1樓：
問題不在於工作本身，是在自己身上，如果可以，可以創造更多的可能性，在網際網路+的時代，創意+執行力、漂浮的夢想+靠譜的落地方案=成功
2樓：李貝貝
這個問題，碰巧就發生在我身上。某廠工作半年，因為覺得這個太具有狼性的銷售團隊跟自己的個性不符，決定辭職，於是受高經約談。她首先從巨集觀方面講，公司之所以要用某些方式做某些事是為了公司的生存和發展，只有公司好了個體才會好，然後接著分析從本質上講所有的公司為了盈利都會有一些專案要做，你在這裡遇到的問題在任何的公司都會遇到。
如果遇到問題都想離開是不成熟的表現。儘管她極力挽留我，然並卵我還是離開了。因為第
一、並非所有的公司都是乙個管理模式，為什麼不去尋找乙個契合自己性情的公司和工作呢。第
二、在這個公司碰到的問題在下乙個公司不一定仍是問題，因為隨著工作的變化，年齡的增長，和一段段經歷中的掙扎，看問題的角度已經發生變化，也許，這才是真正的成熟。而非在乙個不喜歡的環境裡長久的忍受。第
三、我不認為換工作就是不長性不夠堅持，人生本來就是由一段段不同的體驗組成，勇敢去嘗試不同的東西並沒有錯，只要你清楚明白的認識自己，發現自己。
3樓：基督徒-段弟兄
如果你所做的工作是自己適合做的，如果你在所做的崗位上還沒有做到公司最優秀就裸辭，這通常是在逃避。除非有更好的崗位等著你去工作；
找好下家準備離職，離職後第一次漲薪挽留沒同意，第二次再漲薪公升職要留下嗎？
職先生 離職時才給的公升職與加薪都請再三思量！員工在職的時候，公司給員工加薪，這確實是對員工工作的認可，希望通過公升職加薪，來激勵員工，留住員工。可是，當員工離職的時候，才想過給員工公升職加薪，這當然是想留住員工。但是這種情況下留住員工的想法，難免不讓人起疑。當乙個員工離職的時候，會對公司產生哪些影...
第一次表白是怎樣的？（限同性）？
就前告白不久 emmmm怎麼說呢其實現在也不是很喜歡他了 發生了一些事挺失望的編輯了一大段文字發給他 然後 就沒有然後了 內容如下 多字預警！很久前就開始編輯這條資訊啦 現在是7.5日下午5點我放棄你了再也不會想你了 s這件事讓我對你徹底改變了看法太失望了會有一種為什麼自己會喜歡乙個這麼差勁的人這種...
第一次玩galgame是怎樣的體驗？
Little.Y 第一次玩的是fsn，當時是剛入二次元的萌新，在看完06版之後一心想看士郎與saber在阿瓦隆相會的情節，然後就肝了乙個月，但不知道為什麼玩到一半就變成蒐集補魔片段了 女生，第一次玩的是妹調教日記。手機ons模擬器版。查了攻略想打完美結局。然後指令碼錯誤還是什麼錯誤，選項都選對了但是...