1樓：一房一生
我畢業以後就來到了這家公司上班，在公司難免遇到各種勾心鬥角一些事情（當然這種事情都是小事，如果在疫情面前也不算事情），但是很煩心，我不善於言辭，更不善於勾心鬥角，喜歡把所有的事情擺在臺面上講，所以就會讓搞小動作的人討厭，因不喜這種氛圍，所以辭職，而公司領導一直對我不錯，並沒有鬧的很僵，對於工資各方面也在離職的時候很順利給我了，所以送一次禮算是圓滿結束。
當然辭職還有自己最內心的想法，在這家公司對於我並沒有什麼上公升空間了，這家公司是家族企業，我已經工作八年了，對於懂行的一看就能看懂，所以我決定離職，在一家公司看不到希望有感情也要決然離開，現在已經創業一年了，送完禮以後，和以前的領導老闆再也沒有聯絡，就算聯絡也覺得無話可說，沒有必要了！中中國人情社會，導致內心都有隔閡，而且若非乙個公司，可能一輩子都不會交叉，畢竟老闆是上億身價，而我只是溫飽。
其實這些問題遠不要那麼去糾結，你只要盡力奮鬥，當你混好的時候，你不認識的人都認識你了，當你懈怠怠慢只能算是混日子的時候，沒有人會看得上你！就算是你認識的人可能也會不認識你。
加油吧，送給你也是給我自己！
被問到「還跟以前的窮朋友聯絡麼」，劉強東是怎麼回答的？
好奇肖大寶 每個人的圈子都不一樣,當你的投入新的生活和工作,換了一種新的環境.更以前的朋友肯定聯絡就少了,不是不聯絡,是大家都很忙,很難找到聚到一起的理由了 秦張良 人，只有窮一次，才知道誰說真心朋友 心，只有寒一次，才能分清誰是知己 腿，只有摔一次，才知道扶你的人是誰！當你富有的時候，就分不清誰是...
如何看待老闆老是拿以前離職的同事說事，說他們如何不負責任，做的東西爛？
窩邊兔 我們老闆就是這樣乙個人，第一次聽到的時候簡直震驚了，領導能說出這樣的話說明他對離職的員工都不滿意，從來不會感謝為他公司付出的員工，從沒有感恩之心，姿態擺的太高 抽風手戴老濕 管理學裡的 反向目標 也就是刻意樹立起乙個靶子，讓員工知道什麼是不對的，什麼是不好的，所以到最後這些員工都滾蛋離職了。...
主管知道你離職後的反應是怎樣的？
用一句話概括就是 薪資啥不行，要你背鍋第一名。反正也走了兩年多了，聊聊無所謂。第一次提辭職因為還摻和著業務上的事情，可能主管沒當會兒事兒。等事兒平了之後第二次提起一副驚訝的樣子，拜託，論演技你確實浮誇了。然後說什麼培養了你不容易巴拉巴拉的，你乙個月就給我三千多大洋，教的東西乙個月就學會，之後兩年都是...