員工離職後不搬離職工宿舍，其他員工無法入住怎麼辦？

1樓：鄭志傑ansen

既然公司主動要求員工離職，員工的要求只是當天給予結算工資，這要求不算過分。我們日常就是這樣處理。

就算公司制度規定，不能馬上發放的。人事專員可以向上級主管申請，特事特辦。這是最簡單的處理方法。

所以，針對案列，人事應該做事靈活，抓住員工的需求，把問題簡單化，把事情容易化。

2樓：星點娛樂

補充：由於員工孫某拒不配合公司一系列工作安排，和公司意見嚴重相左，向公司提出離職，讓他好好考慮一下，孫某依舊消極怠工，找理由拒不配合公司安排，僵持一段時間雙方始終無法達成一致。

後公司出於整體考慮，決定讓孫某齣乙份書面離職報告，公司好委派接替他的人，讓孫某做好交接工作，站好最後一班崗，正常離職就行。而孫某要求必須當天發放工資，他才交接工作，拒不搬離宿舍，而這樣其他員工根本無法進屋住宿。

其實最開始雖是公司授權員工孫某租宿舍的，但是租金卻是公司出的，還是全額，有截圖為證。因此宿舍作為公司財產，單位有權決定自己員工宿舍的使用情況。既然員工已離職，那麼屬於非法侵占公司財務，這屬於違法行為，情節嚴重可構成犯罪。

3樓：職場醬HR

看你辛苦寫了這麼多描述，實際上員工需求就一點：

交接完成後當天發工資（可能對企業已不再信任），除非你們不想發離職的工資，要不然，協調離職當天發不就完了，制度是死的，特殊事情，特殊辦理。