1樓：東征
作為曾經的從業人員，不匿，說兩句，不只是申萬巨集源，大部分券商都在靠產品，資管，基礎類業務掙錢，而基礎類所佔的份額越來越小，產品及資管類份額越來越大，而真正的資管投行業務只是少部分人在做，大部分人要靠的是基礎類業務及產品及資管配置的提成，而當一家券商及其所代銷的產品不具備市場化優勢的時候，提成自然會低，創收自然就少，所以降薪也在情理之中了。不過話說回來，做個幾年後還是很舒服的
2樓：
不請自來，TOP10某券商後台部門……
本月起績效工資被砍掉一半，理由是「公司利潤大幅下滑」……按照這個尿性，18年妥妥的要滾出TOP10，嗯，聰明的小夥伴大概能猜到是哪家……
市場一年比一年不好過，申萬開了個頭開了有點兇，別的券商早晚也會跟上的……
別著急，誰也別想跑，一家人最重要的是整整齊齊啦~
3樓：追風大魔王
我畢業那會兒，到手工資比這還少點，年終獎稅前12萬。
底薪確實不高，單位的小孩現在也哭窮，確實窮，都是名校研究生畢業，到手四千多五千多的，在一線城市稱不上生活，生存罷了。前兩年繁榮時期，年終獎還有個幾十萬，蕭條時期嘛，年終獎意思發個幾萬的，確實得瑟不起來。
當然，這工資比碼農是不如，比製造業強點，但製造業在郊區多，生活成本低啊，金融寒冬誰都說不准，也許還有兩三年。
要我說，本質還是金融人員供給過剩，行業內機構太多，一百多個券商，是多了
後續的去槓桿，估計得改成機構數量和從業人員去槓桿了留下幾個大的，估計底薪就上去了，好年頭獎金也不會那麼多也好
4樓：王若凡Ralph
這個券商的情況比較極端，底子薄，剛好有趕上了不利的視窗期擴張。投行的底薪是不高，但正常情況也沒低到這個程度。3000個保代上半年只報進去了20多個專案，這個現象是投行現在的乙個極端案例。
注意，極端案例也是案例，但和其他金融機構相關性比較弱。。。
5樓：
非投行、申萬工作超過15年一線經紀員工。現在工資比去年同期減了差不多一半，期間還小小的公升職了一把。據說減掉的績效年底完成指標以後還會補回來，但也只是據說，希望不會是傳說。
6樓：
無意中點開這個話題。看到答案裡工作年限差不多同齡人的收入，真的是自慚形穢，恨不得找個地縫鑽進去。
本人某部業務司局主任科員一名，算上房補乙個月到手7200左右，可能剛好等於題主的基本工資；年底只有乙個月基本工資，和大家動則幾十萬年終獎相比，真的是無語凝噎。考慮到居住的舒適度，北漂這幾年一直未與人合租，所以偶爾還是靠家裡接濟房租...哎
想想哥也是過了司考和注會的人，學校也還行，只是當時確實沒有這個意識。因為是工科生，班上同學有追求的都是瘋狂做實驗、發SCI，然後攻博。自己除了念書、結合興趣考考證外，就是叫幾個朋友去網咖打dota, 保研以後最大的想法就是又可以名正言順的拿著家裡的錢打三年dota...
如果當年知乎普及程度能有這麼高，自己能早點看到這個答案，努力去爭取走券商這條路機會的話，也許可以過的不像現在苦逼...
