1樓：小禾子00
Airbnb SF員工
裁員本身是殘忍而無奈的，但公司整個過程的處理都充滿了人性的關懷。
身邊被影響的朋友大部分的情緒其實都是傷心+無悔。在美國，法律並沒有要求裁員需要給這樣的補償，但Airbnb盡其所能給了受影響員工最大的幫助了。而對於沒有受影響的員工，manager們的表現也非常暖心，告訴大家這幾天不用關心工作，用自己喜歡的方式消化，花時間和朋友告別。
至少我個人是深表感激的。
離裁員已經有一段時間了，希望所有受影響的朋友都能轉危為機，把裁員變成乙個大包裹哦！相信你們！加油！:)
2樓：圓胖腫
所以你以為你逃到美國就不捲了嗎？
照卷不誤
當時fb那個哥們被卷到去跳樓了，美國也卷，只是程度差異而已而且美國才是真資本主義，如果對比加澳的福利國家來說，美國卷的程度可不低
該卷的時候一樣卷，而這還只是剛開始
後面應該兩三年情況不會太好，早點做過冬的準備吧這個時候就不要擴大消費，增加負債了，抓緊時間還掉貸款這兩三年應該會有泡沫破滅，各種資產出現價值窪地的機會會比較多
3樓：
奇怪了，前段時間uber和lyft暴力裁員怎麼沒人提問題，也沒人關注
airbnb裁員給了3.5個月，就有很多人關注了，並且大唱讚歌了
4樓：AlexanderChiuMungZit
外企裁員：
給補償（一般都是1.5N以上）、幫找下家、公司裝置送你國內私企裁員：
先降薪、再加班、等你自己提辭職，一分錢不賠，美滋滋
5樓：
上一次類似場景和處理方案的公司是英偉達，如今英偉達成為市值 2000 億的獨一無二的行業巨頭
2023年NVIDIA發布了第一代NV1晶元，可惜銷售情況並不理想。由於幾乎耗盡了開發費，這家年輕的公司瀕臨破產，而黃仁勳也被迫解雇了將近70%的員工，只留下了核心人員。但是黃仁勳承諾，如果將來NVIDIA取得了成功，依然會將他們重新召回公司。
6樓：公尺修的生活
不請自來
Airbnb 是個負責的大廠，雖然很不幸碰到了最難的時間
3月份訂的airbnb，全款退款，即使客服很難找，一周後才回覆，但是很能理解。
7樓：
裁員的原因，樓上的大神們已經分析很多了，不再贅述。
不得不感嘆，巨大的現金流壓力下，Airbnb裁員的善後措施的確非常人性化，獲得員工普遍認可，堪稱柔性裁員標桿。
反面案例：某國內企業，在員工工位當面解雇員工的「侮辱性」裁員方式。
疫情之下，百業動盪，企業和員工相知不易，相別更難。期盼疫情逐步緩解，各行業逐步迎來復甦。
8樓：GeekPlux
本來該是慶祝上市成功的時節，結果趕上疫情襲來，所以公司的命運也取決於歷史的程序。
直接看 CEO 的公開信就好：
A Message from Co-Founder and CEO Brian Chesky
9樓：小羊侃影
這次的疫情讓很多行業遭受打擊，眾所周知Airbnb又是乙個靠旅遊業為生的民宿短租、度假公寓預訂平台，現如今旅遊行業的發展也不如從前，而大多數人還沒有打破對病毒的恐懼，以至於像愛彼迎這種產業也遭受打擊，不過他們的裁員還是比較人道一點，希望被裁的小夥伴早日找到工作。
10樓：工貓管家
所有的裁員都是為了節省人力開支，收到新冠疫情的影響，收支不平衡是肯定的，特別是旅遊業，看看Airbnb的訂單量就可以知道，應該也有不少人是因為疫情選擇了取消出行計畫。
人想要保命，企業也想保命啊，這沒什麼對錯。
11樓：
內部員工實錘。其實這種裁員也光明正大：賠錢走人，經理不捨。
不像某些公司，業績優化，為社會貢獻人才
ps：我不是這家員工，這是我linkedin好友。
12樓：找不著北
