1樓：橙子
碧桂園 17 屆碧業生，做營銷的，現在在一家二線城市的房地產公司工作。離職的原因倒也不是多苦大仇深，只不過是因為物件考上了當地公務員，想要安定下來，我就為愛裸辭了。現在結婚了，準備明年要個孩子。
在這裡工作強度不大，也有了更多的時間給家庭。算是有得有失吧，但也感謝在碧桂園的這段工作經歷，起碼換了個平台之後，拿到的待遇在本地也是算比較好的了。
我覺得人生有不同的階段，到了那個階段剛好有乙個隨機事件出現，也許人生的軌跡就改變了。如果我還在碧桂園，說不定都當上管理崗位了。但是我也不後悔，每個人都為自己的決定負責，何況現在看來結果挺好的。
當然了，我多少還是有點鳳廠魂的哈哈，祝好祝好，祝彼此都好。該努力賺奶粉錢了。
2樓：城南花已開
從碧桂園離職之後，就……正常上班啊。回自己老家了，然後找了當地的一家房企面試入職，現在大小算是個經理吧。人力看到我的簡歷，碧桂園的工作經歷還是有加分的，平台大，專案實操多，經驗這一塊確實是不用擔心的，我也有信心。
而且在工作上，我覺得是比較輕鬆的，大概經歷過碧桂園那種強度的鍛鍊之後，很多情況都能夠從容以對吧。
不過有一點也不太好，就是覺得有時候太過安逸了，沒有了那種進取的心思。在碧桂園的時候，雖然忙，但是專案出效果，接到不一樣的專案的時候，有壓力，但更多的也是開心。年輕的時候嘗試過努力的味道，才能體味青春。
現在時不時還會回想起當時的日子，彼此無愧吧。之前有一次去佛山出差，自己的事情忙完了以後，鬼使神差地溜到了順德，約了之前在總部帶我的導師吃飯，大家都有不少的感慨，交流工作經驗的時候還是有收穫，感覺到乙個體系出來的，大家的思路都對到了點子上，相當愉快。
我其實能夠理解有些人從碧桂園走了之後還有怨言，但是哪家公司有十全十美的呢。公司給你付工資，該給的獎金福利也不少給你，而你付出勞動成果，這樣很健康。而有情緒，大概也是付出感情太深了吧。
還是希望大家都好吧。努力工作，好好生活，才不會辜負現在的時光。
3樓：
入職的第乙個星期就行離職了，但是還是熬到了現在，3年了，嘴上說著離職，身體卻不敢離職。
一直很後悔進入碧桂園，終日惶恐哪一天裁員就落到我頭上了，不過想想也挺好，拿著賠償走人。離開碧桂園之後，我不想在進入像碧桂園一樣的企業了，我還是想不要太多的加班了。
4樓：
還沒離職，馬上要離職了。
今年為了大規模裁員，提前很久開始績效考核勸退，但是今天才發出結果，是年前工作繁重怕大家知道結果之後不繼續努力幹活？
5樓：
從碧桂園辭職之後，中間斷斷續續換了兩間公司，最後還是被返聘回了碧桂園（去年之前是可以返聘的，現在不行了）。這不知道算是命運弄人還是緣分所致了。
說真的，我其實對碧桂園還是蠻有感情的。當初離開碧桂園的原因，其實也不是大家都在說的情況。就很搞笑，我辦公室戀愛，然後跟她分手了，覺得低頭不見抬頭見的，有點尷尬還影響到工作，就自己辭職走人了。
後來在兩家房地產公司工作的過程之中，時不時跟老東家進行比較，還是覺得碧桂園更好一點。首先，去到哪都是加班，真的沒差，也不在意多少一兩個小時的事，其次，碧桂園的薪酬真的很有競爭力，同等崗位通常它都是比較高的那一邊。另外就是工作流程和制度都比較健全，沒有太野蠻的行事作風，你知道自己要做什麼，目標也很明確。
後來有了返聘的機會，我也就回來了，現在做到經理級，經受的專案也多了，覺得自己有很好的成長。所以，也沒所謂後不後悔，都回來了。
6樓：
我還是感激在碧桂園工作過的那一年的，我從乙個對房地產行業並不是很了解的營銷菜鳥，變成了對各個模組還算熟悉，專案經驗比較豐富的地產人。現在每次在新公司開專案會的時候，偶爾還是會想起那一場場硬仗，沒由來覺得有點熱血。可能還有人會笑話我是不是得了斯德哥爾摩症候群，但我倒是蠻真心覺得的。
現在到的這個新的公司，其實也算是在行業前列的。有時對比起兩個公司之間的各種差別，其實沒有誰是特別好或者特別壞的。只能說，企業文化影響很大。
7樓：青檸
沒有。1、官僚主義特重，小小乙個城市總跟皇帝似的。2、謎之裁員，沒能力會拍馬屁的留下了，笨嘴兢兢業業工作的被裁。
3、關係戶，只要有關係啥都好說，乙個啥都不懂的關係戶進來一年公升職工程經理，這樣的工程你敢住嗎。
8樓：
我們這裡好多人都降助理了，天天融合減負填的表還多了，砍人砍得多，幾個人活乙個人做，領導還叼說效率不高，效率高可不就是睜眼就看bip，睡前寫今日總結嘛……
9樓：
應該不會有人後悔。