7樓：美伢的二姐夫
實習這麼多工資，您覺得少嗎？
投行是靠人脈積累和資源積累起來的，剛入行就想拿年薪百萬？？
再有就是人家的五險二金繳納的是最高標準，你的呢？
稅前少說也有7、8千了吧！！
8樓：小加財經
精貴的投行這麼大刀闊斧，一定有別的方面的考慮。對於投行這麼專業的領域來說，降薪的直接後果就是核心資源的流失，甚至別競爭對手挖走對自己造成不利局面。因此推斷，申萬巨集源大概率是資不抵債或者有別的打算了。
9樓：
很正常啊，去年我們部門業績不好，現在就被降薪了，當然只是基本工資降了，其他沒變化，今年業績好了，獎金發放方式不會變，部門也會預設以其他方式將這一年的降薪額度補上來~
就是這樣~
10樓：一江春水
看到這個問題，想到了上學時（15年左右）老師一直說過的話：現在的好與不好都是一種均值的回歸，雖然現在回歸週期向上，等到回歸週期向下的時候再看吧（當時說的是券商）；雖然現在週期向下，但是過幾年週期一定是向上的（當時說的是銀行）。
11樓：大涼山利文斯頓
投行從業，跟申萬巨集源也有業務往來。
資管新規後，券商的業務確實少了不少:
就我自己來說，每月工資是基本工資加績效工資，年底獎金通常至少是十幾個月的工資，平時確實存在題主問題中描述的墊付機票和酒店費用的情況。貼一張我的每月開銷情況吧：
今年業務確實萎縮了，具體變化到今年年底看收入就知道了。
看到有些回答大概是還在讀書的同學們回答的，多說一句：
985、211或者是清北畢業，並不是拿高收入的充分，也不是必要條件。
眼界、思維、人脈圈、學術深度是好學校能帶來的，自己能不能拿高薪是跟每個人的性格和機遇相關的。
12樓：玖君
申萬巨集源如何做到1+1+1小於1的也是令人驚呆了，從前兩年開始申萬除了研究所就沒什麼拿的出手的業務了，現在研究所也越來越差了。就在申萬投行爆出降薪的前一天，申萬銷售交易部就爆出了小朋友墊資過高，報銷遲遲不下，又扣薪的訊息了。所以總體來看，整個市場，無論是投行還是券商的其他各項業務（二級、資管、信用）都不太好是確實的，然而我覺得申萬本身的業務拓展、戰略、內部治理的問題好像更大吧？
簡直有一種倒閉的即視感。
13樓：玥筎
現在監管嚴，實體經濟咋樣大家心裡也有數，賺錢都不容易，所以大環境逼著企業調整公司薪酬制度和人員編制了。現階段不那麼重要的部門肯定會減少開支，但是相對應的肯定也有部門公升職擴編了，就看是不是不可或缺，是不是創造利潤
14樓：
申萬的獎金要是不給力的話，名聲就毀了，並進入跳槽人員的黑名單。
開展投行業務不需要資本，這本來就是乙份關於名聲和人的工作，申萬領導這是竭澤而漁，自斷後路。
要是企業有困難，應該裁員，而不是降薪，降薪趕走的都是有能力的人，同時毀了企業的名聲。
15樓：王海
我私下問過了，包括近期的國金，以及身邊的投行同事們，對目前的狀況很擔憂，投行業務下行壓力較大，很多人準備轉投資也不好去，畢竟今年錢難募集。
其實吧，這個行業真正喜歡的會一直幹下來，哪怕近幾年會降薪。
很多人以為做投行是因為錢，真的不完全是，這個行業也不太可能讓人暴富，尤其前幾年的時候工資經常比不上我在上海法院、上交所等體制內工作的同學收入。
但是，當你看到自己參與的專案成功發行，給企業實際控制人提供的諮詢建議起到了效果，介紹的中介獲得了收益，投資的企業越做越大，翻看一頁頁財務報表的透視背後的資訊，這些經歷還是有些樂趣的。
16樓：
就我所知，某國內排名靠前（至少前
三、規模）的券商，去年的時候，一些普通員工的工資都不如我這低工資行業搬磚工的工資，所以，現在看，行業週期到頂了，接下來會有更多類似的事情，以便合法地、不用賠償的裁員了
17樓：
別操心，我乙個券商非投行部門（也就是說正常來講我們本身就比投行薪資低）的人告訴大家，投行無論怎麼降，都完爆普通行業，以及，這些所謂幾千幾千的工資，比起年終獎，都是渣渣，券商總部，誰靠月薪吃飯啊搞笑了
18樓：bfhxbdbhxhdbfh
在做工程諮詢的感慨一句……我入行半年到現在，月入到手工資不過4000多……公司有的實習生每天補助算下來的話，月入不過就是2000多……我們還是工程事務所的外企，算是行業領先的大事務所了……
券商實習生都有4000多……真是行業不同，收入不同啊……
19樓：
批量業務也叫投行？那乾脆所有進券商營業部的大爺大媽也都叫進投行算了。
反回來說，申萬確實很多業務都沒想明白，經常性的會推到重來。
20樓：小明鬥
我覺得這降薪沒關係啊，不是都在年終獎發回來了麼。我以前在一家廣州的賣方分析公司實習過，13年時候一般研究員乙個月就7000-10000的工資，年終獎30-50萬啊。首席估計有過百萬了吧。
就算這個降薪到3000乙個月我覺得也沒關係的，收入還是比很多地方高，還是可以吸引到很多人來申請的。我以前實習那個地方有個人後來還去Jane Street了。所以無論怎麼降薪，還是有很多人搶著申請，搶著來的。
21樓：Kevin
我不太明白剛入職的在核心部門比如投行部收入當真那麼高？？？我身邊的好像不是這個樣子啊……我說的收入包括獎金的沒有大幾十萬吧……錢哪有那麼好賺啊……
22樓：「已登出」
歷史的必然。
資本主義發展，必然會經歷的過程，大概就是，1.創業者覺得錢好賺，找銀行借款
2.發現不好賺了，或上市脫身，或破產清算
3.錢又比較好賺了，繼續找銀行借款
4.錢不好賺了，或上市脫身，或破產清算
6.....
