1樓：
這個問題太雜了。判斷員工是不是有離職風險其實不是一件挺容易的事情。
簡而要之就一句話： 對當前不滿足程度大於他的底線。
從時間線來說
1.剛入職的新人本身就處於乙個不穩定的狀態，當他發現自己被欺騙的時候就會離職。但是他們很少會表現出不滿。而是直接走。
2.新員工穩定下來以後，如果工作進展碰到了他難以解決的環境因素相關的問題。而上級缺乏支援，也會容易離職。一般表現是經常抱怨錢少活多制度差，領導還是個傻X。
3.員工進入工作的3-5年左右，會進入乙個瓶頸，可能是自身的問題，可能是環境的問題。離職的原因相對理性。
4.倖存下來的人，要麼是高手，要麼是混日子的。混日子的不用擔心他離職。高手會被挖走～。～
從表現上來說：
1.反常的人容易離職:原先經常抱怨，現在變得很隨和了。那麼他就應該離職了。
2.能力強的人，但是地位不對稱的人容易離職。比如某崗位的人整個公司就他乙個，你們還看不起他。我說的不是掃地阿姨或者是前台。
3.與同事或領導有矛盾的人容易離職。
4.非預期的請假多的人容易離職
5.生孩子以後離職的人其實比較少。她們會更多的選擇的是持續而非挑戰。
6.家庭關係緊張如異地夫妻的容易有離職。
7.長的醜的人容易離職
離職原因和人的價值觀有關係。還需要看具體問題和人的需求。
2樓：
案例都不完整。
判斷乙個人是否要離職要從這個人的個性、薪資、忠誠度等等很多方面考察。
你說的乙個人工作得不到認可，要是這個人喜歡自省，他會想自己為什麼沒有被認可，是否原因在自己。要是乙個相對自負的人，那就是怪上級。換了個領導，自負的可能更加膨脹、愛自省的也許會更積極。
這都說不清，還要看領導與下屬的個性、能力匹配。
太複雜。
真要去判斷，多找這些員工聊天才是可行有效的辦法。
怎樣讓年輕員工不隨便離職？
百香果加冰 很簡單，給我錢，給讓我覺得配得上我的工作價值，工作時間和處理人際關係，忍讓sb領導和同事的錢。錢給到位，你想怎麼讓我加班，我都配合。你想怎麼讓我趕進度，完不成我自己想辦法完成。你說讓我跟誰合作我就跟，你說讓我聽誰的我就聽。超出能力範圍的我自學我也給你完成。別畫大餅，錢到賬了我才信。又想讓...
怎樣在企業中判斷是否該離職？
江湖私塾 要不要離職，可以從以下5個方面來考慮。首先，如果你想離職，你要先去思考一下 你是理性的 還是感性的？如果是理性的，就可以考慮離職。然後，我們要做到客觀的想一下，新工作給你帶來什麼？現在這份工作會失去什麼？如果合理了以後，確定了以後，不是感性 而是理性了以後，那我們就選擇乙個合適的時機。你要...
不良企業逼員工離職時，怎樣拆招？
毒舌飛哥 當然了。尤其是職級比不多的，職級差的多平時根本就沒機會見面，更沒什麼聊的。沒有交流，怎麼可能成為朋友呢？不過你也別刻意的去經營什麼朋友，順其自然更好。 蝙蝠之翼 如果拒絕就拒絕唄，朋友這東西很難說，有時彼此談得來，自然就會下班相約。而且你都沒問過對方願不願意幫忙，就在猜測對方的不幫忙的心思...