在碧桂園工作，付出與得到不成正比，這裡工作強度非常大，乙個人身兼多職，即使這樣，公司還要一直裁員縮編。
最近碧桂園在搞「大融合」、「提效」，說白了就是變相裁員，員工辛辛苦苦工作快一年，要麼被逼著轉崗，要麼被辭退，最終年終獎一分拿不到，補償金更加不可能有。
所以，有更好的選擇或者還有得選擇，就離開這裡吧，奉勸外人，也別進來這裡，因為不值得，至少目前是。
10樓：八佰不慫
碧桂園那個拿億元獎金的Quattroporte悲情離職了。
其實，碧桂園集團副Quattroporte兼江蘇區域Quattroporte劉森峰離職不算是乙個新訊息，早在9月底劉森峰的離職就被大家知曉了，有訊息稱，劉森峰在9月26日遞交辭呈，並將於10月15日離職。
是碧桂園的功臣，曾獲億元獎金
說起劉森峰，大家的第一反應是那個過億的獎勵收益。其實，劉森峰在碧桂園工作8年了。
2023年7月至2023年3月，劉森峰任碧桂園集團主席辦主席秘書(期間曾兼任和縣碧桂園專案總指揮)；2023年3月至2023年2月，任碧桂園集團南京區域Quattroporte； 2023年3月起，任碧桂園集團江蘇區域(集團一級授權大區)Quattroporte。2023年11月起，任碧桂園集團副Quattroporte、江蘇區域Quattroporte。
2023年1月19日，碧桂園Quattroporte莫斌在香港透露，因2016經營超預期，銷售回款表現突出，江蘇等幾個區域Quattroporte將獲得超過1億元的獎勵收益。而劉森峰是碧桂園史上第乙個年終獎破億的區域Quattroporte。
公開吐槽碧桂園，或許早有矛盾
碧桂園人事變動應該挺正常，按理說功勞也好，過錯也罷，人員離職之後一切都煙消雲散。
但就在昨日，劉森峰在網路上吐槽了：離職手續還沒辦，碧桂園就提前取消了他在總部大樓的停車位，而他還在盡心盡力幫碧桂園江蘇區域做善後工作……
似乎碧桂園做事也太不留情面了，劉森峰和碧桂園早就有了矛盾？
不過從他的辭職信也能看出點端倪，「這麼多年來，我有對有錯」，難道是劉森峰做了什麼錯事？企查查資料顯示，劉森峰依舊任職碧桂園集團多個職位，別說劉森峰在江蘇區域有著重大貢獻，就是沒有貢獻，乙個碧桂園的一般員工，在離職手續沒辦之前，其實還是單位的員工，怎麼就這樣無情地將車位取消了？
碧桂園左手裁員右手造機械人
話說近幾年房企們紛紛開始轉型，碧桂園作為乙個世界五百強的企業，也在2023年成立了一家博智機械人子公司。成立以來，已經在旗下的工程中大量投入機械人，響應了那個「我們應該是乙個高科技的企業」的口號。
但隨之而來的，碧桂園的員工數量開始減少，2023年8月，碧桂園發布了2023年業績半年報，碧桂園員工總數由2023年末的13.14萬人減少至11.66萬人，減少了約11%，約1.
48萬人。
其實2023年2月以來，不少員工就曾受到「人員調整」的困擾，有些部門「調整」幅度達到50%。碧桂園創始人曾在2023年春節後的會議上明確表示：肯定不是裁員，我們把大家招進來不容易，不希望任何人由於市場情況變化在我們公司被裁掉。
而如今，碧桂園創始人的女兒蟬聯中國女首富，集團一位Quattroporte卻悲憤離職，公司一邊開始造機械人一邊裁員，這葫蘆裡到底賣的什麼藥？
你從碧桂園換工作的原因是什麼？
淞果啊 碧桂園非常適合地產新人進行成長，這個龐大的企業有著非常嚴密的運營機制去推動公司的發展，包括完整細緻的培養體系，新人能接觸方方面面的地產模組去快速成長，具備很強的執行力。我得到了很多，我想在新環境證明自己，然後我出來了。在這個過程之中，接踵的工作鍛鍊了我的能力，也促使我去研究自我提公升效率的方...
主管知道你離職後的反應是怎樣的？
用一句話概括就是 薪資啥不行，要你背鍋第一名。反正也走了兩年多了，聊聊無所謂。第一次提辭職因為還摻和著業務上的事情，可能主管沒當會兒事兒。等事兒平了之後第二次提起一副驚訝的樣子，拜託，論演技你確實浮誇了。然後說什麼培養了你不容易巴拉巴拉的，你乙個月就給我三千多大洋，教的東西乙個月就學會，之後兩年都是...
你有什麼愛好，是怎樣發展和培養你的愛好的？
羽扇綸巾 我愛好比較多，分類別說明一下吧。1 樂器類。現在在時間上佔比重最多的就是樂器類。目前正在學習的是古箏和琵琶，古琴已經不上課了，本來打算還是練，但是已經好久不摸了。古箏和琵琶目前都是每天晚上練習至少1小時，週末去老師那裡上課。其他樂器，比如洞簫 葫蘆絲 非洲鼓 壎 陶笛 口琴等，偶爾想起來才...