如何看待拉勾網暴力裁員的傳聞？

1樓：

拉勾網最近搞的那個什麼野心時代評選活動，聽朋友說，前期各種去找合作夥伴要宣傳資源，很多夥伴都給了宣傳資源一起推他們的活動，結果聽說後來評選出來以後。對於之前支援過的夥伴置之不理，一句我們後面都是從新評選的，和之前資源置換沒關係。呵呵，誰都知道網際網路年底各種的獎項是怎麼回事。

拉勾這也是撿了便宜賣乖，大家捧起來他的活動，然後再把小企業都踹了。你們自己感受一下吧，然後銷售條線又會各種暗示HR，和他們合作可以考慮評獎啥的。果然是野心時代啊~

2樓：

自己炒作....

或對手毀拉勾...

那麼問題來了,暴力裁員能一下把拉勾打垮嘛?不能,幾乎就排除了對手毀掉拉勾,除非有後手,一點點的弄死拉勾,要不就實在是幫了拉勾大忙了:

關注這條新聞的人群:職場人士.及各大小公司的用人部門..這兩夥人通過這個新聞都了解到了拉勾網了...

加上這條新聞證明不了拉勾網產品不行..所以很可能就起到推動流量上公升,使用者增加的作用..

3樓：綺羅生

說實話，如果和同齡人共事，必須要有對等或者可博弈的決策力，否則我寧願擱在家裡種田，也不去趕任何一趟渾水。

尤其是三十左右的男性，心理變化特別不穩定，喜歡同同齡人爭利。

所以除了我認定的幾個損友外，一般三十歲左右的人堅決不深交，女性除外你搞銷售的，處事方面我不多說

我講一句實在的話，我討厭口誅筆伐的批判

關係到你自己利益的事情，你詆毀的力量，遠遠不如在他辦公室發一頓飆。

要搞的網際網路界都知道，不僅僅有程式設計師揍產品經理，還有銷售揍ceo，哈哈哈

打架是最直接溝通方式，沒有之一

你先出手，別人就相信你佔理，當然也有人認為你胡攪蠻纏這個，不要擔心你此後的職業生涯，有為此事不敢僱傭你的人，也有為此事覺得你是有擔當的人，總之別想著討好全部，那是不可能的。得罪一幫人，就是在討好另一幫人，比如360的fusheng，看好你兄弟

4樓：

這種事，外部人是不知道起因的，只能看雙方反饋的資訊。

單從郵件資訊來看，拉勾網的CEO做事有些問題，不與部門領導溝通直接下手，這是有多大的仇恨啊。

從另乙個角度，這個部門的領導也有問題，是什麼原因讓CEO不遵常理去裁人。

所以，我們搬小凳看熱門吧。