7.....
8.創業者開始注重社會價值了，更傾向於向社會募資。
9.需要擴大規模，上市分享利潤。
10.錢不好賺了，大家苦挨或者破產清算
只有在資本主義經濟發展到一定程度，創業者更傾向創造社會價值的時候，資本市場才會真正繁榮。如果資本市場只是創業者圈錢或者脫身的工具，資本寒冬總是會週期性的來臨。
所謂「銀行是百業之母」其實挺悲哀的，這說明其國度裡，創業者創業環境並不友好，主要依靠借貸資本。因為無需分享利潤，所以創業收益高，但經營風險也大。
中國過去的成功創業者，大部分是一群只有執行力的大老粗，稀里糊塗就成功了。但這群人終會逐漸被淘汰，社會也會經歷乙個收縮和再擴張的過程。在收縮之前，往往會有乙個上公升的假象，因為部分爛企業要急著上市脫身，部分好企業要上市圈錢擴大市場規模。
收縮期來了，資本市場也會隨之經歷乙個寒冬。
上一次資本市場的寒冬是什麼時候？好像是十幾年前了。
那時候的券商倒閉了好多，連頭部券商都有。
23樓：
在營業部，說著些營業部情況，申萬15年跟巨集源合併後，把原來巨集源只拿3000-4000的營業部員工的薪水一下子增加到7000-15000，而且沒有地區係數（設想一下某些新疆營業部當地房價僅2000/平方，而一般老員工到手能拿10000/月）而原來老巨集源某些B類營業部本身員工就有30～40個，很多崗位工作量極其少，有事做做，沒事看看電影聊聊天。乙個月拿著6-1的工資（大概15000），呵呵！大家試想一下。
所以現在整個招人都卡得很嚴，要轉成編制員工（只是一般員工）要承諾一年內達到淨收入100-150萬。達不到就讓你自動離職。100萬的話基本其他券商可以去當營業部經理了吧。
所以不要被忽悠哦！
24樓：
1、 申萬從我入行那年就知道是出了名的給錢摳門、而且內部薪酬極不透明的老國企，申萬的研究所曾經輝煌過，是業內的黃埔軍校，就是培養新人機制很好但留不住人，巨集源原本是業內出了名的高富帥（主要是獎金發的多），一跟申萬合併後也變屌絲了。這幾年我跟原申萬的人和原巨集源的人都打過交道，感覺他們兩撥人內部的業務一直沒理順，很多部門動盪都比較大，估計業務做得不好領導就想到降薪了。
2、 回到題主的問題：這個現象會蔓延到其他金融機構嗎？客觀來說，有很大一部分金融機構的應屆生固定薪酬不像申萬巨集源給的比較低，當前情況下如果你比較看重錢，可以去固定薪酬比較高的公司。
3、 我在另乙個回答裡也寫到過，我曾經經歷過我所在券商全體降薪和提高裁員比例的日子。幾年後回過頭來想，其實如果你是在剛入行的那幾年經歷了熊市也未嘗不是好事，可以靜下心來多積累經驗和提高技能；熬到牛市來了，走了一批人後你已經成了骨幹員工，正好擼起袖子大幹一場。
4、 這行很大一部分是靠天吃飯，牛市和熊市差別很大，某個同事總結其實很多都看運氣，所以保持好心態最重要，當然保持健康的身體也很重要。
5、 我非常理解報銷流程極長、不按時支付員工墊付的出差費用給新人造成的影響，尤其是對於像投行或研究所這種經常出差的部門，拖著不給報銷對於乙個剛畢業的新人來說現金流真的很吃緊，我也曾經聽說有些公司人都離職了報銷費還沒結清，對於這種公司我完全贊同可以考慮跳槽換一家厚道一些的企業。
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