1樓：
管理層乙個沒事，領導乙個沒事，既然多了那麼多人，為啥不裁他們，裁員可以理解，先拿校招開刀，只開研發人員，管理乙個不動很過分，無道德，無節操，無底線
2樓：
工資不高，穩定也行啊，
不穩定，清閒也行啊，
那麼，這樣乙個對於很多211.985應屆碩士工資極低，隨時被裁員（沒錯，有很多今年沒轉正就被裁的應屆生），天天加班，還沒加班費，各種從員工身上撈錢。以負激勵為榮的公司，你郵箱會收到很多某某經理被開，某某總撤職的郵件。
呵呵，沒腦子嘛？讓員工天天待在這樣的氛圍裡，沒安全感，誰會給公司賣命，好不容易當上領導也隨時走人。。。
3樓：
感覺海信培養體系比較混亂，抓不到重點，而且價效比不高，年輕人離職率高，公司員工年齡斷層，導致技術高手少，最近效益不好還在裁員。
至於為啥讓應屆生去流水線幹活，因為流水線工資低，很多人不會幹太長時間，很多都是一些學院打著畢業實習名義送過來人實習幾個月然後走人，導致有些時候上批人走了，下批還沒到，得用新員工頂上……
如果你是希望學幾年東西再跳槽，不建議來海信！
如果你家庭經濟一般，又不是青島人，那盡量別來海信！
如果你希望在乙個地方安安穩穩乾到退休，那千萬別來海信！
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