硬體測試，天線，要求有數模電等硬體基礎，待遇優厚，加班少，氛圍好，培養完善！！
ps：最好會打野，今年7月硬體部王者榮耀比賽等乙個無敵打野助力奪冠。
18樓：
有沒有真正的知情人士，給透露下od到底待遇如何呀？知道肯定比不上正式的，但是工資大概能低多少？年輕學生，家裡沒什麼錢，之前在小廠掙不了多少，還是有點想去的
19樓：俏皮的joker
上次有個什麼號稱華為在日本大阪招IT的求人郵件發到我這，跟女票說看，又是個白嫖的廣告，女票不信，說華為誒，去聽聽唄。行，我們那天早上沒事就線上看看說明會咋個整法。一看聽講的有67人，主講人講的頭頭是道，關於入職前的培訓和之後的成長培養計畫，以及入職所必須的乙個資格證，但就是沒說關於崗位薪資和是否是華為正式崗位的資訊。
最後問我們有啥問題麼？我就問一句，是正式員工麼？他說這個你通過考試就可以成為正式員工了，我繼續問，那麼我去哪考，如何考？
合格之後是跟華為籤勞動合同麼？他說你找我們公司做培訓就可以了，基本都能過，然後簽合同的話是幫第三方公司籤，為華為提供技術支援。好傢伙，搞了半天，就是一家考試培訓公司嘛，然後能進華為不就是跟第三方公司簽合同當乙個外包工嗎？
哪來的機會成為正式員工啊？媽了個巴子。
20樓：
社招大概率招來就是充當炮灰的，特別是下半年的。為啥這麼說，因為有強制末尾的kpi/okr機制。 小主管和他帶出來的人都不想背這個名額，所以只能去外面找乙個來背。
背的理由也很簡單，因為是下半年來的，打績效又在第二年的年中，所以肯定比其他幹了一年的人工作量不夠。
如果是那種能力很強能刷夠工作量的人怎麼弄？這種機率很低，因為能力很強首要選擇不會是那裡，然後即使有工作量也可以將工作說成意義不大。這樣就背定了。
一旦背了鍋，績效沒了，只靠基本工資收入肯定不高。於是，這些新招的基本一兩年內也會跑路了，純粹走個過場。
招的時候會說高階崗位，給個16或以上的級別，但是工資不一定對崗，可能就比當年一些sp應屆生高一點。招的基本是國企和一些輕鬆點的民企，或者小型網際網路過來的人。
21樓：吾家少女已成年
大規模招聘≠大規模錄用
就我自己感覺hw一直在大規模招聘……
感覺現在國內很多大廠，是一直在招聘，是先把你面完，扔進資源池，不斷的擴大備胎池,然後有hc撈一撈……
22樓：
別去，全OD。三月份的招聘他們不同部門主動聯絡我，說是正式崗，讓去面試。結果全 OD。還會 PUA 你，說OD 可以轉正。
呵呵，第一批 OD 轉正20年5月份就出來了，綜合概率0.29%。3000多人進29。
有能力又不想簡歷有汙點的，千萬別去。
哦，對了他們給的年薪是45w。
23樓：
反正不會再面華為了，就乙個普通開發崗位，技術面硬是搞了四輪，第四輪我承認是我的錯，午睡不小心睡過了半個小時，後面主管不願意重新安排時間，直接算掛了，這都無所謂。但後面我又重新開始面其他部門，遲遲不釋放我簡歷是鬧哪樣，結果就是拖了很久，不得不去另乙個手機大廠。我還是想為華為出乙份力的，奈何沒緣分
24樓：茶餘飯後
OD外包你都敢去？不怕搞臭簡歷啊？現在OD幾千人排隊，轉正是不可能的，到你35都輪不上！到時候你憑著外包十年的經驗繼續打零工嗎？
25樓：
因為離職的多啊。。。。。
幹半年離職的有。
一年離職的有
兩年離職的有。
三年四年，離職的有。
流動性大。常常出現兩個人在對問題。
兩方的人，都完全沒有概念的情況。
感覺有實力面上，在華為拿不錯薪水的人。
完全沒必要呆在華為。
最近離職了乙個工作9個月的。說，我感覺
自從來了華為。編碼水平一直在下降。
早會，午會。拉通對齊，拉通對齊。
26樓：秦慧晨
之前不是剛聽說華為對外宣布不進行社招了嗎，現在怎麼又大規模招聘起來了，不是特別了解。
但既然招聘肯定是業務拓展，因為招聘無論是人力成本還是財力成本都是很高的。
而且華為的招聘考核環節那是相當多，每輪面試都需要工作人員大量的準備，如果沒有相當的回報肯定不會大規模招聘。
計算機行業的同學們趁著這個機會一定要試一試啊，畢竟華為的研發實力也是大家眾所周知的，最主要是華為的年薪也是讓我們這些凡人羨慕不來啊。
27樓：崔旭
華為目前發展勢頭很猛，加之國家支援，迅速擴建、吸納人才是很正常的。
而且華為近幾年的銷售額大家有目共睹，在公司發展勁頭正足的時候錦上添花招攬人才是任何乙個公司都希望做的事情。
軟體、測試的需求我不是特別了解，我個人是做雷射器的，目前華為正在組織籌建雷射器研發組，尤其是核心光刻技術，華為要投入很大的資本去研發，而且華為目前定的目標也是希望我們國家能有一流的光刻技術，這就意味著對人才資本投入的增大。
大家經常開玩笑，無論哪個領域，華為一過，寸草不生，無論哪個領域只要華為開始研究，這個領域一定會做到極致，這也看出了大家對於華為的肯定和認可，如果有機會，一定要大膽試一試，爭取加入華為，為了中國的科學技術貢獻乙份自己的力量，在自豪的同時還有滿滿的物質獎勵。
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