1樓：清風君
其實5000人的規模，一聽絕對數字很大，但對比公司幾萬人的規模是合理的。 公司的人力資源需求，主要有兩方面，一是自然的新陳代謝，員工離職，二是新增長的業務需求，需要新的人才排列組合。
有人可能臆測是在優化年齡結構，我覺得這不是目的，只是結果。對於團隊來講，有乙個更合理的人才梯度，可以形成能力和激情的互補。
其實從公司成本的角度看，校招的價效比是不高的，但在人才的爭奪和儲備上是有戰略意義的。網際網路行業最重要的生產資料就是人才的「大腦」，誰擁有更多的人才，並通過最高效的管理機制和企業文化，把這些人才組織起來，誰就能源源不斷的產出新產品。
2樓：產品一哥
網際網路紅利迅速消失，同質化產品層出不窮，各大公司呼喚精細化，個性化做細分市場的當下，大規模校招的大旗，大家不用一絲猶豫，這不是大規模招聘，而是大規模清洗。
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3樓：
因為已經積攢了一大堆35歲+的普通工程師了
這個群體如果大量積累在基層的話，很可能會導致企業創新和組織發展停滯
首先技術類崗位，需要更強的學習能力，因為網際網路技術更新迭代非常快，超過5年的技術經驗，在業務研發類崗位來看，能剩下10~20%有用就不錯了，比如十年前還有用flash、actionscript寫遊戲的，現在還有用嗎（這結論來自認識的工程師老哥，不接收反駁）
那工作8年和工作12年經驗的差距其實很小，甚至可能工作8年的潛力更大
所以，這些超過10年經驗，又沒達到架構師、技術經理能力的大齡工程師，會逐步被優化
讓大批有潛力肯幹的應屆生，去學習高潛的5~8年經驗的高階工程師的經驗
然後整個團隊達到最佳的運作效率
以上是技術團隊，而產品團隊更特別了，大家有沒有發現，凡是最新出現的網際網路產品
如抖音、Instagram之類都是最先以年輕人群體作為突破口進行傳播，因為年輕人嘗鮮的意願更強
這裡的年輕人指的是20~25年齡段吧，甚至更小
那麼主導這些產品的產品經理，我覺得必須有一大批在這個年齡段的才行，只有同齡人才能理解同齡人的需求
你讓以為35歲的經驗豐富的產品經理，去設計一款針對大學生的產品，肯定沒有和他們年齡相仿的25歲產品經理更有觸感
這也是產品團隊也要吸納大量新鮮血液的原因
其他設計、美術等等都是同理，年輕人就是一切創新的源頭
對於網際網路公司，創新就是他們的生命之源，不得不重視應屆生的招聘~
4樓：小籠包
按照當前計算機專業的熱門程度來看，培養的學生遠超當初的生物專業，估計未來5年，就會到非碩士不要的程度了，然後就是開始削減福利待遇，你不去，有的是人去。這大概就是人才培養的產能過剩。
5樓：ChinaTerran
我覺得只是單純的降低成本。
因為從人力成本的分層來看，同樣是腦力工作者，校招是比較便宜的，而且特別容易插桿子吸引人。
不過，TX也就那麼點兒體量，如果放眼到巨集觀來看，tx的牌子也無非是乙個標桿：吸引大部分人參與然後少部分人獲利。
目前的經濟形勢怎麼說呢，將會極大地拉開同屆畢業生之間的差距。你想呀，人家是進入明星企業，而大部分人是畢業就失業。起點差距這麼大，以後想追非常的不容易了。
2023年，又是史上最難的一年。哎，聽說2023年將會是未來10年最好的一年，我聽到這個訊息，真的是很複雜，不知道應該是喜還是悲。
6樓：
現在網際網路公司的節奏非常快，競爭當然也很激烈，慢慢的就像大家說的網際網路也是一碗「青春飯」，當然乙個團隊的壯大始於產品，核心在於技術，最終得到使用者反饋，反饋呈現在產品上，這麼乙個閉環，技術在其中做著承上啟下的作用，市場的閉環如此
題外話，目前國內類似鵝廠這樣的平台，加班多成長快，大佬多，多努力跳槽也是個不錯的背書。
7樓：小猿求職
規模 5000 人以上和規模 1000人以上對應屆生求職難度並不會有什麼實質性的改變，對外宣布計畫招10萬人都可以，關注度還能更高。
對於民營企業，招人就是在增加成本，付出和回報如果不成正比，馬上就會減少成本。
對於應屆生，面試達不到錄用標準，專案組再缺人也不會錄取，面到了大牛，把裡邊人踢出去也要把大牛招進來。
8樓：會飛的大鵝
應屆生便宜好用，年輕力壯的小牛，具備超強的學習能力和無休止的加班時間。只要企業有完善的培養體系，保證進來的新人能最快速的成長為好用的螺絲釘，擴大校招就是網際網路發家省錢秘笈啊！
網際網路老員工瑟瑟發抖，35歲等著吧，你們也會成為後浪的，蒼天繞過誰，哼！
9樓：ARPK
其實網際網路行業並不是說所有老員工都被裁，只是大多數老員工會被裁。比如阿里p9以上，華為19級以上，這些人如果是一直待在本公司的老員工，那他們本身就是制定規則的人，怎麼會把自己裁掉。
當然，高層的職業也不叫程式設計師/產品經歷之類的純搬磚角色，他們至少也是個職業經理人，純搬磚的千萬別多想了
10樓：測不准的貓
由來只有新人笑有誰聽到舊人哭
求職兩個字好辛苦
是要問乙個明白還是要裝作糊塗
做多做少難飽腹
看似個努力奮鬥不應該的年代
可是誰又能擺脫人世間的悲哀
花花世界兜裡沒錢
在人間已是顛何苦要上青天