這個也是沒有辦法的事情，在疫情影響下，與旅遊相關的產業都受到了從沉重打擊，美國現在是疫情最厲害的地方，更是如此。航空/民宿/租車等領域都面臨著巨虧乃至破產的威脅，裁員已經是比較輕的症狀了。
比如美國最大的租車公司赫茲在4月份已經裁員了1萬人，但是確實面臨著沒有業務的窘境，一度因為債務問題差點走到了破產的邊緣。
據說，若還款未能獲得寬限，赫茲的最大股東——華爾街「狼王」卡爾·伊坎就將考慮申請公司破產。所幸在最後一刻，赫茲宣布與貸款方達成協議，延長還款期限兩周半至5月22日，這樣就有了一段時間進行債務重組談判。不過，能否達成最終解決協議，還是未知。
赫茲的命運仍懸而未決。
如果疫情持續下去，經濟無法恢復正常，將會有越來越多的企業面臨這種嚴峻考驗。
13樓：
是被裁的人之一。
感想就是，公司真的很好，到最後一刻依然都很關心你的狀態。還提供相應的心理諮詢和職業規劃諮詢。
只能說在這樣的疫情下，airbnb真的運氣不太好，什麼都沒有做錯，依然還是需要割肉求存。放棄的1900多個人裡，很多都是在位很多年的talents。大家都一一發郵件告別，很難過更多的是不捨。
對我而言，公司重組不一定意味著好事，這個時候離開也許是最好的安排。只是覺得非常可惜，因為加入的時候滿懷著熱愛，在我們暢想如何讓人們在未來能更好地鏈結在一起的時候，噩耗就這樣傳來了，我們不得不放下手上的事，重新收起燃起的鬥志。回歸到乙個平靜無奈的狀態。
喜歡和加入愛彼迎是我做過最正確的決定，它在如此不堪重負的情況下，依然給員工最好最體面的方式離開。
希望它可以撐過這段時間。
14樓：
虛偽的愛彼迎中國打著愛的旗號欺騙了全中中國人民。看似慷慨的Airbnb的裁員政策在中國卻被歪曲執行了。公司大量高調宣傳裁員政策的同時卻給到中國員工是乙個縮水版的補償計畫，員工又被公司利用吸了一遍血。
法定賠償部分工資計算是按照社會平均工資，也就是如果你的工資高於社會平均工資的三倍，那麼你只能按照這個很低的數額來計算補償。這對於在公司多年的老員工十分不友好。
並且Airbnb CEO Brian Chesky原話說的美國以外地區的賠償計算是「Outside the US, all employees will receive at least 14 weeks of pay, plus tenure increases consistent with their country-specific practices. 」，也就是說14周的賠償是基於Tenure increases額外的補償，而愛彼迎中國卻把這14周與中國法律規定的30日通知期限重複計算，也就是比照Brian的說法偷偷減去了乙個月的補償。
更重要的是雖然說是由於疫情裁員，但是被愛彼迎中國用作了剷除異己的工具，被裁的很多在公司多年的老員工。
愛彼迎中國連員工的血都吸，他們的房子以後你們還敢住嗎？
15樓：主攻大人
發生了什麼？來來來，我給你梳理一下發生了什麼。
首先，airbnb主營業務：民宿、短租等旅遊住宿業務。
主要面對客戶群體：旅遊人群。
然後今年因為疫情的原因，旅遊的人減少了。
它的主要客戶群體也減少了。
客戶群體少了也就收入減少。
收入減少了，老闆就裁員唄。
16樓：天天換名字
個人愚見：技術人員求職，公司技術水平很難左右盈利的網際網路公司慎重考慮。並不是說這樣的公司都不好，只是技術人員很難從技術角度評判公司前景。
17樓：
事實證明，例如uber，lyft這樣的共享經濟體可能本來並不存在。大家都被騙了。
唯一存在的經濟就是廣告割韭菜經濟。
這個經濟和華爾街的歷史一樣悠久，是人類發明無限核聚變之前，唯一可持續的經濟模式。