不如回家種田
11樓：陸洋山芋
反正本實習生沒享受到優惠
本來我們部門都是實習生轉正
今年乙個hc也沒有？？還宣稱5000+hc哭了我們組就我乙個實習生沒hc就算了
隔壁組9個實習生1個hc……
12樓：
我換個角度和大家分析分析吧。
原來在某一家公司，領導的小舅子，來公司玩了半年，直接提拔到專案經理，帶專案半月離職（知根知底）。後被安排到其他公司當專案經理。當時我們都覺得那個公司的人真可憐遇見這種領導，真會氣死的。
後面半年，別人公司領導的小舅子，來我們公司試用期三個月當了領導，搞走2個老人（我是其中乙個），招了六個新人，六個新人當中，兩個他自己人（沒面試，直接上班，當時是過的我在的外包公司，我去接的），四個新人（乙個已知是實習生）。
也就是原來3個人的組，能做的專案，現在需要乙個架構師級別的領導，加七個開發，四個中級，三個初級。最搞笑的是，搞了半年八個人，搞不定，要求加入，再加2個中級。也就是十個人了。
在我看來，就是大量不是網際網路的人，來到這個行業，而且一進行就是領導層。什麼不懂。這個時候，他們開始乙個領導的自我修養，也就是屁股決定思考方式，領導沒有錯，那麼就是產品的錯！！
啊！！clnmgb幹不過產品了。那麼就專案問題，專案太大，人手不足，加人。
rlg了居然還搞不定。招的人有問題，開了重新招。因為原來開發的問題，專案進度出現問題，再給兩個月把。
還搞不定，特麼大領導是我老子親戚，你們拿我怎麼樣。表面功夫老子都不做了。舅舅我要和那個組合並專案，功勞都是我的，出了問題就是他們組的問題。
真舒服，可以在朋友面前裝逼了。
啊！！！ 裝過頭了。
進我的組，不用面試。
搞走幾個老人先。
呀，我什麼都不懂，我朋友能力也不行。老人也不在了怎麼辦。
招人。還得招新人好忽悠。
13樓：雲崧
在這個年代富士康突然說要招5000人，想上個新聞。大家都會覺得蛇精病。
疫情之後國內的網際網路企業得以高速發展，網際網路企業的生產力就是技術人員(碼農)。在移動網際網路還有充分開拓空間的當下，各種擴招是不稀奇的。
而且對於企鵝，5000不多....
玩梗的講，在校招的時候你可以去問問疼迅的退休政策怎麼樣？有多大比例的員工可以享受到這一政策
14樓：
往幾年都是只有兩三個hc，今年有差不多十個。
隔壁組又招了兩個實習生幹活，我們也想要啊，以前想要沒hc，今年hc多了吧，招不到了，面試了幾個都不太行。
至於優化了多少，反正我們組十來個三十五歲左右的員工有幾個最近剛公升職了。
15樓：千鋒軟體測試學院
開放的崗位覆蓋的也非常全，但是對雲計算、AI、工業雲等有所偏向，像傳統的技術類、產品類、設計類、市場類和職能類的四十多個崗位也有放開。
演算法崗位一般生源年薪在30萬至35萬之間（優質生源35萬至45萬，超優質生源可以達到50萬以上）。
開發崗位一般生源年薪28萬至34萬（優質生源30萬至36萬，超優質生源在35萬以上）
疫情導致市場出現了真空地帶，金主們開始搶了下半年過年疫情已經很好地控制住了，企業大力囤積人才準備全力、超額復工雲計算、AI、工業雲將成為後續企業的必爭之地每年一度的大換血可能要開始啦
積極響應國家政策，促進大學生就業
16樓：database
正常每年招三千，因為基層淘汰就是這個數（提公升是更小的比例）。
今年中層也淘汰（以往是更小的比例），自然就要多從基礎公升，基礎減少更多了，自然就要多招兩千。
17樓：
結果因為疫情到現在也沒拿到畢業證，卡在國外也不能回國入職。
沒想到今年秋招放這麼多hc，聽說待遇也整體上公升了乙個台階。
可能要體驗還沒入職就被倒掛了。。。
18樓：
希望麻花藤能多開幾個老財崗，在這個最艱難的就業季給小財畢業生們多乙個選擇，他們能進入各大院校的財經系高考的分數絕不比學技術的同學低，雖然他們大多被考證迷惑了雙眼，但他們的潛力和能力遠不止此，他們需要乙個機會。
19樓：木火佛紋
二、叢林法則，市場所驅。作為網際網路時代的巨頭之一，生存與可持續發展離不開跟進時代、把握時代。特別是在技術日益變新的情況下，不得不需要保持創新創意的高度，而造就這些事情的背後——需要一代代大量的年輕團隊、年輕才俊。
說到這裡，大家不要覺得淒然、鬱悶，然後各種吐槽，國家的航天隊伍建設也一樣需要年輕的人才支撐。這是社會的共性，不存在過多的道德標榜，只是乙個「長江後浪推前浪」的事實。當然，年輕不一定就有才，可能還需要大量時間培養與實踐昇華；年老也不一定不中用，保持學習與創新能力，一樣有自己的用武之地。
20樓：
現實就是即使不考慮資本逐利作祟。多數工作崗位35歲之後真的對的起越來越高的薪水嘛？有沒有想過你的薪水可能是靠35歲之前年輕人的996甚至007換來的？
所以與其為了35歲之後維持不了的勞動強度，去榨乾35歲前的自己。不如好好考慮選擇乙個35歲之後能夠維持勞動生產效率行業。或者選擇乙個雖然可能35歲後收入下降但是不用透支35歲之前的行業。
人早點佛系一些或許反而有不一樣的結果。
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