所以只有facebook google屹立不倒。
18樓：
疫情沒人出差、旅遊，短租業務自然雪崩啊，好在Airbnb不是自持物業，所以成本支出主要是人力成本。
這種情況下裁員不是最優方案嗎？
至於樓上那些從政治、巨集觀經濟學理論甚至債券市場/貨幣超發角度去解讀的，拜託，題主問的是具體公司，具體問題具體分析，寧那套B站聽來的巨集觀經濟學理論，要是放在Zoom這種因疫情爆發增長的公司上不是打臉嗎？
19樓：牛頭先生
airbnb裡的民宿我覺得質量還挺好的而且優惠也不少。相比於住酒店更喜歡民宿的我還是更喜歡用airbnb
疫情對旅遊業的打擊，是致命性的。這場災難，沒有人能獨善其身
20樓：Colin
airbnb不會是最後乙個。
Airbnb作為知名的網際網路企業，這樣的訊息自然容易被推到網民面前。
但是在各行業裡，裁員減薪是今年2月份就開始的了，無論企業規模，除非你是醫療用品相關的。
21樓：
匿名利益相關，作為困在灣區金融人員，之前做過airbnb的case。
近期創業公司裁員已不是新聞，更何況是受到直接衝擊的民俗行業。具體原因分析前面各位大佬說了很多。
補充點相關訊息，作為共享經濟代表公司airbnb一直以來的最大優勢在於其正收益，然後今年年初公布的2023年年報顯示虧損2.76億美元，估值被相應調低。
4月的融資10億美元本質是高收益可轉債，基本屬於不得已而為之的救命錢，本輪估值為100億美元，較去年年底巔峰估值470億已下降80%。
受疫情影響，民俗行業的恢復是乙個漫長的過程，airbnb的戰略收縮會持續。
22樓：文開
疫情對於公司的衝擊太大。收入大幅減少。不得已必須裁人。
它們的業務類似酒店行業。
我認為如果疫情持續12-18個月的話，會繼續裁人+估值大幅下降。
23樓：
TL;DR Airbnb這次裁員的看點就是它代表了乙個時代的終結，即不計代價地花錢買增長，買想象空間，然後接盤靠軟銀，靠二級市場的粗放時代。客觀上的體現就是被裁員工的極高的平均薪水，對比Airbnb羸弱的商業模式帶來的強烈反差。在疫情的影響下，Airbnb裁員是必然。
CEO拖了這麼久才公布也只是為了更好地評估疫情所帶來的影響來確定裁員的規模。
美國矽谷創業公司一直奉行所謂的精英式創業。就是所謂的出最高的錢，僱（相對）最好的人。因為創業公司初期拼的就是人與人之間的競爭。
所有人都在同一起跑線，你的每個員工都比你的競爭者好很多，那麼你的公司大概率也會比你的競爭者好很多。然而這個簡單的理念卻在當今資本的壓力下變了味道。
從levels.fyi上的資料來看，Airbnb的L3級別的程式設計師每年要比Google和Facebook多出3萬美金，L4級別的程式設計師要比Google和Facebook每年多出6萬美金，L5級別要每年多出9萬美金。與這豐厚的薪水，那些額外的員工福利都不算什麼了。
然而與Airbnb員工令人瞠目結舌的薪水相反的是，Airbnb的主營業務卻相對傳統，即提供乙個短租平台，然後雙向收取手續費。Airbnb遲遲不上市，也從側面反映了內部對盈利前景的信心的不足。
遠遠高於同行(Bookings.com, Expedia)的薪水，當然不是為了做慈善，而是在投資人的壓力下，拼盡全力也要維持的這個矽谷共享概念鼻祖的金子招牌，以及給後續投資人提供的額外的想象空間。然而這一切的算計也好，運籌帷幄也罷，都在這如龍捲風般的疫情中像乙個脆弱的紙牌屋一般不堪一擊。
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